Teammanager Fysiek en Sociaal Domein

De opdracht

Voor het team Fysiek en Sociaal Domein zoeken wij een teammanager. De teammanager gaat de teams tijdelijk aansturen. We zetten de komende periode in op de ontwikkeling om meer vanuit samenhang en integraal te werken als het gaat om programma's, projecten, beleidsontwikkeling en uitvoering. De teammanager draagt bij aan de overgang naar een meer opgavegerichte manier van werken, in lijn met de ontwikkeling van de organisatie.

Als teammanager geef je leiding aan een betrokken en deskundig team dat zich inzet voor de fysieke en sociale leefomgeving van onze deelnemende gemeente. Een belangrijk speerpunt hierbij is om de (integrale) samenwerking van de teams binnen en buiten het fysieke en sociale domein te bevorderen, zodat het bestuur goed geadviseerd wordt.

Je hebt een driedubbelrol.

• Een regierol (met de programmacoördinatoren) op de inhoudelijke samenwerking met verschillende samenwerkingsorganisaties.
• Mensgericht leidinggeven: je creëert een veilige en inspirerende werkomgeving waarin collega's kunnen groeien en samenwerken. Jij zet de mens centraal en weet het beste uit je teams te halen.
• Bedrijfsvoering op orde: je bent verantwoordelijk voor de programmering, prioritering, planning, werkprocessen en middelen. Jij bewaakt het overzicht en zorgt dat de randvoorwaarden kloppen, zodat de teams kunnen excelleren.

Het team

De Resultaat Verantwoordelijke Eenheid (RVE) Beleid en Bestuur is verantwoordelijk voor de optimale bestuurlijke samenwerking tussen gemeenten en tal van maatschappelijke partners, zoals woningbouwcorporaties, natuurorganisaties, zorgpartijen, provincie, de metropoolregio Amsterdam en het Rijk. Naast beleidsmatige samenwerking verzorgt de RVE de destinatiemarketing voor het gebied vanuit Visit Gooi & Vecht. De RVE bestaat o.a. uit een team Fysiek en Sociaal Domein.

Het uitvoeringsprogramma fysiek domein bestaat uit de onderdelen ruimte en mobiliteit, bouwen en wonen, milieu en duurzaamheid en economie en innovatie. Het uitvoeringsprogramma sociaal domein bestaat uit de onderdelen jeugd en gezin, zorg en ondersteuning (Wmo), participatie en werk, en gezondheid en welzijn. Elk onderdeel valt onder de verantwoordelijkheid van een van de portefeuillehoudersoverleggen en de programmacoördinatoren binnen Beleid en Bestuur zijn het eerste aanspreekpunt.

Met de Provincie Noord-Holland hebben de zes gemeenten een strategische samenwerkingsagenda opgesteld. Daarnaast zijn er tal van andere samenwerkingsverbanden met partners binnen en buiten de overheid, zoals de Metropoolregio Amsterdam (MRA).

De organisatie

De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.

Wat je meebrengt

Je hebt ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie en weet hoe je mensen en resultaten in balans houdt. Je krijgt energie van samenwerken met collega's, bestuur en partners in de regio Gooi en Vechtstreek.

Praktisch

• Startdatum: uiterlijk 1 december 2026
• Einddatum: 1 april 2027
• Verlenging: 2 maal 3 maanden
• Uren per week: 32 tot 40 uur
• Werkdagen: maandag tot en met vrijdag
• Werklocatie: niet genoemd, gesprekken vinden plaats op locatie
• Aantal fte: 1
• Functienaam: Teammanager Fysiek en Sociaal Domein
• Functieschaal: 13

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager binnen een gemeente of GR.
• Aantoonbare werkervaring met programmatisch werken, concreet benoemd in het cv met 1 referent en een uitgeschreven opdracht.
• Aantoonbare werkervaring binnen bovenregionale samenwerking.
• Bring your own device: de kandidaat gebruikt een eigen mobiele telefoon. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar.

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde.5 punten
• Aantoonbare werkervaring binnen de regio Gooi en Vechtstreek (gemeentes, GR of overheidsorganisaties).5 punten
• Minimaal 2 aantoonbare referenten benoemd in het cv onder vermelding van functie en naam.20 punten
• Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie, waarin duidelijk naar voren komt waarom deze opdracht passend is voor hem/haar. De leverancier motiveert in maximaal 30 woorden hoe omgegaan wordt met achtervang/vervanging door ziekte/onverwachts verlof.30 punten
• Aantoonbare werkervaring als teammanager binnen een gemeente, gemeenschappelijke regeling of een overheidsorganisatie.Maximaal 40 puntenTot 3 jaar werkervaring als teammanager binnen een gemeente, GR en overheidsorganisatie.0 punten
• 3 tot 5 jaar werkervaring als teammanager binnen een gemeente, GR en overheidsorganisatie.20 punten
• 5 jaar of meer werkervaring als teammanager binnen een gemeente, GR en overheidsorganisatie.40 punten

Competenties

• Inspirerend
• Verbindend
• Coachend
• Kritisch
• Duidelijk
• Besluitvaardig
• Politieke sensitiviteit
• Samenwerking
• Onderhandelingskwaliteiten