<h3>Algemene informatie</h3>
    <p><strong>Functietitel: </strong>Adviseur CISO Office</p>
    <p><strong>Klant: </strong>Kadaster</p>
    <p><strong>Startdatum: </strong>15-11-2025</p>
    <p><strong>Einddatum: </strong>30-06-2026</p>
    <p><strong>Optie tot verlenging: </strong>1 maal 6 maand(en)</p>
    <p><strong>Uren per week: </strong>32-36 (geen duo constructies) uur</p>

    <h3>Informatie</h3>
    LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.<br>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.<br><br>Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. <br><br>Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.<br><br>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. <br><br>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.<br><br>Wellicht ten overvloede: als de inschrijving niet voldoet aan de

    <h3>Eisen</h3>
    <ul><li>Het Kadaster is actief bezig haar informatiebeveiliging verder te professionaliseren. Zij doet dat door in te zetten op zowel de inhoudelijke lijnen als de doorontwikkeling van de organisatievolwassenheid. Denk daarbij aan de uitrol van awareness programma’s gericht op gedragsverandering (dus niet alleen een tool implementeren), het effectiever maken van diverse instrumentaria rondom risicomanagement en besluitvorming (zoals het BIA proces), het versterken van de werking van het ISMS en het inrichten van bedrijfscontinuïteit vanuit de processen en alle daarbij behorende factoren (dus niet alleen vanuit IT-perspectief).</li><li>Uitvoeren van BIA’s, CSA’s en risico-analyses en opstellen inkoopeisen en zo nodig bijstellen instrumentarium naar gelang dit zich voordoet;</li><li>Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.</li><li>HBO/WO werk- en denkniveau (aan te tonen met relevante werkervaring of diploma’s;</li><li>Relevant HBO diploma, met aanvullend 4 jaar extra relevante werkervaring – dus totaal 12 jaar (8 jaar eis 4 en 4 jaar extra) - waaruit het niveau blijkt in CV te onderbouwen.</li></ul>

    <h3>Wensen</h3>
    <ul><li>Uw beschrijving m.b.t. werkervaring Risicomanagement (flexibel kunnen toepassen van verschillende werkwijzen en kunnen afstemmen op de context uitgaande van open methoden zonder te leunen op best practices) (max. 20 punten).</li><li>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden ;</li><li>Antwoord sluit voldoende aan ;</li><li>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd ;</li><li>Antwoord sluit niet aan .</li><li>Uw beschrijving m.b.t. werkervaring IT security kennis (inhoudelijk begrip van IT-security concepten, let op dus niet het kunnen implementeren van techniek) (max. 20 punten)</li><li>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden ;</li><li>Antwoord sluit voldoende aan ;</li><li>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd ;</li><li>Antwoord sluit niet aan .</li><li>Uw beschrijving m.b.t. werkervaring Kennisoverdracht (kunnen overdragen van kennis/ervaring/werkwijzen, zowel mondeling als schriftelijk) (max. 20 punten)</li><li>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden ;</li><li>Antwoord sluit voldoende aan ;</li><li>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd ;</li><li>Antwoord sluit niet aan .</li><li>Uw beschrijving m.b.t. werkervaring Audit- en/of review technieken (als gesprekspartner of auditor) (max. 10 punten)</li><li>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden ;</li><li>Antwoord sluit voldoende aan ;</li><li>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd ;</li><li>Antwoord sluit niet aan .</li><li>Uw beschrijving m.b.t. Ontwikkelen van methoden en technieken voor professionalisering IB (max. 10 punten)</li><li>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden ;</li><li>Antwoord sluit voldoende aan ;</li><li>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd ;</li><li>Antwoord sluit niet aan .</li><li>Uw beschrijving m.b.t. het in kunnen regelen van ketenverantwoordelijkheid en/of leveranciersmanagement, dat wil zeggen het kunnen komen tot een mechanisme van afspraken en toezicht bij ketenpartners – zonder hiërarchische relatie – en bij leveranciers (met ongelijkheid in de relatie. (max. 10 punten)</li><li>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden ;</li><li>Antwoord sluit voldoende aan ;</li><li>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd ;</li><li>Antwoord sluit niet aan .</li><li>Ervaring met het begeleiden van veranderingen, weet collega&#x27;s mee te nemen en te stimuleren veiliger te werken. Om kunnen gaan met weerstand. (max. 10 punten)</li><li>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden ;</li><li>Antwoord sluit voldoende aan ;</li><li>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd ;</li><li>Antwoord sluit niet aan .</li></ul>
    
    <h3>Sluitingsdatum</h3>
    <p>Deze vacature sluit op 05/11/2025.</p>

    <h3>Interesse?</h3>
    <p>Mail naar <a href="mailto:hr@expogroei.nl">hr@expogroei.nl</a> of bel 085 060 7778</p>