Adviseur Werving en Selectie

De opdracht

Vanwege de tijdelijke afwezigheid van een vaste medewerker zoeken wij een Adviseur Werving en Selectie die de lopende portefeuille overneemt en aansluit bij de reguliere werkzaamheden en werkprocessen van het HR-team.

Je begeleidt en coördineert zelfstandig werving- en selectieprocedures binnen de organisatie. Je ondersteunt teamleiders bij het vertalen van hun personeelsbehoefte naar een passende wervingsaanpak en zorgt ervoor dat vacatures zorgvuldig en efficiënt worden uitgezet en ingevuld.

Wat ga je doen

Je start met een intake met de teamleider, waarin je de vacature en bijbehorende kaders bespreekt en adviseert over onder andere het functieprofiel, de wervingsaanpak, de planning en de inrichting van de selectieprocedure. Vervolgens stel je een aansprekende en passende vacaturetekst op en verzorg en coördineer je de interne en, waar nodig, externe publicatie.

Tijdens de procedure houd je zicht op de voortgang en planning, begeleid je de briefselectie en organiseer en begeleid je de sollicitatiegesprekken. Je denkt mee over de beoordeling en selectie van kandidaten en zorgt voor heldere en zorgvuldige communicatie met kandidaten gedurende het proces.

Na de selectie van de geschikte kandidaat zorg je voor een goede overdracht voor de verdere indiensttreding. Hierbij werk je nauw samen met teamleiders, HR-adviseurs en HR-ondersteuning.

De organisatie

De impact van jouw bijdrage bij gemeente Doetinchem is groot, als je durft. Er is ruimte voor aanpakkers, doeners en creatieve en innovatieve geesten. Samen met je collega's help je deze groeiende gemeente naar de toekomst, met meer inwoners, meer leefkwaliteit en mooie faciliteiten.

Om de kansen en uitdagingen van de toekomst te grijpen, moet de organisatie innovatief en wendbaar zijn. Denken in mogelijkheden, verbindingen leggen en de schouders eronder zetten.

Wat je meebrengt

Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige werving- en selectieprocedures, vacature-intake én vacaturetekst tot en met selectie en overdracht. Licht dit toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie, met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Minimaal 1 jaar recente werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie, met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau.

Wensen en gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie, met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie binnen een gemeente en/of overheidsinstelling, met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten).
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met advisering van leidinggevenden over wervings- en selectieprocedures, met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met arbeidscommunicatie én het schrijven van vacatureteksten, met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten).

Competenties

• Adviesvaardigheid
• Communicatief vaardig
• Plannen en organiseren
• Zelfstandigheid
• Organisatiesensitiviteit

Praktisch

• Startdatum: z.s.m.
• Einddatum: na 3 maanden
• Uren per week: 32
• Verlenging: mogelijk, nog niet bekend
• Aantal professionals: 1
• Functieschaal: 9
• Werklocatie: niet genoemd
• Hybride werken: nee
• Werkdagen: in overleg
• Reactietermijn: tot vrijdag 23 oktober 2026, 09:00 uur

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie, met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• Minimaal 1 jaar recente werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie, met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige werving- en selectieprocedures, vacature-intake én vacaturetekst tot en met selectie en overdracht, met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau.

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie, met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.25 punten
• Aantoonbare werkervaring in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie binnen een gemeente en/of overheidsinstelling, met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.15 punten
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.10 punten
• Aantoonbare werkervaring met advisering van leidinggevenden over wervings- en selectieprocedures, met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.20 punten
• Aantoonbare werkervaring met arbeidscommunicatie én het schrijven van vacatureteksten, met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.20 punten
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Competenties

• Adviesvaardigheid
• Communicatief vaardig
• Plannen en organiseren
• Zelfstandigheid
• Organisatiesensitiviteit