Interim Manager Sociaal Domein

De opdracht

Bij gemeente Urk werk je in de opdracht als manager Sociaal Domein aan oplossingen die ertoe doen. Je maakt impact in een omgeving waar we elkaar kennen, helpen en samen vooruit willen. Praktisch, betrokken en met korte lijnen.

De interimmanager Sociaal Domein is verantwoordelijk voor de aansturing en doorontwikkeling van het sociaal domein en het begeleiden van veranderopgaven binnen het domein. Dit betreft de volgende teams. Team Beleid Sociaal Domein, Team Jeugd/WMO, Team Werk, Inkomen en Inburgering en Team Administratie Sociaal Domein. De opdracht richt zich op het realiseren van de gewenste organisatieontwikkeling, het versterken van de samenwerking en het verbeteren van de sturing, processen en resultaten.

Wat ga je doen

Concreet betekent dit:

• Geeft leiding aan de medewerkers en teams binnen het sociaal domein en zorgt voor een heldere aansturing, prioritering en verdeling van verantwoordelijkheden.
• Begeleidt en realiseert veranderopgaven binnen het sociaal domein, van analyse en planvorming tot implementatie en borging.
• Brengt de huidige organisatie, werkwijzen en processen in beeld en doet voorstellen voor verbetering van de effectiviteit, efficiency en kwaliteit van de dienstverlening.
• Versterkt de samenwerking binnen het sociaal domein en met andere domeinen, bedrijfsvoering en externe ketenpartners.
• Adviseert directie en bestuur over strategische, organisatorische en beleidsmatige vraagstukken binnen het sociaal domein.
• Draagt zorg voor de vertaling van bestuurlijke en strategische doelstellingen naar concrete resultaten en uitvoerbare plannen.
• Bewaakt de voortgang van de opdracht, signaleert knelpunten en zorgt voor tijdige bijsturing.
• Draagt bij aan een stabiele werkomgeving en zorgt voor duidelijkheid, draagvlak en betrokkenheid bij medewerkers tijdens veranderingen.

Wat je meebrengt

De interim manager is resultaatgericht, organisatiesensitief en besluitvaardig. Beschikt over sterke veranderkundige vaardigheden, weet richting te geven in een complexe omgeving en combineert een verbindende stijl met daadkracht. Is in staat om snel inzicht te krijgen in de bestaande situatie, prioriteiten te stellen en veranderingen daadwerkelijk te realiseren.

• Je beschikt over een relevant diploma op WO-niveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende- of managementfunctie binnen de overheid.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan meerdere teams/ leidinggeven aan een afdeling in het sociaal domein.
• Je beschikt over een relevant netwerk binnen het sociaal domein in Flevoland.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het begeleiden en realiseren van complexe veranderopgaven en organisatieontwikkeltrajecten.
• Ervaring met het aansturen van teams en het creëren van duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en onderlinge samenwerking.
• Kennis van de gemeentelijke organisatie, bestuurlijke verhoudingen en relevante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein.
• Ervaring met het verbeteren van werkprocessen, samenwerking en sturing binnen een complexe organisatie.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring in de samenwerking met directie, bestuur en management.

Beoogd resultaat

Een effectief aangestuurd sociaal domein waarin de veranderopgaven planmatig worden uitgevoerd, verantwoordelijkheden helder zijn belegd en de samenwerking, processen en resultaten aantoonbaar worden versterkt. De interim manager zorgt tevens voor continuïteit in de aansturing gedurende de opdracht en draagt de bereikte resultaten zorgvuldig over aan de structurele organisatie.

Praktisch

• Startdatum: 4 januari 2027
• Einddatum: 4 april 2027
• Verlenging: 2 x 3 maanden
• Uren per week: 32
• Werklocatie: hybride, minimaal 3 dagen op locatie aanwezig
• Werkrooster: 32 – 36 uur

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Je beschikt over een relevant diploma op WO-niveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende- of managementfunctie binnen de overheid.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan meerdere teams of leidinggeven aan een afdeling in het sociaal domein.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het begeleiden en realiseren van complexe veranderopgaven en organisatieontwikkeltrajecten.
• Kennis van de gemeentelijke organisatie, bestuurlijke verhoudingen en relevante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein.

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Ervaring met het verbeteren van werkprocessen, samenwerking en sturing binnen een complexe organisatie, aantoonbaar met het cv en duidelijk toegelicht.
• Kennis van gemeentelijke organisaties, bestuurlijke verhoudingen en wet- en regelgeving binnen het sociaal domein, aantoonbaar met het cv en duidelijk toegelicht.
• Ervaring met het aansturen van teams en het creëren van duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en onderlinge samenwerking, aantoonbaar met het cv en duidelijk toegelicht.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring in de samenwerking met directie, bestuur en management.
• Een relevant netwerk binnen het sociaal domein in Flevoland.

Competenties

• Resultaatgericht
• Organisatiesensitief
• Besluitvaardig
• Veranderkundige vaardigheden
• Richting geven in een complexe omgeving
• Verbindende stijl met daadkracht