Over de opdracht
Als doorstroomcoach en leerplichtambtenaar ondersteun je jongeren bij hun ontwikkeling naar onderwijs, werk of dagbesteding binnen de kaders van de Wet van school naar duurzaam werk, de Leerplichtwet en de taken van het Doorstroompunt bij gemeente Hof van Twente. De gecombineerde functie vraagt om coachen, adviseren en handhaven, met als bijzonder onderdeel het BOA-optreden en het opmaken van processen-verbaal.
- Werkplek
- Gemeente Hof van Twente; fysieke aanwezigheid op locatie minimaal 2 dagen gewenst, hybride werken niet mogelijk
- Thuiswerken
- Nee, hybride werken is niet mogelijk
De opdracht
In deze gecombineerde functie ondersteun je jongeren bij hun ontwikkeling naar onderwijs, werk of dagbesteding. Je voert werkzaamheden uit binnen de kaders van de Wet van school naar duurzaam werk, de Leerplichtwet en de taken van het Doorstroompunt.
Wat ga je doen
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Als Doorstroomcoach: preventief ondersteunen van jongeren die dreigen uit te vallen in het onderwijs
- Als Doorstroomcoach: ondersteunen van jongeren die uitvallen op het onderwijs naar vervolgonderwijs, werk of dagbesteding
- Als Doorstroomcoach: signaleren van knelpunten en belemmeringen op het gebied van onderwijs, werk, zorg en welzijn
- Als Doorstroomcoach: voeren van gesprekken met jongeren en hun ouders/verzorgers
- Als Doorstroomcoach: opstellen van een plan van aanpak gericht op duurzame participatie
- Als Doorstroomcoach: intensief samenwerken met scholen, werkgevers, het Werkcentrum, zorgaanbieders en andere ketenpartners
- Als Doorstroomcoach: ondersteunen van de overgang van onderwijs naar werk of vervolgopleiding
- Als Leerplichtambtenaar: toezien op de naleving van de Leerplichtwet
- Als Leerplichtambtenaar: onderzoeken van verzuimmeldingen en voeren van gesprekken met leerlingen, ouders en scholen
- Als Leerplichtambtenaar: adviseren over passende oplossingen om schooluitval te voorkomen
- Als Leerplichtambtenaar: registreren en rapporteren van dossiers
- Als Leerplichtambtenaar: waar nodig inzetten van handhavende maatregelen; processen-verbaal opmaken, optreden als buitengewoon opsporingsambtenaar
De organisatie
Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden!
Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.
Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!
Wat je meebrengt
Vereisten / knock-outcriteria:
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar of doorstroomcoach
- Aantoonbare kennis van de Leerplichtwet, kwalificatieplicht en de Wet van school naar duurzaam werk
- Aantoonbare werkervaring met het voeren van regie op complexe casuïstiek
Competenties
- Een zelfstandige en proactieve werkhouding
- Het vermogen om te schakelen tussen coachen, adviseren en handhaven
- Analyserend vermogen
- Luisteren, samenwerken
- Besluitvaardig
- Adviseren
- Handhaven
- Assertief
- Coachen
Praktisch
- Startdatum: uiterlijk 1 december 2026
- Einddatum: na 6 maanden
- Verlenging: mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 16
- Aantal fte: 1
- Functieschaal: 9
- Hybride werken: nee
- Werkdagen: nader af te stemmen
- Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG): vereist, voor start of maximaal 8 weken na start
Eisen
Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar of doorstroomcoach
- Aantoonbare kennis van de Leerplichtwet, kwalificatieplicht en de Wet van school naar duurzaam werk
- Aantoonbare werkervaring met het voeren van regie op complexe casuïstiek
Wensen
Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als DSP-coach25 punten
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Leerplichtambtenaar25 punten
- Aantoonbare werkervaring met registratiesysteem Carel Leerplicht & Doorstroompunt15 punten
- BOA-bevoegdheid Domein III Onderwijs20 punten
- Aantoonbaar bereid minimaal 2 dagen fysiek op locatie te werken5 punten
Competenties
- Een zelfstandige en proactieve werkhouding
- Het vermogen om te schakelen tussen coachen, adviseren en handhaven
- Analyserend vermogen
- Luisteren, samenwerken
- Besluitvaardig
- Adviseren
- Handhaven
- Assertief
- Coachen