Adviseur Rechtspositie

De organisatie

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Bergbehouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

De opdracht

Rond de gemeenteraadsverkiezingen van 18 november 2026 bereiden Hilversum en Wijdemeren zich voor op de aan- en aftreding van wethouders, naar verwachting begin 2027. Dat vraagt om een zorgvuldige voorbereiding van de rechtspositionele gevolgen en om informatieve gesprekken met de betrokken wethouders. Daarnaast speelt de bestuurlijke fusie vanuit Wijdemeren nog een rol per 1 januari 2027: Hilversum krijgt daarbij de verantwoordelijkheid voor de rechtspositie en APPA van vertrekkende wethouders uit gemeente Wijdemeren.

Tijdens het zwangerschapsverlof van een medewerkster is tijdelijke ondersteuning nodig bij deze werkzaamheden en bij andere vraagstukken op het gebied van rechtspositie en arbeidsrecht zowel voor politieke ambtsdrager als de ambtenaren. Je brengt de relevante rechten, plichten en vervolgstappen in beeld, bereidt individuele gesprekken voor en ondersteunt bij de behandeling van vragen en casuïstiek.

Daarnaast vraagt een aantal ontwikkelingen om tijdige voorbereiding. Zo wordt gewerkt aan de overgang van de APPA-pensioenregeling naar het nieuwe pensioenstelsel van ABP per 1 januari 2028. Ook vraagt nieuwe wet- en regelgeving, waaronder de Richtlijn en wet Loontransparantie en de voorgenomen afschaffing van nulurencontracten, om analyse en vertaling naar de praktijk. Voor de groep Babsen vraagt dit bijvoorbeeld om een tijdige inventarisatie van de gevolgen en de benodigde vervolgstappen.

De opdracht bestaat uit tijdelijke, deskundige ondersteuning op deze afgebakende werkvelden. De concrete werkzaamheden en de verdeling met collega's worden bij aanvang van de opdracht vastgesteld.

De opdracht is tijdelijk en afgebakend en richt zich op de afgesproken resultaten binnen de genoemde werkvelden. De opdrachtnemer bepaalt, binnen de overeengekomen kaders en wettelijke vereisten, zelfstandig hoe de werkzaamheden inhoudelijk worden uitgevoerd. De opdrachtnemer organiseert de eigen planning en werkwijze en stemt noodzakelijke contactmomenten af met betrokkenen. De opdrachtgever beschrijft de gewenste resultaten en randvoorwaarden, zonder dagelijkse instructies te geven over de uitvoering. Partijen stemmen periodiek af over de voortgang, prioriteiten en resultaten; de opdrachtnemer blijft verantwoordelijk voor de zelfstandige uitvoering van de opdracht.

Wat ga je doen

Takenpakket van de opdrachtnemer op het gebied van rechtspositie en arbeidsrecht.

• a) De overgang van wethouders na de verkiezingen begeleiden: je brengt de rechtspositionele rechten en plichten van aantredende en vertrekkende wethouders in beeld en zorgt dat de benodigde stappen tijdig worden voorbereid en in gang gezet.
• Je bereidt individuele gesprekken voor en voert deze, samen met de betrokken wethouder en de gemeentesecretaris.
• Je betrekt de fusie met Wijdemeren bij de advisering en uitvoering, waaronder de verantwoordelijkheden van gemeente Hilversum voor de rechtspositie en APPA van vertrekkende wethouders uit Wijdemeren.
• b) Adviseren en ondersteunen bij de rechtspositie van politieke ambtsdragers: je behandelt vragen en casuïstiek over de rechtspositie van politieke ambtsdragers.
• Je volgt relevante wettelijke wijzigingen en vertaalt deze naar de interne werkwijze, informatie en benodigde acties.
• Je begeleidt de voorbereiding op de overgang van de APPA-pensioenregeling naar het nieuwe pensioenstelsel van ABP per 1 januari 2028.
• Je stemt de benodigde acties af met de betrokken partijen en bewaakt de voortgang van de voorbereiding.
• c) Bijdragen aan de implementatie en voorbereiding van wet- en regelgeving: je levert, binnen de afgesproken taakverdeling, een bijdrage aan de implementatie van de Richtlijn en wet Loontransparantie.
• Je brengt de gevolgen van toekomstige wettelijke wijzigingen in beeld en adviseert over de voorbereiding en uitvoering daarvan.
• Je bereidt de organisatie onder meer voor op de voorgenomen afschaffing van nulurencontracten en de mogelijke gevolgen daarvan voor de groep Babsen.
• d) Adviseren en ondersteunen bij arbeidsrechtelijke casuïstiek: je behandelt lopende en nieuwe arbeidsrechtelijke casuïstiek, waaronder vraagstukken over disfunctioneren en ziekte.
• Je analyseert de situatie, adviseert over mogelijke vervolgstappen en ondersteunt bij de zorgvuldige afhandeling.
• Je stemt de behandeling van zaken af met de betrokken collega's en draagt waar nodig bij aan een goede overdracht en vastlegging.

