Manager Bedrijfsontwikkeling, Beheer en Projecten

De opdracht

RMN bevindt zich in een organisatiebrede transitie waarbij de managementstructuur, sturing, samenwerking en samenhang binnen de organisatie opnieuw worden ingericht. Onderdeel hiervan is de toekomstige positionering van de afdeling Bedrijfsontwikkeling, Beheer en Projecten (BBP).

Op dit moment is nog niet duidelijk of BBP in de toekomstige organisatiestructuur als zelfstandige afdeling blijft bestaan. Naar verwachting wordt binnen circa vijf maanden, mede op basis van het traject met de ondernemingsraad, duidelijkheid verkregen over de toekomstige inrichting.

De opdracht is gericht op het voorbereiden van BBP, haar werkprocessen en medewerkers op deze organisatiewijziging, zodat de werkzaamheden, verantwoordelijkheden en expertise van BBP ongeacht de uiteindelijke organisatievorm duurzaam kunnen worden voortgezet en geborgd.

De opdrachtnemer draagt gedurende deze transitiefase zorg voor de noodzakelijke continuïteit en tijdelijke coördinatie van de afdeling. Het tijdelijk leidinggeven aan de medewerkers staat daarbij ten dienste van de veranderopgave en is geen zelfstandig doel van de opdracht.

Wat ga je doen

De opdracht bestaat uit de volgende onderdelen.

• Analyse huidige situatie BBP: het uitvoeren en opleveren van een analyse van de huidige inrichting van BBP, waaronder taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, expertise en kritieke kennis binnen het team, bestaande werkprocessen, rollen en eigenaarschap, afhankelijkheden met andere onderdelen van RMN, en knelpunten en risico's voor de toekomstige organisatie-inrichting.
• Vastleggen en borgen van werkprocessen: het inventariseren, actualiseren en opleveren van heldere proces- en resultaatbeschrijvingen voor de werkzaamheden van BBP, met inzicht in welke processen BBP uitvoert, welke verantwoordelijkheden en expertise daarbij horen, welke raakvlakken bestaan met afvalinzameling en reiniging van de openbare ruimte, en hoe deze werkzaamheden in een toekomstige organisatiestructuur kunnen worden geborgd.
• Verbeteren integrale samenwerking: het ontwikkelen en implementeren van concrete verbetermaatregelen waarmee de expertise van BBP, waaronder assetbeheer, beter wordt verbonden met de primaire processen van RMN, inclusief een voorstel voor structurele samenwerking met rollen, verantwoordelijkheden, overlegstructuren en overdrachtsmomenten.
• Inrichten van sturing en beheersing: het uitwerken en implementeren van een passende werkwijze voor planning en prioritering, datagestuurd werken, PDCA, aansluiting op de P&C-cyclus, en voortgangs- en resultaatmonitoring. De ontwikkelde werkwijze moet overdraagbaar zijn aan de toekomstige organisatie.
• Voorbereiden van scenario's voor de toekomstige positionering: het uitwerken van uitvoerbare scenario's voor de borging van de werkzaamheden en expertise van BBP, zowel bij voortzetting van BBP als afzonderlijk organisatieonderdeel als bij een situatie waarin BBP niet langer als zelfstandige afdeling terugkomt. Per scenario worden minimaal uitgewerkt: positionering van werkzaamheden, verdeling van verantwoordelijkheden, borging van kritieke expertise, gevolgen voor samenwerking en processen, belangrijkste organisatorische risico's en noodzakelijke vervolgstappen.
• Voorbereiden en begeleiden van de overgang: na besluitvorming over de toekomstige organisatiestructuur een overdrachts- en implementatieadvies opleveren, voor zover dit binnen de looptijd van de opdracht plaatsvindt. Tot het moment van besluitvorming zorgt de opdrachtnemer voor de noodzakelijke continuïteit en coördinatie binnen BBP, zodat de veranderopgave kan worden uitgevoerd zonder dat de lopende werkzaamheden onnodig worden verstoord.

