Expogroei
Terug naar de vacature

Solliciteren bij Gemeente Leiden

Medior Omgevingsmanager wijkvernieuwingsprojecten

Jouw gegevens

Met je e-mailadres maken we een account voor je aan, zodat je je sollicitatie kunt volgen. Een wachtwoord is niet nodig.

Dienstverband en beschikbaarheid

Hoe wil je deze opdracht doen?

Wat je hier invult is je wens, geen toezegging. Wat haalbaar is verschilt per opdracht; we bespreken het altijd eerst met je. Er is pas iets afgesproken als Expogroei het je heeft toegezegd.

Op basis van een volledige werkweek. Weet je je schaal en trede, dan mag je die ook invullen.

Eisen

De opdrachtgever toetst op deze eisen. Geef per eis aan of je eraan voldoet en licht je antwoord toe.

Kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring als medior Omgevingsmanager.
Kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
Kandidaat heeft kennis en werkervaring met participatie bij integrale duurzame wijkvernieuwingsprojecten, vervangingsprojecten riolering en verhardingen.
Kandidaat heeft werkervaring als medior Omgevingsmanager met samenwerking in projectteams in alle fasen van het project.
Kandidaat is beschikbaar voor een fysieke samenwerkingsdag per week op donderdag op locatie van het projectteam.

Wensen

Wensen wegen mee in de beoordeling. Geef per wens aan of je eraan voldoet en licht je antwoord toe.

HBO werk- en denkniveau.
De omgevingsmanager kan zelfstandig participatietrajecten doorlopen, stakeholdermanagement doelgericht oppakken en resultaatgericht, de-escalerend en efficiënt werken.
Ervaring met werken in planstudie-, voorbereidings- en realisatiefase als medior omgevingsmanager.
Ervaring met samenwerking in bouwteams.
Ervaring met het ondersteunen van een senior Omgevingsmanager.
Ervaring met ondersteuning van de senior Omgevingsmanager bij het opzetten van BLVC kader- en uitvoeringsplannen.
Ervaring met ondersteuning van de senior Omgevingsmanager bij K&L- en onderzoeksdossiers.
Ervaring met werken in grootschalige participatietrajecten.
Kandidaat laat zien hoe wordt omgegaan met tegengestelde belangen tussen de interne stakeholders.
Kandidaat laat zien hoe de-escalerend wordt gewerkt om opschaling te voorkomen.
Kandidaat is communicatief sterk en verbindend.
Kandidaat is gemotiveerd, heeft passie voor het vak en toont aan een doorpakker te zijn.
Uit het gesprek moet blijken dat de kandidaat beschikt over goede sociale vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal.
Uit het gesprek moet blijken dat de kandidaat een teamspeler is die goed in een projectteam kan en wil werken en fysiek op de donderdagen aanwezig kan zijn.

Je cv

Samen maximaal 3 MB.

Nog even dit

Lukt het niet? Mail je cv naar hr@expogroei.nl.