Interimmanager Ruimtelijke Economische Ontwikkeling

De opdracht

Als interimmanager geef je leiding aan het team Ruimtelijke Economische Ontwikkeling (REO). Dit team werkt aan enkele van de belangrijkste opgaven van Gemert-Bakel. Denk aan woningbouw, economische ontwikkeling, de energietransitie, toekomstbestendige landbouw en mobiliteit.

Met jouw werk heb je direct invloed op de leefbaarheid en groei van onze gemeente richting 35.000 inwoners. Je opereert op het snijvlak van maatschappelijke ontwikkelingen, bestuurlijke ambities en organisatorische groei.

Wij zoeken een interimmanager die niet alleen structuur aanbrengt, maar ook richting geeft. Iemand die mensen verbindt, resultaten realiseert en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van het team én de organisatie.

De interimmanager weet daarbij de balans te vinden tussen aandacht voor de mens en het realiseren van de opgaven. Je brengt rust waar nodig, maar durft ook keuzes te maken en richting te geven.

• Het aanbrengen van structuur, focus en duidelijke prioritering binnen het team
• Het zorgen van heldere doelen en concrete resultaten
• Het versterken van de samenwerking in het team en met andere teams
• Het fungeren als inhoudelijk en strategisch gesprekspartner voor directie en bestuur
• Het stimuleren van eigenaarschap, verantwoordelijkheid en professionele groei
• Het actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie

De organisatie en het team

Werken bij de gemeente Gemert-Bakel betekent werken in een professionele organisatie (circa 245 fte) in de Brainportregio, met een prettige werksfeer en korte lijnen.

De gemeentesecretaris en adjunct-directeur vormen samen de directie van de ambtelijke organisatie. De adjunct-directeur is verantwoordelijk voor de interne organisatie en de aansturing van de teammanagers. De gemeentesecretaris richt zich op de politiek-bestuurlijke samenwerking en vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden.

Onze organisatie bestaat uit zeven teams. Samen met de directie vormen de teammanagers het managementteam.

Het team Ruimtelijke Economische Ontwikkeling (REO) bestaat uit circa 45 fte en is verdeeld over drie clusters: beleid, vastgoed en projecten. Het team wordt ondersteund door 2 fte aan secretarieel en administratieve functies.

REO werkt aan een breed scala van complexe maatschappelijke opgaven, waaronder woningbouw, landbouw, energietransitie en mobiliteit. Deze opgaven vragen om intensieve samenwerking met andere teams binnen- en buiten de gemeentelijke organisatie, en om een stevige verbinding tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming.

Het team REO is de afgelopen jaren sterk gegroeid in omvang. Tegelijkertijd blijven bestuurlijke en maatschappelijke opgaven groot. Daarom is het belangrijk dat de samenwerking binnen het team, met andere teams en met bestuur en directie verder wordt versterkt en geborgd.

De afgelopen periode heeft het team gewerkt aan teamontwikkeling en onderlinge samenwerking. Van de interimmanager verwachten we dat hij of zij deze ontwikkeling voortzet, verder versterkt en vertaalt naar duidelijke resultaten.

Je komt terecht in een omgeving waar verschillende belangen samenkomen. Dat vraagt om leiderschap, overzicht en het vermogen om mensen mee te nemen in verandering.

Het team werkt in een dynamische bestuurlijke omgeving. Het is belangrijk dat de kandidaat ook om kan gaan met bestuurlijke sensitiviteit. De gemeente zit midden in een ontwikkeltraject en dit kan mogelijk gevolgen hebben voor het team.

Wat je meebrengt

Wij zoeken een kandidaat die aantoonbare ervaring heeft met het inzichtelijk krijgen hoe het team zijn capaciteiten gebruikt (hoe verdelen zij de uren).

• Ruime ervaring als leidinggevende binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
• Ervaring met het aansturen van grotere teams in complexe situaties
• Gevoel voor mensen, teamdynamiek en bestuurlijke verhoudingen
• Het vermogen om rust, overzicht en duidelijkheid te creëren
• Een zichtbare en toegankelijke leiderschapsstijl
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen

Praktisch

• Startdatum: 7 december 2026 (minimaal drie dagen in december mogelijk voorafgaand aan 36 uur per week per 1 januari)
• Einddatum: 1 maart 2028
• Uren: 36 uur per week
• Functienaam: Interimmanager Ruimtelijke Economische Ontwikkeling
• Schaal: 13
• Niveau: senior
• Werklocatie: gemeente Gemert-Bakel; thuiswerken is mogelijk, met voorkeur voor het grootste deel op locatie bij de gemeente

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Ruime ervaring als leidinggevende binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
• Ervaring met het aansturen van grotere teams in complexe situaties
• Gevoel voor mensen, teamdynamiek en bestuurlijke verhoudingen
• Het vermogen om rust, overzicht en duidelijkheid te creëren
• Een zichtbare en toegankelijke leiderschapsstijl
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Aantoonbare ervaring met het inzichtelijk krijgen hoe het team zijn capaciteiten gebruikt (hoe verdelen zij de uren)