Criminoloog Preventie met Gezag

Organisatie

Wij zijn Roosendaal Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video . Wij hanteren een autonomere werkwijze waar dat kan. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Binnen onze organisatie zijn er echter ook een paar (grotere) groepen of afdelingen waar het (tijdelijk) efficiënter is om met een teamleider te werken. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het resultaat wat je oplevert en verdeel je in overleg de werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Roosendaal heeft grote ambities. Zo worden we wat ons betreft een 100.000+ gemeente en laten we onze voorzieningen nu al aansluiten op die ambitie. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.

De opdracht

Preventie met Gezag (PmG) maakt binnen de Nationale Programma Roosendaal (NPR) onderdeel uit van de gezamenlijke inzet om te voorkomen dat jongeren betrokken raken bij criminaliteit of doorgroeien binnen criminele netwerken. Daarbij wordt intensief samengewerkt met partners uit veiligheid, zorg, welzijn en onderwijs.

We zoeken een expert die Roosendaal, de relevante wijken en het lokale netwerk goed kent. Iemand met kennis van de doelgroepen binnen Preventie met Gezag en expertise op het gebied van jeugdcriminaliteit, ondermijning, aanwas en doorgroei en risico- en beschermende factoren.

De criminoloog is meer dan een onderzoeker of analist. We zoeken een verbinder die gemakkelijk schakelt tussen veiligheid, zorg, welzijn en onderwijs en signalen en kennis van verschillende partners bij elkaar weet te brengen. Hij of zij kent de belangrijkste lokale partners en begrijpt hun rollen en informatiepositie.

Wat ga je doen

De criminoloog ondersteunt binnen het programma PmG bij het actueel houden en verrijken van wijk- en doelgroepbeelden rondom jeugdcriminaliteit (aanwas, doorgroei en ondermijnende criminaliteit).

Hiervoor brengt de criminoloog signalen, kennis en inzichten van partners uit veiligheid, zorg, welzijn en onderwijs bij elkaar. De criminoloog analyseert ontwikkelingen en patronen binnen de PmG-doelgroepen en legt verbanden tussen signalen die door verschillende partners worden waargenomen.

Daarbij gaat het bijvoorbeeld om nieuwe manieren waarop jongeren worden benaderd voor criminele activiteiten, veranderingen in de rol van jongeren binnen criminele netwerken of signalen vanuit scholen, jongerenwerk, hulpverlening en veiligheidspartners die wijzen op nieuwe risico's, risicofactoren of veranderingen binnen de doelgroep.

De criminoloog helpt deze ontwikkelingen vroegtijdig zichtbaar te maken en te bespreken met partners, zodat wijk- en doelgroepbeelden actueel blijven en partners hun preventieve aanpak hierop kunnen aanpassen.

Dit doet deze persoon door actief bij te dragen aan de de te ontwikkelen wijkgerichte aanpak rond deze doelgroepjongeren.

Rol en positionering

De criminoloog richt zich op het verzamelen, verbinden en duiden van signalen, ontwikkelingen, patronen en praktijkkennis ten behoeve van wijk- en doelgroepbeelden binnen PmG.

De criminoloog stimuleert dat ontwikkelingen en patronen vanuit veiligheid, onderwijs, zorg en welzijn periodiek worden samengebracht en gezamenlijk worden besproken. Daarbij ligt de focus op ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op aanwas, doorgroei en betrokkenheid van jongeren bij criminaliteit.

De meerwaarde van de criminoloog zit in bijeenbrengen, analyseren en herkennen van patronen en ontwikkelingen die niet altijd zichtbaar worden wanneer signalen afzonderlijk worden bekeken. Dit doet deze persoon onder meer door actief mee te werken binnen de te ontwikkelen wijkgerichte aanpak in de wijk.

Hierbij blijven: Partners verantwoordelijk voor hun eigen informatie, registraties, analyses en monitoring. De betrokken partners waaronder de gemeente zijn verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling, besluitvorming en uitvoering.

Beoogde resultaten

• Geactualiseerde wijk- en doelgroepbeelden (minimaal een keer per jaar).
• Periodieke signalerings- en duidingsnotities (per kwartaal of halfjaar).
• Vier multidisciplinaire duidingssessies per jaar.
• Handelingsperspectieven voor bestuur, beleid en uitvoering op basis van de opgedane inzichten.
• Een doorontwikkelde werkwijze waarmee wijk- en doelgroepbeelden structureel kunnen worden verrijkt en geactualiseerd.

Verwachte opbrengst na het eerste jaar

• Een werkende werkwijze voor signalering doelgroepbeelden en gezamenlijke duiding.
• Periodiek geactualiseerde wijk- en doelgroepbeelden.
• Structurele betrokkenheid van relevante partners bij signalering en duiding.
• Beter inzicht in ontwikkelingen rond aanwas, doorgroei en preventiekansen.

Wat je meebrengt

We zoeken iemand die aantoonbare expertise en ervaring heeft met de relevante doelgroepen; Roosendaal, de wijken en het lokale partnernetwerk kent; informatie en signalen uit verschillende bronnen kan verbinden, analyseren en duiden; multidisciplinaire samenwerking kan organiseren en begeleiden; inzichten kan vertalen naar praktisch en preventief handelen; analytisch sterk, kritisch, nieuwsgierig, verbindend en omgevingssensitief is; oog heeft voor privacy en zorgvuldige gegevensdeling; beschikbaar is voor 16 uur per week.

Praktisch

• Startdatum: 1 januari 2027
• Einddatum: 31 december 2027
• Verlenging: ja
• Uren per week: 16
• Werklocatie: Roosendaal

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• De kandidaat heeft aantoonbare expertise en ervaring met de relevante doelgroepen (dit moet blijken uit het CV).
• De kandidaat kent Roosendaal, de wijken en het lokale partnernetwerk (dit moet blijken uit het CV).
• De kandidaat kan informatie en signalen uit verschillende bronnen verbinden, analyseren en duiden (dit moet blijken uit het CV).
• De kandidaat kan multidisciplinaire samenwerking organiseren en begeleiden (dit moet blijken uit het CV).
• De kandidaat kan inzichten vertalen naar praktisch en preventief handelen (dit moet blijken uit het CV).
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gevraagde werkterrein (dit moet blijken uit het CV).
• De kandidaat heeft een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, in de richting van veiligheid of soortgelijk.

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• De kandidaat is in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht voor het gevraagde aantal uren.
• De kandidaat heeft relevante werkervaring binnen gemeente/overheid.
• De kandidaat beschikt over de competentie analytisch vermogen (dit moet blijken uit het gesprek).
• De kandidaat beschikt over de competentie politiek-bestuurlijke sensitiviteit (dit moet blijken uit het gesprek).
• De kandidaat beschikt over de competentie proactief en initiatiefrijk (dit moet blijken uit het gesprek).
• De kandidaat beschikt over de competentie resultaatgericht (dit moet blijken uit het gesprek).
• De kandidaat beschikt over de competentie verbindend/bruggenbouwer (dit moet blijken uit het gesprek).

Competenties

• Analytisch vermogen
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Proactief en initiatiefrijk
• Resultaatgericht
• Verbindend/bruggenbouwer