Interim Teamleider Belastingen

De opdracht

Voor het team Belastingen van de gemeente Barneveld zoeken wij tijdelijk een teamleider die zorgt voor een goed functionerend, toekomstgericht en resultaatgericht team.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van circa 15 medewerkers en draagt zorg voor continuïteit, kwaliteit en ontwikkeling binnen het team. Je beschikt over kennis van gemeentelijke belastingen, waaronder WOZ, heffing & inning, basisregistraties en aanverwante processen, en weet deze kennis te combineren met een coachende en verbindende leiderschapsstijl. Je schakelt gemakkelijk tussen inhoud, proces en mens en bent in staat medewerkers te inspireren, te begeleiden en eigenaarschap te stimuleren.

Het team staat voor diverse ontwikkelingen op het gebied van dienstverlening, procesoptimalisatie en kwaliteitsverbetering. Je zorgt voor een stabiele dagelijkse aansturing en levert tegelijkertijd een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van het team. Hierbij heb je oog voor resultaten, samenwerking, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling.

Naast het waarborgen van de dagelijkse continuïteit wordt van de interim teamleider verwacht dat hij of zij onderzoekt hoe het team Belastingen zich toekomstbestendig kan ontwikkelen.

De teamleider is zichtbaar aanwezig, communiceert helder, stelt waar nodig grenzen en weet koers te houden. Daarbij wordt verwacht dat een reeds ingezet teamcoachtraject actief wordt voortgezet en verder wordt gebracht.

De opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de kwaliteit en tijdigheid van de overeengekomen resultaten.

De organisatie

Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega's geef je betekenis aan onze ambitie 'Blij met Barneveld'.

Wat ga je doen

Gedurende de opdracht worden minimaal de volgende resultaten opgeleverd: teamsturing en continuïteit, teamontwikkeling en leiderschap, kwaliteit, procesoptimalisatie en dienstverlening, sturing, informatievoorziening en projecten, bestuurlijke advisering en samenwerking, en professionalisering van het team Belastingen.

• Verantwoordelijk voor de integrale aansturing van het team en het realiseren van afgesproken resultaten
• Uitvoeren van personele taken en coachend leidinggeven
• Onderzoeken welke ontwikkelmogelijkheden er zijn voor het team Belastingen, gericht op toekomstbestendigheid, kwaliteit en continuïteit
• Signaleren van knelpunten en initiëren van verbetermaatregelen
• Bijdragen aan innovatie, digitalisering en optimalisatie van werk- en klantprocessen
• Ondersteunen van verander- en verbetertrajecten binnen de diverse vakgebieden
• Bewaken en aansturen van projecten binnen de teamportfolio
• Ontwikkelen en benutten van stuurinformatie voor teamsturing en besluitvorming
• Fungeren als strategisch sparringpartner voor medewerkers, directie, portefeuillehouder en andere leidinggevenden
• Adviseren van directie en portefeuillehouder over relevante ontwikkelingen, bestuurlijke vraagstukken en besluitvorming binnen het vakgebied
• Vertegenwoordigen van het team binnen de organisatie en onderhouden van contacten met interne en externe stakeholders
• Bewaken van de uitvoering van wettelijke taken en naleving van relevante wet- en regelgeving
• Stimuleren van samenwerking met andere teams en ketenpartners
• Begeleiden van medewerkers bij uiteenlopende vakinhoudelijke en organisatorische vraagstukken
• Actief deelnemen aan vakinhoudelijke overleggen, managementoverleggen en teamoverleggen

Wat je meebrengt

Je beschikt over kennis van gemeentelijke belastingen, waaronder WOZ, heffing & inning, basisregistraties en aanverwante processen. Je bent beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met lokale belastingen, WOZ en basisregistraties bij een gemeentelijke organisatie, toegelicht met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van teamleider en/of vergelijkbare leidinggevende functie bij een gemeentelijke organisatie, toegelicht met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
• Aantoonbare werkervaring met uitvoeren van P-taken, coaching, teamontwikkeling en groepsdynamische processen, toegelicht met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject

Praktisch

• Startdatum: zo snel mogelijk
• Einddatum: 6 maanden na start
• Verlenging: 1 maal 6 maanden
• Uren per week: 32 tot 36 uur
• Aantal fte: 1
• Werkdagen: ma-vr, in overleg
• Werklocatie: werkt daar waar je nodig bent; hybride werken is mogelijk
• Functienaam: Interim Teamleider Belastingen

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met lokale belastingen, WOZ en basisregistraties bij een gemeentelijke organisatie, toegelicht met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van teamleider en/of vergelijkbare leidinggevende functie bij een gemeentelijke organisatie, toegelicht met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
• Aantoonbare werkervaring met uitvoeren van P-taken, coaching, teamontwikkeling en groepsdynamische processen, toegelicht met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
• Beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van teamleider en/of vergelijkbare leidinggevende functie bij een gemeentelijke organisatie, toegelicht met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject25 punten
• Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie, kwaliteitsverbetering, teamontwikkeling, organisatieontwikkeling, stuurinformatie en risicobeheersing, toegelicht met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject35 punten
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met lokale belastingen, WOZ en basisregistraties bij een gemeentelijke organisatie, toegelicht met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieprojectMaximaal 40 puntenMinimaal 5 jaar werkervaring40 puntenMinimaal 4 jaar werkervaring20 puntenMinimaal 3 jaar werkervaring0 punten

Competenties

• Leiderschap en sturingskracht
• Beschikt over diepgaande kennis van lokale belastingen, heffing, invordering, WOZ, basisregistraties en relevante wet en regelgeving
• Gericht op het verbeteren van werkprocessen, het implementeren van efficiëntieverbeteringen en het bewaken van voortgang, kwaliteit en resultaten
• Samenwerken en begeleiden: kan medewerkers coachen, teamontwikkeling stimuleren en een verbindende rol vervullen binnen en buiten het team
• In staat om stuurinformatie te ontwikkelen, knelpunten te signaleren, risico's te beheersen en complexe vraagstukken te doorgronden
• Kan effectief schakelen tussen medewerkers, directie en portefeuillehouder en begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving
• Veranderkracht