<h3>Algemene informatie</h3>
 Functietitel: Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling
 Klant: ABG organisatie
 Startdatum: 1-3-2026
 Einddatum: 28-2-2027
 Optie tot verlenging: Ja
 Uren per week: 36,00

 <h3>Informatie</h3>
 ORGANISATIE: De ABG-organisatie De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en&nbsp;Gilze en Rijen. Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd&nbsp;op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.&nbsp; Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op&nbsp;www.abg.nl. FUNCTIE: Bij de afdeling Ruimtelijke ontwikkeling zijn we op zoek naar een tijdelijke adviseur Ruimtelijke ontwikkeling. De werkzaamheden Beoordelen en begeleiden van ruimtelijke initiatieven/procedures, zoals woningbouwprojecten, functieveranderingen van agrarische locaties of herontwikkeling van bedrijventerreinen. Adviseren van het college van B&amp;W en de gemeenteraad over ruimtelijke plannen. Samenwerken met projectleiders en andere beleidsvelden, bijvoorbeeld bij grote gebiedsontwikkelingen Afstemmen met andere beleidsvelden, zoals verkeer, duurzaamheid of economie, om integrale plannen te maken. Profiel HBO werk- en denkniveau in een relevante richting zoals planologie of ruimtelijke ordening; Tenminste 3 jaar werkervaring, dus nadrukkelijk geen starter; Kennis van wet- en regelgeving; Zelfstandig kunnen werken, maar actief de samenwerking zoeken met collega’s en samenwerkende partners; Analytisch vermogen: in staat zijn om complexe ruimtelijke vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar beleid en advies; Communicatieve vaardigheden: je kunt helder communiceren met inwoners, initiatiefnemers, collega’s en bestuurders; Samenwerkingsgericht: je werkt in projectgroepen en moet goed kunnen schakelen met andere beleidsvelden; Bestuurlijke sensitiviteit: begrijpen hoe besluitvorming werkt binnen een gemeente en daar effectief op inspelen. - Talenten/eigenschappen: Creatief en oplossingsgericht denken: je denkt in mogelijkheden (“ja, mits”) en zoekt naar haalbare oplossingen binnen de kaders van beleid en wetgeving; Organisatievermogen: je houdt overzicht over procedures, termijnen en belangen. &nbsp;

 <h3>Eisen</h3>
 <ul><li>Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.</li><li>Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in opdrachtgever. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat.</li><li>In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.</li><li>Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van opdrachtgever. U kunt de verklaring vinden op onze website via expogroei.nl Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.</li></ul>

 <h3>Wensen</h3>
 <ul><li>Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties</li><li>Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.</li><li>Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?</li><li>Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?</li><li>Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.</li><li>Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek. Keuzemogelijkheden</li><li>Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.</li><li>Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.</li></ul>
 
 <h3>Sluitingsdatum</h3>
 Deze vacature sluit op 12/02/2026.

 <h3>Interesse?</h3>
 Mail naar <a href="mailto:hr@expogroei.nl">hr@expogroei.nl</a> of bel 085 060 7778