Beleidsontwikkelaar Gezondheid en Welzijn (AZWA)

De opdracht

Als Beleidsontwikkelaar Gezondheid geef je binnen de gemeente Leidschendam-Voorburg richting aan het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) en vertegenwoordig je de gemeente in de Gezondheidsregio Haaglanden. Je werkt intensief samen met regiogemeenten, zorgverzekeraar, zorg- en welzijnspartijen en interne collega's om regionaal beleid te vertalen naar lokaal resultaat.

Je zorgt voor sturing, ontwikkeling en uitvoering van het lokale gezondheidsbeleid 2027–2030, gebaseerd op de regionale en lokale AZWA-werkagenda. Daarbij borg je samenhang, draagvlak en bestuurlijke besluitvorming.

Wat ga je doen

Samenwerking staat centraal: zowel intern binnen de organisatie als extern met regionale en lokale partners. Je vervult hierin een verbindende en coördinerende rol, met oog voor inhoud, proces en draagvlak.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

• AZWA-sturing — Regie voeren op de regionale en lokale AZWA-cyclus, inclusief het bewaken van voortgang, samenhang en uitvoering van de werkagenda.
• Lokaal gezondheidsbeleid — Opstellen van het gezondheidsbeleid 2027–2030 vanuit de lokale en regionale AZWA-werkagenda. Het gezondheidsbeleid bevat heldere beleidsdoelen, indicatoren en een uitvoeringsagenda met concrete activiteiten aan de hand van de Nota Volksgezondheid 2025-2028.
• Regionale samenwerking — Intensief optrekken met Rijswijk, Den Haag, Wassenaar en Zoetermeer, zorgverzekeraar en zorg- en welzijnspartijen.
• Interne afstemming — Schakelen met collega's uit beleid, uitvoering en management om integraliteit te borgen.
• Participatie & draagvlak — Organiseren en begeleiden van afstemming met partners, inwoners en professionals om breed draagvlak te realiseren.
• Thema-uitwerking — Uitwerken van beleid voor zonnebrandpalen en koelteplekken en zorgen voor bestuurlijke besluitvorming.
• GGD-cyclus — Ambtelijke vertegenwoordiging van Leidschendam-Voorburg in de GGD-cyclus en afstemming met directeur sociaal domein en wethouder.
• Opstellen van raadsvoorstel GGD en Veilig Thuis samen met collega Veilig Thuis.

De organisatie

Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega's aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.

Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maken we beleid en bepalen we hoe we gemeentelijke doelstellingen het best realiseren. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.

Wat je meebrengt

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/beleidsadviseur op het gebied van gezondheid en welzijn binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe regionale samenwerkingsverbanden met oog voor het lokale veld van zorg en welzijn en de gemeente.
• Beschikbaar per 1 december 2026 voor 32 uur per week, benoem dit in het cv.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelor niveau.

Praktisch

• Startdatum: 1 december 2026
• Einddatum: 7 maanden na start
• Uren per week: 32
• Verlenging: mogelijk, maar nog niet bekend
• Aantal fte: 1
• Schaal: 11
• Sluitingsdatum: 25 oktober 2026
• Gesprekken: gepland op woensdag 28 oktober 2026

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/beleidsadviseur op het gebied van gezondheid en welzijn binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe regionale samenwerkingsverbanden met oog voor het lokale veld van zorg en welzijn en de gemeente
• Beschikbaar per 1 december 2026 voor 32 uur per week, dit benoemen in het cv
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelor niveau
• 'Bring your own device': zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement meenemen voor alle zakelijke contacten, en een laptop of iPad

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling binnen een gemeente20 punten
• Aantoonbare werkervaring met het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) en de vertaling van regionale AZWA-opgaven naar lokaal gezondheids- en welzijnsbeleid; benoem hiervan minimaal één referentieproject35 punten
• Aantoonbare werkervaring in het schakelen en draagvlak creëren tussen regionale en lokale gemeentelijke belangen, met oog voor het lokale veld van gemeentelijke organisatie, zorg en sociaal domein; benoem hiervan minimaal één referentieproject25 punten
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden op het gebied van gezondheid en welzijn binnen de regio Haaglanden, duidelijk weergegeven in het cv10 punten
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelor niveau10 punten

Competenties

• Verbindend: verbindt gemeenten, zorgverzekeraars, zorg- en welzijnsorganisaties en interne afdelingen tot een gedeelde koers en gedragen agenda
• Communicatief vaardig: sociaal vaardig en bestuurlijk sensitief, communiceert complexe beleidsinhoud helder voor diverse doelgroepen
• Analytisch: analyseert complexe vraagstukken binnen gezondheid en welzijn en vertaalt deze naar heldere beleidsdoelen, uitvoeringsagenda's en meetbare resultaten
• Projectmatig en resultaatgericht: ervaren in projectmatig werken binnen beleidsontwikkeling
• Omgevingssensitief: heeft oog voor bestuurlijke en politieke verhoudingen binnen gemeenten en regionale netwerken