Transformatiemanager Beschermd Wonen regio Amersfoort

De opdracht

Gemeente Amersfoort is op zoek naar een ervaren Transformatiemanager Beschermd Wonen regio Amersfoort voor ongeveer 20 uur per week.

De regio Amersfoort bestaat uit de gemeenten Amersfoort, Baarn, Bunschoten, Leusden, Nijkerk, Soest en Woudenberg. Vanaf 2027 werkt de regio voor Beschermd Wonen met vier gecontracteerde aanbieders. De gemeente Amersfoort voert namens de regio de regie over de overeenkomst.

De regio wil de komende jaren de beweging voortzetten van Beschermd Wonen naar meer ondersteuning in de eigen leefomgeving. Beschermd Thuis, Wmo begeleiding, lokale teams en de sociale basis spelen daarin een belangrijke rol. Tegelijkertijd moet er voldoende passend aanbod van Beschermd Wonen beschikbaar blijven en moet dit aanbod goed over de regio zijn verspreid.

De organisatie en het team

Gemeente Amersfoort zoekt voor deze regionale opgave een Transformatiemanager Beschermd Wonen. In de inkoopdocumenten wordt hiervoor de term programmamanager gebruikt. De gemeente Amersfoort zorgt voor de regionale inkoop van hulp en ondersteuning en het bijbehorende accountmanagement. Zowel voor de specialistische jeugdhulp als nu voor Beschermd Wonen is er een regionale transformatiemanager. Samen met je collega's van het RISB maak je onderdeel uit van de afdeling Samen Leven.

Wat ga je doen

De Transformatiemanager stuurt op de gezamenlijke uitvoering van de transformatie van Beschermd Wonen. De belangrijkste opgaven zijn:

• de beweging van Beschermd Wonen naar meer Beschermd Thuis en ondersteuning in de eigen leefomgeving
• voldoende beschikbaarheid en spreiding van Beschermd Wonen en Beschermd Thuis over de regio
• ontwikkelen van aanbod specifiek voor jongvolwassenen
• verbeteren van instroom, doorstroom en uitstroom
• goede samenwerking tussen de gecontracteerde aanbieders door ontwikkelen van governance
• verbinding met Centrale Toegang, lokale teams, woningcorporaties, GGZ/FACT, Wmo-begeleiding, Specialistisch Jeugdhulp, zorgkantoren en de sociale basis
• volgen van de resultaten en waar nodig bijsturen
• organiseren van leren en verbeteren.

Wat ga je doen

De transformatiemanager bewaakt de voortgang van de gezamenlijke transformatieagenda, spreekt partijen aan op gemaakte afspraken en begeleidt de besluitvorming tussen de regio en de gecontracteerde aanbieders. De verantwoordelijkheid van iedere aanbieder voor de eigen dienstverlening blijft bij de aanbieder.

Het inkoopdocument noemt voor de monitoring onder andere spreiding en bereik, beschikbaarheid, kwaliteit, doorlooptijden, wachtlijsten en instroom en uitstroom.

Rol tijdens de implementatie

De Transformatiemanager start al in de implementatiefase. Dit is nodig omdat de gecontracteerde aanbieders samen een dekkend zorglandschap moeten realiseren.

In de aanbestedingsstukken is expliciet opgenomen dat de gegunde aanbieders tijdens de implementatie samen met de programmamanager – straks Transformatiemanager – bepalen hoe het zorglandschap dekkend wordt gemaakt.

In deze fase ligt voor de Transformatiemanager daarom de nadruk op:

• afspraken tussen de aanbieders over het gezamenlijke aanbod
• voldoende capaciteit en regionale spreiding
• inrichting van de samenwerking tussen de aanbieders
• verbinding met Centrale Toegang, lokale teams en andere partners
• bepalen welke onderwerpen vanaf 2027 gezamenlijk gevolgd en besproken worden
• voorbereiden van de transformatieagenda voor de eerste contractjaren.

Wat je meebrengt

Voor deze functie zoeken we iemand die:

• ruime ervaring heeft in het sociaal domein
• kennis heeft van Wmo en bij voorkeur van Beschermd Wonen, Beschermd Thuis en GGZ
• ervaring heeft met veranderopgaven waarbij meerdere organisaties betrokken zijn
• bekend is met gemeentelijk en regionaal opdrachtgeverschap
• goed kan samenwerken met aanbieders, gemeenten en andere partners
• partijen kan verbinden en ook kan aanspreken op afspraken
• overzicht houdt en hoofd- en bijzaken kan onderscheiden
• resultaten en knelpunten helder kan terugbrengen naar concrete acties
• kan werken met monitoring en data
• gemakkelijk schakelt tussen beleid, contractmanagement en uitvoering
• bestuurlijk sensitief is en duidelijk en praktisch communiceert.

Praktisch

• Startdatum: 16 november 2026
• Einddatum: 31 december 2027
• Uren: gemiddeld 20 uur per week
• Werklocatie: kantoor gemeente Amersfoort en locaties bij partners in de regio
• Inschaling: schaal 12 CAO Gemeenten
• Laptop van Gemeente Amersfoort; werken op eigen apparaten is niet toegestaan

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Minimaal 3 jaar ervaring in het sociaal domein
• Kennis hebben van Wmo en bij voorkeur van Beschermd Wonen, Beschermd Thuis en GGZ
• Aantoonbaar ruime ervaring hebben met veranderopgaven waarbij meerdere organisaties betrokken zijn, zichtbaar op het cv en/of in de motivatie
• Bekend zijn met gemeentelijk en regionaal opdrachtgeverschap
• Goed kunnen samenwerken met aanbieders, gemeenten en andere partners
• Partijen kunnen verbinden en ook kunnen aanspreken op afspraken
• Overzicht houden en hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden
• Resultaten en knelpunten helder kunnen terugbrengen naar concrete acties
• Kunnen werken met monitoring en data
• Gemakkelijk kunnen schakelen tussen beleid, contractmanagement en uitvoering
• Bestuurlijk sensitief zijn en duidelijk en praktisch kunnen communiceren

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Kennis van Beschermd Wonen, Beschermd Thuis en GGZ

Competenties

• Verbinden van partijen
• Aanspreken op afspraken
• Overzicht houden en hoofd- en bijzaken onderscheiden
• Helder terugbrengen van resultaten en knelpunten naar concrete acties
• Werken met monitoring en data
• Schakelen tussen beleid, contractmanagement en uitvoering
• Bestuurlijk sensitief en duidelijk en praktisch communiceren