Teamleider HR

De opdracht

De opdracht is gericht op het waarborgen van de continuïteit van de HR-dienstverlening en het realiseren van een afgebakende ontwikkel- en veranderopgave voor de verdere professionalisering van de HR-functie.

De opdracht wordt uitgevoerd binnen het werkveld van Bedrijfsvoering. Binnen Bedrijfsvoering zijn onder andere HR, financiën, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, bestuursadvisering en juridische zaken ondergebracht.

De interim Teamleider HR is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker in dienst van de opdrachtgever. De tijdelijke opdracht en bijbehorende ontwikkelopgave staan los van de reguliere lijnorganisatie.

De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop de overeengekomen resultaten worden gerealiseerd en organiseert en bewaakt zelfstandig de eigen inzet, middelen en planning. De opdrachtgever stuurt niet op de wijze van uitvoering of het proces, maar toetst uitsluitend of de vooraf overeengekomen resultaten worden behaald.

De voor deze tijdelijke opdracht benodigde specifieke expertise is niet in deze vorm beschikbaar binnen de organisatie. De opdracht wordt niet op vergelijkbare wijze uitgevoerd door medewerkers die in dienstbetrekking zijn bij de opdrachtgever.

Wat ga je doen

Gedurende de opdracht waarborgt de interim Teamleider HR de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening voor het HR-team van circa 20 medewerkers. Binnen dit team zijn onder andere HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, HR-medewerkers, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit werkzaam.

Binnen deze tijdelijke opdracht worden de volgende resultaten gerealiseerd:

• De continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening zijn gedurende de overbruggingsperiode geborgd.
• Binnen de HR-opgaven zijn heldere prioriteiten aangebracht en zijn afspraken gemaakt over samenwerking en te realiseren resultaten.
• HR-adviseurs kunnen bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek gebruikmaken van de specialistische expertise van de opdrachtnemer.
• De relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan worden gedurende de opdracht bewaakt en waar mogelijk gerealiseerd.
• De lopende aanbestedingen en implementaties worden begeleid, waaronder: een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten/dienstverlening; een nieuw personeels- en salarissysteem.
• Voor relevante HR-vraagstukken wordt vanuit de opdracht specialistisch advies geleverd aan directie en, waar noodzakelijk voor de uitvoering van de opdracht, afgestemd met het MT Bedrijfsvoering.

Ontwikkel- en veranderopgave HR

Naast het borgen van de continuïteit heeft de interim Teamleider HR een afgebakende ontwikkelopdracht met een concreet op te leveren resultaat.

Gedurende de opdracht stelt de opdrachtnemer zelfstandig een advies op over de verdere professionalisering van de HR-functie. Dit advies wordt aan het einde van de opdracht opgeleverd aan de opdrachtgever en bevat in ieder geval:

De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak en werkwijze voor het tot stand brengen van deze resultaten. De opdrachtgever beoordeelt de uitvoering op basis van de overeengekomen resultaten en op te leveren producten en geeft geen inhoudelijke instructies over de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd.

• Een advies over het aanscherpen en duurzaam verankeren van de HR-visie.
• Een advies over het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie.
• Een voorstel voor het verder ontwikkelen van een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie.

Wat je meebrengt

Het cv moet duidelijk aangeven in hoeverre de kandidaat aan het profiel voldoet.

• Stevig en mensgericht leiderschap.
• Strategisch en analytisch vermogen.
• Besluitvaardig en resultaatgericht.
• Organisatiesensitief.
• Communicatief sterk.

Praktisch

• Startdatum: in principe november 2026.
• Einddatum: 31 maart 2027.
• Verlenging: 2 maal 1 maand.
• Uren per week: 28 tot 32 uur.
• Werkdagen: ma-vr.
• Functieschaal: 12.
• Aantal professionals: 1.

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Uiterlijk beschikbaar per 18 november voor 28-32 uur per week, benoemd in het cv.
• Een eigen laptop (geen iPad) en een mobiele telefoon inclusief abonnement meenemen voor alle zakelijke contacten, omdat 'bring your own device' van toepassing is.

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Aantoonbare werkervaring met aanbesteding en/of implementaties van HR-/personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie.20 punten
• Aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement.15 punten
• Aantoonbare werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente met het aansturen van minimaal 15 medewerkers.maximaal 40 punten
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring.Maximaal 40 punten4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring.30 punten3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring.20 punten2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring.10 puntenMinder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring.0 punten
• Aantoonbare werkervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering.maximaal 30 punten
• 3 of meer referentieprojecten.30 punten
• 2 referentieprojecten.20 punten
• 1 referentieproject.Maximaal 10 puntenGeen aantoonbare werkervaring.0 punten

Competenties

• Stevig en mensgericht leiderschap
• Strategisch en analytisch vermogen
• Besluitvaardig en resultaatgericht
• Organisatiesensitief
• Communicatief sterk