Resultaat

De opdracht is afgerond wanneer uiterlijk aan het einde van de overeengekomen periode van vijf maanden minimaal de volgende resultaten beschikbaar zijn: een analyse van de huidige inrichting, processen, verantwoordelijkheden en expertise van BBP; actuele en overdraagbare proces- en resultaatbeschrijvingen van de werkzaamheden van BBP; een uitgewerkt voorstel voor betere integrale samenwerking tussen BBP en de primaire processen van RMN; een ingerichte werkwijze voor planning, PDCA, P&C-aansluiting en resultaatmonitoring; uitgewerkte scenario's voor de toekomstige borging en positionering van de werkzaamheden en expertise van BBP; een risicoanalyse gericht op continuïteit, kennisborging en overdracht; en een overdrachts- en implementatieadvies waarmee RMN na besluitvorming de gekozen inrichting kan realiseren.

Het eindresultaat moet bruikbaar zijn ongeacht de uitkomst van de besluitvorming: zowel wanneer BBP blijft bestaan als wanneer de taken en expertise in een andere organisatievorm worden ondergebracht.

Randvoorwaarden

De opdrachtnemer voert de transitieopdracht zelfstandig uit binnen de door RMN vastgestelde organisatorische en bestuurlijke kaders. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, methodiek en planning voor het realiseren van de overeengekomen resultaten. Afstemming met medewerkers, MT, directie en andere betrokkenen vindt plaats voor zover dit noodzakelijk is voor de analyse, implementatie en borging van de resultaten. De opdrachtnemer rapporteert periodiek over voortgang, risico's en gerealiseerde resultaten. De formele besluitvorming over de toekomstige organisatiestructuur blijft bij RMN en de daarvoor bevoegde organen. De tijdelijke coördinatie en begeleiding van medewerkers is uitsluitend gekoppeld aan het realiseren van de transitie en de continuïteit gedurende de overgangsperiode. Na afronding van de opdracht worden de ontwikkelde processen, documentatie, werkwijzen en adviezen overdraagbaar opgeleverd aan RMN.

Praktisch

• Startdatum: zo snel mogelijk
• Einddatum: 5 maanden
• Verlenging: 2 maal 2 maanden
• Uren per week: 16 tot 32 uur
• Werklocatie: niet genoemd
• Hybride werken: in overleg / onderlinge afstemming
• Werkdagen: ma-di-wo-do-vrij (in overleg)
• Functieschaal: 12
• Competenties: motiveren, resultaatgericht werken, integraal samenwerken, besluitvaardigheid, kritisch, analyserend vermogen, plannen en organiseren, oplossingsgericht, omgevingssensitief, verbindend

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Bring your own device: bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, procesmanager, kwartiermaker, teammanager of vergelijkbare functie binnen organisatie-, proces- en/of verandertrajecten
• Aantoonbare werkervaring met het analyseren, ontwerpen, verbeteren en implementeren van werkprocessen
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen waarbij processen, rollen en verantwoordelijkheden opnieuw zijn ingericht
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen en/of coördineren van medewerkers, projectteams en/of multidisciplinaire teams
• Aantoonbare werkervaring met planning, voortgangsbewaking, risicomanagement en resultaatrapportages
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
• Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Aantoonbare werkervaring met organisatieverandering en het herinrichten, verbeteren en implementeren van werkprocessen. Benoem twee concrete voorbeelden op een aparte pagina in de offerte25 punten
• Aantoonbare werkervaring met het analyseren en beschrijven van bestaande en toekomstige processen, waaronder het vastleggen van rollen, verantwoordelijkheden, KPI's en/of overdrachtsmomenten. Benoem een concreet voorbeeld op een aparte pagina in de offerte20 punten
• Aantoonbare werkervaring met tijdelijke leiding, coördinatie en/of functionele aansturing van medewerkers of multidisciplinaire teams tijdens een verander- of transitietraject20 punten
• Aantoonbare werkervaring met sturing op planning, capaciteit, voortgang, risico's en resultaten en het hierover rapporteren aan management en/of directie15 punten
• Aantoonbare werkervaring binnen afvalinzameling, afval & grondstoffen, beheer openbare ruimte en/of vergelijkbare gemeentelijke uitvoeringsprocessen10 punten
• Aantoonbare werkervaring met het implementeren van procesverbeteringen waarbij digitale ondersteuning, informatiemanagement en/of datagestuurd werken onderdeel was van de verandering. Benoem een concreet voorbeeld op een aparte pagina in de offerte10 punten

Competenties

• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Integraal samenwerken
• Besluitvaardigheid
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren
• Oplossingsgericht
• Omgevingssensitief
• Verbindend