Algemene informatie

Functietitel: Adviseur Milieu

Klant: ABG organisatie

Startdatum: 1-3-2026

Einddatum: 31-8-2026

Optie tot verlenging: Ja

Uren per week: 36,00

Informatie

ORGANISATIE:
De ABG-organisatie

De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.
Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen. 

Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op www.abg.nl.

FUNCTIE:
Bij het team Ruimtelijke ontwikkeling zijn we op zoek naar een tijdelijke ervaren adviseur milieu. Binnen de ABG-organisatie werken we voor de drie gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.  

De werkzaamheden:
• Integrale advisering: adviseren over milieu- en gezondheidsaspecten bij ruimtelijke plannen, vergunningverlening en beleidsontwikkeling binnen de drie gemeenten en zorgdragen dat milieu een volwaardige plek krijgt in bestuurlijke en ruimtelijke afwegingen.

• Samenwerking:  integraal samenwerken met collega’s binnen het eigen team en afdeling Ruimtelijke ontwikkeling en met andere afdelingen zoals Openbare Ruimte en Vergunningverlening, en ook met externe partners, waaronder de Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant.
• Luchtkwaliteit: adviseren over luchtkwaliteit, waaronder werkzaamheden in het kader van het Schone Lucht Akkoord.
• Geluid: adviseren over wegverkeerslawaai, spoorweglawaai en de effecten van de vliegbasis Gilze-Rijen.
• Externe veiligheid: beoordelen van externe veiligheidsvraagstukken, van reguliere dossiers tot complexe ruimtelijke vraagstukken.
• Geur: adviseren over geur in relatie tot ruimtelijke ontwikkelingen en de leefomgeving.
• Gezondheid: beoordelen of bij nieuwe initiatieven sprake is van een gezond woon- en leefklimaat.
• Beleidsontwikkeling en dossiers: afstemmen met betrokken partijen en bijdragen aan beleidsontwikkeling op het snijvlak van milieu en ruimte en zelfstandig of samen met collega’s werken aan complexe dossiers en inhoudelijke vraagstukken.

Het profiel

HBO werk- en denkniveau in een relevante richting, zoals milieukunde of een vergelijkbare richting.
tenminste 3 jaar werkervaring, dus nadrukkelijk geen starter.

Kennis van wet- en regelgeving.
Zelfstandig, maar ook actief de samenwerking zoeken met collega’s en samenwerkende partners.

Benodigde competenties en kwaliteiten

Analytisch vermogen: doorgronden van complexe ruimtelijke vraagstukken en vertalen naar beleid en advies.
Communicatieve vaardigheden: helder communiceren met inwoners, initiatiefnemers, collega’s en bestuurders.
Samenwerkingsgericht: werken in projectgroepen en in staat zijn om te schakelen met andere beleidsvelden.

Bestuurlijke sensitiviteit: begrijpen hoe besluitvorming werkt binnen een gemeente en daar effectief op inspelen.
Creatief en oplossingsgericht denken: denken in mogelijkheden (“ja, mits”) en zoeken naar haalbare oplossingen binnen de kaders van beleid en wetgeving.
Organisatievermogen: in staat zijn om het overzicht te houden op  procedures, termijnen en belangen.

Eisen

• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
• Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in opdrachtgever. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat.
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van opdrachtgever. U kunt de verklaring vinden op onze website via expogroei.nl Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.

Wensen

• Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
• Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek. Keuzemogelijkheden
• Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

Sluitingsdatum

Deze vacature sluit op 19/02/2026.

Interesse?

Mail naar hr@expogroei.nl of bel 085 060 7778