Preventiewerker Pilot Stevig Lokaal Team

De opdracht

In onze gemeente bouwen we samen aan een Sterke Sociale Basis. We zetten volop in op preventie en normalisering, zodat inwoners zo zelfstandig mogelijk kunnen meedoen en we problemen vroegtijdig voor zijn. Daarbij spelen de preventiewerkers een belangrijke rol: zij bieden laagdrempelige ondersteuning en staan dichtbij de inwoners.

Om deze beweging verder te versterken, starten we een pilot in twee gebieden. We breiden ons team uit met preventiewerkers die inwoners – waar nodig – ook breder en voor langere tijd ondersteunen. Dit doen we niet alleen, maar samen met partners binnen de sociale basis en gemeentelijke collega's. Wil jij bijdragen aan duurzame ondersteuning en écht het verschil maken voor inwoners? Dan is dit jouw kans.

Wat ga je doen

Je ondersteunt inwoners van 0 tot 100 jaar bij vragen en problemen die spelen in hun dagelijks leven. Dat kan van alles zijn: een gezin dat vastloopt in de opvoeding, iemand met geldzorgen, een inwoner die zich eenzaam voelt of een situatie waarin onveiligheid een rol speelt. Je spreekt mensen thuis of in de wijk en brengt samen in kaart wat er speelt. Je ondersteunt bij het verkleinen en normaliseren van probleemsituaties. Je kijkt niet alleen naar het probleem, maar naar de hele situatie: wat kan iemand zelf, wie kan helpen en wat is er nodig om verder te komen. Je maakt samen met de inwoner een plan en ondersteunt (zo nodig) zoveel mogelijk zelf. Je neemt het niet over, ondersteunt en zorgt dat iemand zelf weer verder kan.

Als het nodig is, schakel je je collega's of andere hulp in. Deze schaal je zo snel mogelijk weer af. Je voert de coördinatie, jij blijft het centrale aanspreekpunt voor de inwoner en houdt overzicht. Bij complexe problematieken pak je de casusregie, wanneer een inwoner dat zelf niet kan. Je werkt ook nauw samen met andere preventiewerkers in de wijk, die zich meer richten op preventie en lichte ondersteuning. Samen zorgen jullie dat inwoners snel en dichtbij geholpen worden. Daarnaast werk je veel samen met partners zoals scholen, huisartsen, welzijnswerk en zorgaanbieders. Je weet wie je nodig hebt en schakelt makkelijk, en weet voorzieningen in de wijk goed te benutten. Omdat dit een pilot is, denk je ook mee over hoe het beter of anders kan. Je signaleert wat werkt en wat niet, en helpt om de aanpak verder te ontwikkelen.

Wat je meebrengt

Wij zijn Maashorst, een jonge gemeente die volop in beweging is. Je werkt in een omgeving met veel ambities, waarin je vanaf dag één impact kunt maken.

• Impact: je ondersteunt inwoners direct in hun dagelijks leven en helpt problemen écht op te lossen.
• Pionieren: je bouwt mee aan een nieuwe manier van werken binnen de pilot Stevig Lokaal Team Maashorst.
• Verbinding: je werkt midden in de wijk en schakelt continu met inwoners, collega's en partners.

Praktisch

• Startdatum: zo snel mogelijk (16 oktober 2026)
• Einddatum: 31 december 2027
• Uren per week: 32 tot 36 uur
• Werklocatie: Gemeente Maashorst, Uden en de wijken in Maashorst
• Thuiswerken: hybride werken is mogelijk, maar je wordt veel in de wijk verwacht

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Ervaring met het ondersteunen van inwoners op minimaal 2 leefgebieden, bijvoorbeeld jeugd, Wmo, participatie, geldzaken of veiligheid
• Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd goed samen te werken met andere professionals en organisaties uit de sociale basis
• Creativiteit in het bedenken van oplossingen en communicatief vaardig in het aansluiten bij de leefwereld van de doelgroep
• Ervaring met coaching, begeleiding of interventies
• Stressbestendigheid en flexibiliteit in een omgeving die nog volop in ontwikkeling is
• Lef om vraagstukken daar te leggen of te laten waar ze horen
• Bijdragen aan het normaliseren en voorkomen van problematiseren
• Bereidheid om indien nodig ook in de avond te werken
• Een proactieve houding en de mogelijkheid om bestaande structuren te doorbreken, met als doel het bevorderen van zelfredzaamheid
• Bekendheid met 'de samenwerkwijze' en de aanpak ter voorkoming Escalatie (AVE)
• SKJ-registratie is verplicht

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Bekendheid met meerdere relevante wetgeving, zoals Jeugdwet, Wmo of Participatiewet