<h3>Algemene informatie</h3>
    <p><strong>Functietitel: </strong>Adviseur Inhuur en Werving &amp; Selectie</p>
    <p><strong>Klant: </strong>Gemeente Schagen</p>
    <p><strong>Startdatum: </strong>23-2-2026</p>
    <p><strong>Einddatum: </strong>31-8-2026</p>
    <p><strong>Optie tot verlenging: </strong>2 x 3 maanden</p>
    <p><strong>Uren per week: </strong>36</p>

    <h3>Informatie</h3>
    Wij zijn op zoek naar een adviseur Inhuur en Werving & SelectieVoor deze opdracht is ruimte voor een adviseur inhuur en werving & selectie die leidinggevenden ondersteunt bij vraagstukken rondom externe inhuur en werving & selectie. Je adviseert, bewaakt processen en zorgt dat keuzes zorgvuldig uitlegbaar en binnen de gestelde kaders worden gemaakt.Onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht.Adviseur Inhuur - Advisering van leidinggevenden over de inzet van inhuur - Toetsen van de uitvraag aan bestaande wet- en regelgeving gericht op het inhuren van externe professionals. Denk hierbij aan de Aanbestedingswet, de wet DBA en ABU-CAO- Monitoren van data in het Dynamisch Aankoop Systeem en het uitzetten van de vervolgstappen- Verzorgen van de administratieve afhandeling van de inhuur, waaronder het opstellen van contracten , verzorgen van correspondentie etc. Adviseur Werving & Selectie- Advisering van leidinggevenden bij het werven en selecteren van medewerkers- Coordineren en uitvoeren van werving- en selectieprocessen (instroom, doorstroom, uitstroom)- Data-analyse ter ondersteuning van besluitvorming en procesverbetering- Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie<br><br>Kandidaatomschrijving<br>Van de kandidaat verwachten wij;- HBO werk- en -denkniveau, bij voorkeur richting HR- werkervaring als adviseur werving & selectie/intercedent en/of externe inhuur- het is een pré indien kandidaat werkervaring heeft binnen een overheidsinstellingGevraagde competenties- analyserend vermogen- samenwerken- plannen en organiseren- goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk<br><br>Interviewplanning<br>De interviews staan gepland op vrijdag 20 februari 2026.<br><br>Toelichting op rooster<br>Minimaal 24 uur en maximaal 36 uur, waarbij er sprake is van flexibele inzet van uren. De eerste maanden zal er sprake zijn van inzet van 36 uur, afnemend naar 24 uur per week.

    <h3>Eisen</h3>
    <ul><li>Kandidaat heeft HBO werk- en denkniveau.
Dit blijkt uit het CV en opgedane werkervaring.</li><li>Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied van HRM, (externe) inhuur en/of arbeidsbemiddeling.
Dit wordt toegelicht in het CV.								Referentie vereist</li></ul>

    <h3>Wensen</h3>
    <ul><li>Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op het gebied van HRM.
Dit blijkt uit het CV.</li><li>Kandidaat heeft &amp;gt; 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied van HRM. 
Dit wordt toegelicht in het CV.</li><li>Kandidaat heeft &amp;gt; 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied, met aandachtspunt (externe) inhuur. 
Dit wordt toegelicht in het CV.</li><li>Kandidaat heeft &amp;gt;  3 jaar werkervaring binnen het vakgebied, met aandachtspunt arbeidsbemiddeling.
Dit wordt toegelicht in het CV.</li><li>Kandidaat heeft werkervaring met het uitzetten van opdrachten binnen een Dynamisch Aankoop Systeem (DAS). Dit wordt toegelicht in het CV.</li><li>Kandidaat heeft relevante werkervaring opgedaan bij een overheidsinstelling. Dit wordt toegelicht in het CV.</li></ul>
    
    <h3>Sluitingsdatum</h3>
    <p>Deze vacature sluit op 16/02/2026.</p>

    <h3>Interesse?</h3>
    <p>Mail naar <a href="mailto:hr@expogroei.nl">hr@expogroei.nl</a> of bel 085 060 7778</p>