Medior Adviseur Mobiliteit

De organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

De afdeling en het team

De adviseurs van de afdeling Ruimte en Economie leveren expertise voor beleid, projecten en programma’s, waaronder klimaatadaptatie, energietransitie, mobiliteit, parkeren en wonen. Alle vakgebieden werken samen aan oplossingen voor ruimtelijke opgaven en beleid. De adviseur mobiliteit werkt binnen het team Wonen, Energie en Mobiliteit en stemt voor de afgesproken opdrachtresultaten af met betrokken projecten en programma’s.

De opdracht

Zwolle groeit en investeert in een bereikbare, leefbare en gezonde stad. Mobiliteit is daarbij een belangrijke verbindende opgave tussen ruimtelijke ontwikkelingen, bereikbaarheid en kwaliteit van de leefomgeving. Voor een tijdelijk mobiliteitsprogramma zoekt de gemeente Zwolle een medior adviseur mobiliteit (32-36 uur per week).

De adviseur werkt binnen het betreffende mobiliteitsprogramma, onder inhoudelijke aansturing van de programmamanager/projectleider, en stemt af met het team Mobiliteit, andere gemeentelijke disciplines en relevante externe partners. Het betreft tijdelijke ondersteuning van een programma en geen structurele uitbreiding van de formatie. Gedurende de opdracht stemt de adviseur voortgang en prioriteiten af met de programmamanager/projectleider. De opdrachtgever beoordeelt de resultaten in de context van het tijdelijke programma.

Wat ga je doen

Het betreft doorlopende kernwerkzaamheden van de gemeente zonder afgebakend project.

Overdracht van relevante adviezen, documentatie en lopende afspraken aan de programmaorganisatie. De adviseur draagt relevante documenten, voortgangsinformatie en gemaakte afspraken aan het einde van de opdracht over aan de programmamanager/projectleider en het vaste team Mobiliteit.

• Beleid tegen showrijders / pollerbeleid – er leven zorgen over het zogenaamde 'rondjes rijden'. Dit levert vaak overlast bij ondernemers en bewoners. Ons uitgangspunt is tegelijk ook dat alle bestemmingen per auto bereikbaar moeten blijven. In bijvoorbeeld projecten als het Zuidwestelijk Kwadrant gaan we al rijrichtingen omdraaien om ongewenste verkeersbewegingen te verminderen. Dit advies vraagt echter om een bredere uitwerking en onderzoek voor de hele binnenstad.
• Taxibeleid - Locatieonderzoek en gesprekken met o.a. taxichauffeurs over het aanduiden van taxistandplaatsen uit te voeren op basis van de locatieverkenning in de Bereikbaarheidsagenda.
• Voetgangersbewegwijzering - Gekoppeld aan functionele bewegwijzering ook de recreatieve routes meenemen (zoals de wandelroutes in Zwolle).
• De Diezerstraat en aanliggende stegen, het eerste deel van de Voorstraat en het Broerenkwartier aan te wijzen als voetgangersgebied waar fietsen de gehele dag verboden is.
• SUMP – mede uitwerken SUMP.
• Signaleren van kansen die spelen in de regio, provincie en bij het Rijk die mogelijk als versneller kunnen dienen voor onze ambities. Deze kansen ook warm houden / voeden. Hiermee binnen en buiten verbinden en vanuit deze rol meedenken over ons beleid. Daarbij denken we in de eerste plaats aan: fietsen, voetganger, deelmobiliteit en gedragsaanpak.

Wat je meebrengt

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van mobiliteit, verkeerskunde, civiele techniek, planologie of geografie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met mobiliteitsadvies, verkeerskunde of mobiliteitsprojecten binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van second opions betreffende verkeerskundige ingrepen.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met bewoners participatie binnen een gemeente.
• Competenties: bestuurlijke sensitiviteit, analytisch vermogen, resultaatgericht en zelfstandig, verbindend en omgevingsbewust, goede advies- en schrijfvaardigheden, politiek-bestuurlijke antenne, samenwerkingsgericht, plannings- en organisatietalent.

Praktisch

• Startdatum: november 2026.
• Einddatum: 8 maanden na start.
• Verlenging: 5 maal 6 maanden.
• Uren per week: 32 tot 36 uur.
• Werklocatie: hybride werken mogelijk.
• Werkdagen: in overleg.
• Aantal fte: 1.
• Functieschaal: 11.
• Sluitingsdatum: 2 november 2026.

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van mobiliteit, verkeerskunde, civiele techniek, planologie of geografie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met mobiliteitsadvies, verkeerskunde of mobiliteitsprojecten binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van second opions betreffende verkeerskundige ingrepen
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met bewoners participatie binnen een gemeente

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van mobiliteit, verkeerskunde, civiele techniek, planologie of geografie10 punten
• Aantoonbare werkervaring met het maken van zelfstandig onderbouwde mobiliteitsadviezen of projectproducten. Benoem minimaal 1 concreet en referent project in de offerte25 punten
• Aantoonbare werkervaring met samenwerken met meerdere disciplines of externe partners aan mobiliteitsopgaven15 punten
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering, participatie of voorbereiding van besluitvormingMaximaal 20 punten2 jaar of meer20 punten0 tot 2 jaar10 puntenGeen herleiding0 punten
• Aantoonbare werkervaring met vergelijkbare mobiliteitsopgaven binnen een gemeentelijke omgevingMaximaal 30 punten5 jaar of meer30 punten3 tot 5 jaar15 puntentot 3 jaar0 punten
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Analytisch vermogen
• Resultaatgericht en zelfstandig
• Verbindend en omgevingsbewust
• Goede advies- en schrijfvaardigheden
• Politiek-bestuurlijke antenne
• Samenwerkingsgericht
• Plannings- en organisatietalent