Leidinggevende Intern, Werkbedrijf

De opdracht

Je maakt écht verschil door te werken bij een organisatie met maatschappelijke impact. Je stapt in op een mooi moment. Want we zijn volop in ontwikkeling en bouwen samen aan het ontwikkelbedrijf van de regio. Als interim leidinggevende praktijkopleiders en ploegleiders van de afdeling Intern lever je een grote bijdrage aan de ontwikkeldoelstelling van de afdeling Intern.

De afdeling Intern biedt zo’n 100 doelgroep medewerkers en deelnemers in trajecten zinvol, uitdagend en passend werk. Met alle leidinggevenden weten we het werk zo efficiënt mogelijk te organiseren om de financiële doelstellingen te behalen. Tegelijkertijd ligt de focus op inzicht krijgen in de competenties van doelgroep medewerkers, deze verder te ontwikkelen en nieuwe competenties aan te leren.

De combinatie van aansturing van het team en een inhoudelijk interessante opdracht maakt jouw functie interessant. Je werkt nauw samen met de teammanager Extern.

De organisatie

Wij zijn Ferm Werk. We helpen mensen om mee te doen in de samenleving. Dat doen we voor de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater. Wij voeren de Participatiewet, de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en de Wet Inburgering uit. Dat betekent dat we mensen helpen met een bijstandsuitkering, het vinden van werk en integratie in de samenleving. We geloven dat iedereen iets kan bijdragen. Daarom bieden we persoonlijke begeleiding. Samen met werkgevers en andere organisaties vullen we vacatures op een inclusieve manier in met gemotiveerde medewerkers. We denken in kansen en adviseren over regelingen en subsidies. Samen maken we meedoen mogelijk.

Ferm Werk biedt een werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt. Waar we elkaar inspireren, motiveren, verantwoordelijkheid nemen en feedback durven te geven. Je werkt samen met collega’s die verstand van zaken hebben. We streven naar een gevarieerde samenstelling van onze teams.

We ontwikkelen ons steeds verder tot hét regionale ontwikkelbedrijf voor inwoners die ondersteuning nodig hebben om stappen te zetten richting werk en participatie. Of het nu gaat om het vinden van passend werk, het ontvangen van een uitkering of het ontwikkelen van vaardigheden: we kijken naar wat iemand wél kan en hoe iemand zich verder kan ontwikkelen.

We geloven dat iedereen iets kan bijdragen. Daarom bieden we persoonlijke begeleiding en werken we nauw samen met werkgevers en partners in de regio. Samen creëren we kansen en zorgen we voor inclusieve werkplekken.

We denken in mogelijkheden, adviseren over regelingen en subsidies en zoeken steeds naar wat wél kan.

Samen maken we meedoen mogelijk.

Een collega vertelt

”Binnen Ferm Werk kun je echt iets betekenen voor de mensen die onze hulp nodig hebben. Vooral de diverse club aan mensen die bij ons werken, maakt elke dag bijzonder.”

Wat ga je doen

Samen met de praktijkopleiders en ploegleiders ben je verantwoordelijk voor het coachen, begeleiden, trainen en ontwikkelen van de doelgroep medewerkers en de deelnemers van trajecten die op de verschillende afdelingen van Intern zijn geplaatst.

Daarbij signaleer je knelpunten, draagt oplossingen aan en blijft actief betrokken.

Ferm Werk is als organisatie in ontwikkeling en een groot gedeelte van jouw tijd gaat naar de begeleiding van de praktijkopleiders en ploegleiders.

• Alle werkzaamheden die horen bij het dagelijks leidinggeven van in totaliteit 13 praktijkopleiders en ploegleiders binnen de functionele inbedding en organisatie structuur
• Je bewaakt de voortgang bij complexe ontwikkelings-, functionerings- en verzuimtrajecten bij de doelgroep medewerkers en trajectbegeleiders
• Je levert een actieve bijdrage aan het ontwikkelen van de afdeling
• Je initieert procesverbeteringen en signaleert veranderingen in de behoeftes van de doelgroep medewerkers
• Signalen omtrent ontwikkeling, verzuim, door- en uitstroom, trainingen, functioneren zet je om in concrete verbetervoorstellen
• Je neemt deel aan reguliere projecten, levert een actieve bijdrage bij werk-leerlijnen en initieert ontwikkelings- en begeleidingsmethoden.

Wat je meebrengt

• Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als functioneel leidinggevende binnen een overheidsorganisatie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een sociaal ontwikkelbedrijf, sociale werkvoorziening, werkontwikkelbedrijf of organisatie actief binnen de Participatiewet
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt
• Aantoonbare werkervaring met complexe functionerings-, ontwikkelings- en/of verzuimvraagstukken

Praktisch

• Startdatum: zo snel mogelijk
• Einddatum: 12 maanden
• Verlenging: mogelijk, maar nog niet bekend
• Uren per week: 36
• Werklocatie: Woerden, fysiek op locatie
• Werkdagen: maandag tot en met vrijdag
• Hybride werken: nee
• Functienaam: Leidinggevende Intern, Werkbedrijf
• Functieschaal: 10

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als functioneel leidinggevende binnen een overheidsorganisatie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een sociaal ontwikkelbedrijf, sociale werkvoorziening, werkontwikkelbedrijf of organisatie actief binnen de Participatiewet
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt
• Aantoonbare werkervaring met complexe functionerings-, ontwikkelings- en/of verzuimvraagstukken
• Bring your own device is van toepassing: bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld (laptop, telefoon en toebehoren)

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of het initiëren en implementeren van procesverbeteringen binnen een uitvoeringsorganisatie20 punten
• Aantoonbare werkervaring met het analyseren van een bestaande organisatiestructuur of aansturingsmodel en het opleveren én implementeren van verbetervoorstellen25 punten
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een sociaal ontwikkelbedrijf, sociale werkvoorziening of vergelijkbare omgevingMaximaal 30 punten5 jaar of meer30 punten3 tot 5 jaar15 puntentot 3 jaar of geen herleiding0 punten
• Aantoonbare werkervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt25 punten
• 5 jaar of meer30 punten
• 3 tot 5 jaarMaximaal 15 puntentot 3 jaar of geen herleiding0 punten

Competenties

• Affiniteit met de doelgroep
• Inzicht hebben in mogelijkheden richting arbeidsparticipatie en ontwikkeling
• Kunnen motiveren en omgaan met weerstand
• Daadkrachtig zijn en door kunnen pakken
• Denken in kansen en mogelijkheden
• Een helikopterview hebben
• Organisatiesensitief zijn en belangen zorgvuldig afwegen
• Zelfstandig werken en initiatief nemen
• Helder communiceren en lastige gesprekken respectvol voeren