Over ons team

Team HRM Hilversum bestaat uit ongeveer 29 collega's. Alle denkbare HRM-onderwerpen zijn belegd. En dus óók de thema's waar jij aan komt werken. Er heerst in het team een prettige en resultaatgerichte sfeer. Juist in de komende 2 jaar vinden we samenwerking binnen HRM erg belangrijk; samen met onze managers werken we namelijk hard aan het integreren van gemeente Wijdemeren en haar werkorganisatie.

Wat je meebrengt

Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor in de richting van rechten, HRM, bestuurskunde of een vergelijkbare richting. Je hebt aantoonbare kennis van de rechtspositie van politieke ambtsdragers en de APPA-regeling. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering over arbeidsrechtelijke of rechtspositionele vraagstukken.

Praktisch

• Startdatum: 1 december 2026
• Einddatum: 6,5 maand na start, met verlenging van 3 maal 1 maand
• Uren per week: 20
• Hybride werken mogelijk; de werkdagen worden in onderling overleg vastgesteld
• Aanbevolen verdeling thuis en kantoor: ongeveer 50/50; beschikbaarheid op maandagen heeft een voorkeur
• Functieschaal: 11
• Benodigd aantal professionals: 1

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor in de richting van rechten, HRM, bestuurskunde of een vergelijkbare richting
• Aantoonbare kennis van de rechtspositie van politieke ambtsdragers en de APPA-regeling
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering over arbeidsrechtelijke of rechtspositionele vraagstukken

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de rechtspositie van politieke ambtsdragers, aan te tonen met werkervaring met de rechtspositionele gevolgen van het aantreden en aftreden van wethouders, werkervaring met advisering over APPA en/of pensioenvoorzieningen voor politieke ambtsdragers en/of werkervaring met het voorbereiden of voeren van individuele gesprekken over rechten, plichten en vervolgstappen van politieke ambtsdragersMaximaal 30 puntenGeen herleiding: 0 punten0 punten
• 1 van de 3: 10 punten10 punten
• 2 van de 3: 20 punten20 punten
• Alle 3: 30 punten30 punten
• Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie in de afgelopen 3 jaarMaximaal 20 puntenAantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 3 jaar20 puntenAantoonbare werkervaring binnen een andere politiek-bestuurlijke (semi)overheidsorganisatie in de afgelopen 3 jaar10 puntenGeen aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie0 punten
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met arbeidsrechtelijke casuïstiek, zoals vraagstukken over disfunctioneren, ziekte, functioneren en de toepassing van arbeidsrechtelijke proceduresMaximaal 30 puntenGeen herleiding: 0 punten0 punten
• Aantoonbare werkervaring met één type casuïstiek: 5 punten5 punten
• Aantoonbare werkervaring met twee typen casuïstiek: 10 punten10 punten
• Aantoonbare werkervaring met drie of meer typen casuïstiek: 15 punten15 punten
• Aantoonbare werkervaring met drie of meer typen casuïstiek, inclusief advisering over vervolgstappen en zorgvuldige vastlegging: 30 puntenMaximaal 30 puntenAantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het voorbereiden of implementeren van wijzigingen in wet- en regelgeving, zoals het analyseren van gevolgen voor de organisatie, het opstellen van een plan van aanpak en het vertalen van wijzigingen naar werkprocessen of communicatie20 puntenGeen herleiding: 0 punten0 punten
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van wettelijke wijzigingen naar een plan van aanpak, aangepaste werkwijze of implementatie: 10 punten10 punten
• Aantoonbare werkervaring met het analyseren en adviseren over de gevolgen van wettelijke wijzigingen: 20 punten20 punten

Competenties

• Analyserend vermogen: complexe rechtspositionele, arbeidsrechtelijke en integriteitsvraagstukken doorgronden en relevante feiten en risico's helder in beeld brengen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling): gevoelige onderwerpen helder en zorgvuldig bespreken met wethouders, medewerkers, leidinggevenden en bestuurders
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk): adviezen, gespreksvoorbereidingen en onderzoeksbevindingen helder, zorgvuldig en begrijpelijk formuleren
• Tactisch gedrag: de aanpak afstemmen op de gesprekspartner en de bestuurlijke context, zonder de inhoudelijke zorgvuldigheid uit het oog te verliezen
• Plannen en organiseren: overzicht houden over verschillende dossiers, afspraken en termijnen en acties tijdig voorbereiden en opvolgen
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en integriteit/zorgvuldigheid: vertrouwelijk en onpartijdig omgaan met gevoelige informatie en rekening houden met bestuurlijke verhoudingen en belangen