Medior Omgevingsmanager wijkvernieuwingsprojecten

De opdracht

Cluster Beheer is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte en sportaccommodaties. Samen met onze partners en bewoners zorgen wij voor een schone, hele en veilige stad waardoor het er fijn wonen, werken en recreëren is. Het cluster bestaat uit 6 afdelingen; afdeling Regie Integraal Beheer (RIB), afdeling Werkvoorbereiding & Toezicht (W&T), afdeling Bedrijfsvoering en Ontwikkeling Beheer (BOB) en 3 uitvoerende afdelingen: Civiel & Cultuurtechniek, Inzameling & Reiniging en Sport. Binnen het cluster werken ongeveer 350 medewerkers.

De kerntaak van de afdeling RIB is de regie op het beheer en onderhoud van alle domeinen van de openbare ruimte en sport. Dit doen we integraal, duurzaam en waar mogelijk wijkgericht. Wij werken zo veel mogelijk planmatig, gebaseerd op meerjaren- beheerplannen en op de geldende beleidskaders. RIB fungeert als schakel tussen de beleidsafdelingen en de uitvoering. Het team RIB is procesverantwoordelijk voor beheer en onderhoud op deze domeinen. We vormen met elkaar een resultaatgericht, flexibel en dynamisch team en helpen elkaar om een zo mooi mogelijk resultaat voor onze stad te realiseren.

Wat ga je doen

Binnen de afdeling RIB zijn we op zoek naar een medior Omgevingsmanager voor de integrale wijkvernieuwingsprojecten. Het zijn vernieuwende projecten, waarin we zowel ondergronds als bovengronds klimaatadaptieve maatregelen nemen, biodivers vergroenen, ruimte maken voor energietransitie en waar mogelijk circulair werken. Het betreft nu de wijken Raadsherenbuurt, Hoge Mors, Hart van Meerburg, en de buurten Horsten en Rodes in Merenwijk.

In de afgelopen jaren hebben we een aantal projecten als pilot uitgevoerd en van ieder project leren we meer. Daarop bouwen we in de nu lopende en nieuw op te starten projecten voort.

De medior Omgevingsmanager is de spil enerzijds binnen de interne organisatie en het projectteam/kernteam, ondersteunt de senior OM bij de afstemmingen tussen de verschillende afdelingen voor diverse beleidsaspecten en ontwerp voor projecten die nog in planontwikkeling zitten en het bestuurlijk proces tot besluitvorming nog moeten doorlopen en ondersteunt de projectmanager hierbij. Anderzijds de spil tussen de gemeente, bewoners, aannemer, nutspartijen en overige stakeholders in het gebied. De medior Omgevingsmanager heeft contact met alle stakeholders in het gebied en zorgt voor de juiste en tijdige afstemming tussen alle partijen. Daarnaast is hij het aanspreekpunt voor de bewoners in de buurt. Voor vragen kunnen ze bij hem/ haar terecht. Ook denkt en schrijft hij mee aan BLVC-plannen (kader en uitvoering) en is verantwoordelijk voor K&L-, onderzoekdossier en vergunningstraject.

Bureauwerk wordt afgewisseld met werk op locatie. We hechten er veel waarde aan als de medior Omgevingsmanager snel ter plaatse kan zijn als er zaken in het projectgebied spelen waar gemanaged moet worden tussen de verschillende stakeholders. Daarnaast verzorg je als medior Omgevingsmanager ondersteunende werkzaamheden voor de verschillende projectteams.

Binnen de wijkvernieuwingsprojecten stappen we om samen te werken met de aannemer in een bouwteam. Ervaring als Omgevingsmanager met werken in bouwteams is ook een pre. Daarmee is samenwerken met het interne projectteam/kernteam ook een pre, zowel in de planstudie, voorbereiding als uitvoering.

De omgevingsmanager voert de opdracht uit vanuit eigen vakkennis en verantwoordelijkheid en bepaalt zelfstandig de aanpak en uitvoering binnen de afgesproken doelen, planning en resultaten. De werkzaamheden worden vooraf vertaald naar concrete activiteiten en op te leveren producten, zoals een participatieaanpak, bewonerscommunicatie en adviezen over omgevingsvraagstukken. De omgevingsmanager organiseert de eigen werkzaamheden, bewaakt de voortgang en kwaliteit en stemt raakvlakken en afhankelijkheden af met de projectmanager en het projectteam. Deelname aan projectoverleggen en afspraken met bewoners en andere betrokkenen hoort daarbij.

De opdrachtgever geeft de kaders en gewenste resultaten mee; de omgevingsmanager maakt vanuit de eigen deskundigheid de keuzes over de wijze waarop deze worden bereikt, zonder dagelijkse inhoudelijke aansturing of hiërarchische leiding. Over de voortgang, resultaten en eventuele knelpunten vindt op afgesproken momenten overleg plaats.

Praktisch

• Duur: 2 jaar
• Uren per week: 24-36 uur
• Startdatum: maandag 7 december 2026
• Verlenging: 2 maal 12 maanden
• Fysieke samenwerkingsdag: 1x per week op de donderdagen op locatie van het projectteam

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring als medior Omgevingsmanager.
• Kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
• Kandidaat heeft kennis en werkervaring met participatie bij integrale duurzame wijkvernieuwingsprojecten, vervangingsprojecten riolering en verhardingen.
• Kandidaat heeft werkervaring als medior Omgevingsmanager met samenwerking in projectteams in alle fasen van het project.
• Kandidaat is beschikbaar voor een fysieke samenwerkingsdag per week op donderdag op locatie van het projectteam.

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• HBO werk- en denkniveau.
• De omgevingsmanager kan zelfstandig participatietrajecten doorlopen, stakeholdermanagement doelgericht oppakken en resultaatgericht, de-escalerend en efficiënt werken.
• Ervaring met werken in planstudie-, voorbereidings- en realisatiefase als medior omgevingsmanager.
• Ervaring met samenwerking in bouwteams.
• Ervaring met het ondersteunen van een senior Omgevingsmanager.
• Ervaring met ondersteuning van de senior Omgevingsmanager bij het opzetten van BLVC kader- en uitvoeringsplannen.
• Ervaring met ondersteuning van de senior Omgevingsmanager bij K&L- en onderzoeksdossiers.
• Ervaring met werken in grootschalige participatietrajecten.
• Kandidaat laat zien hoe wordt omgegaan met tegengestelde belangen tussen de interne stakeholders.
• Kandidaat laat zien hoe de-escalerend wordt gewerkt om opschaling te voorkomen.
• Kandidaat is communicatief sterk en verbindend.
• Kandidaat is gemotiveerd, heeft passie voor het vak en toont aan een doorpakker te zijn.
• Uit het gesprek moet blijken dat de kandidaat beschikt over goede sociale vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Uit het gesprek moet blijken dat de kandidaat een teamspeler is die goed in een projectteam kan en wil werken en fysiek op de donderdagen aanwezig kan zijn.