P&O adviseur

De organisatie

Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op!

We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.

Wij vinden het belangrijk dat:

• we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn
• we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities
• we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.

De opdracht

Je bent onderdeel van het team P&O. Dit team bestaat uit 7 collega's. Je werkt samen met de collega's van de salarisadministratie, de medewerkers rechtspositie, de medewerker preventie en arbo, de organisatie-adviseur en de adviseurs P&O.

Je adviseert en ondersteunt teamleiders en medewerkers op het gebied van HR-beleid en bij uitvoeringsregelingen. Je adviezen geef je gevraagd en ongevraagd. Ook ben je betrokken bij de werving- en selectieprocedures.

Je signaleert nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen voor strategie en duurzaam HR-beleid. Je vindt het leuk om daarin vooruitstrevend mee te denken. Daarbij werk je mee aan verschillende projecten.

Je legt verantwoording af aan de teamleider P&O.

• Aanbesteding arbodienst; kennis van Arbo wet en regelgeving is een pré
• Implementeren nieuwe wetgeving zoals de wet loontransparantie
• Implementatie vitaliteitsbeleid
• Project optimalisering AFAS

Praktisch

• Startdatum: 23 november 2026
• Einddatum: 1 juli 2027
• Uren per week: 32
• Werklocatie: Gemeente Berg en Dal, hybride werken mogelijk
• Aantal fte: 1
• Werkdagen: maandag, dinsdag en donderdag
• Functieschaal: 10

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Aantoonbare afgeronde HR en/of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van P&O adviseur en/of direct vergelijkbare functie, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie, toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• Aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving op het gebied van HR, toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• Aantoonbare werkervaring met AFAS, toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• Aantoonbare werkervaring met Arbo-beleid, toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.Maximaal 20 puntenMinimaal 1 aantoonbaar referentieproject op het gebied van arbo, toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.20 puntenMinimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS, toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.15 punten
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving, wet loontransparantie en/of direct vergelijkbare, toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.15 punten
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van P&O adviseur, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie, toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.30 punten
• Minimaal 5 jaar werkervaring.Maximaal 30 puntenMinimaal 5 jaar: 30 punten.30 puntenMinimaal 4 jaar: 25 punten.25 puntenMinimaal 3 jaar: 10 punten.10 puntenMinder dan 3 jaar: 0 punten.0 punten

Competenties

• Collegiaal
• Klantgericht
• Flexibel
• Toegankelijk
• Communiceert makkelijk op alle niveaus
• Bedrijfsmatig en financieel inzicht
• Creatief
• Overtuigingskracht