Programmamanager Landschap en Uitvoering Programma Waterfront

De opdracht

De gemeente Edam-Volendam heeft behoefte aan tijdelijke externe deskundigheid voor twee samenhangende opgaven binnen het fysieke domein: het opzetten van het programma Landschap en de ondersteuning bij de uitvoering van het programma Waterfront.

Vanwege de specifieke inhoudelijke expertise, de programmatische aard van de werkzaamheden en de tijdelijke behoefte aan extra capaciteit wordt gezocht naar een zelfstandig opererende opdrachtnemer die op resultaatgerichte basis kan worden ingezet.

De opdracht wordt uitgevoerd binnen de kaders van de Omgevingswet en volgens principes van programmatisch werken, waarbij aansluiting wordt gezocht bij de VPNG-methode. Daarbij gelden onder meer de volgende uitgangspunten:

• integrale benadering van de fysieke leefomgeving
• gebiedsgerichte en samenhangende afweging van belangen
• vroegtijdige betrokkenheid van stakeholders
• sturing op programmadoelen, voortgang en resultaten
• heldere governance, monitoring en bestuurlijke besluitvorming.

Doel van de opdracht

De opdracht heeft als doel om op tijdelijke basis een deskundige in te huren die:

• het programma Landschap helpt opzetten en structureren
• de uitvoering van het programma Waterfront ondersteunt
• bijdraagt aan de totstandkoming van een werkbare programmastructuur, voortgang en bestuurlijke informatievoorziening
• zelfstandig werkt op basis van vooraf overeengekomen resultaten en op te leveren producten.

Wat ga je doen

De opdrachtnemer verricht werkzaamheden op zelfstandige basis en bepaalt, binnen de overeengekomen opdracht, in belangrijke mate zelf de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd. De opdracht omvat in hoofdlijnen de volgende resultaten.

A. Programma Landschap

• opstellen van startnotitie, nota van uitganspunten en een programmaplan met daarin SMART doelen en een uitvoeringsparagraaf voor de komende jaren
• vertaling maken naar het DSO en jaarplannen voor de teamleiders
• in kaart brengen van relevante beleidsmatige, ruimtelijke en organisatorische ontwikkelingen
• formuleren van programmadoelen, scope, planning en governance
• adviseren over de vertaling van de Omgevingswet naar de gemeentelijke aanpak
• inventariseren en betrekken van relevante interne en externe stakeholders
• voorbereiden van besluitvorming en bestuurlijke producten.

Programma Waterfront

B. Programma Waterfront

• ondersteunen bij de voortgang en coördinatie van het programma
• signaleren van risico's, afhankelijkheden en knelpunten
• bijdragen aan afstemming met betrokken partijen
• opstellen van voortgangsrapportages en adviezen
• ondersteunen bij de realisatie van deelopgaven en maatregelen.

Resultaten

De opdracht is nadrukkelijk resultaatgericht. De opdrachtnemer levert in ieder geval de volgende producten of resultaten op:

• een programmaplan voor Landschap
• een overzicht van betrokken stakeholders en samenwerkingsstructuur
• periodieke voortgangsrapportages voor Waterfront
• bestuurlijke adviezen en/of besluitvormingsstukken
• overdraagbare documentatie van de uitgevoerde werkzaamheden.

Zelfstandigheid en uitvoering

De opdrachtnemer voert de opdracht uit als zelfstandige en voor eigen rekening en risico. Hij of zij bepaalt in overleg met de opdrachtgever de planning en aanpak binnen de overeengekomen resultaatkaders, maakt gebruik van eigen kennis, ervaring en professionele inzichten en kan, waar passend, eigen hulpmiddelen en werkwijze inzetten. De opdrachtnemer is niet organisatorisch ingebed in de ambtelijke organisatie als medewerker in dienstverband.

De gemeente geeft de opdracht aan op basis van vooraf afgesproken resultaten, producten en voortgangsmomenten.

Wat je meebrengt

Wij zoeken een zelfstandige professional met:

• aantoonbare ervaring als programmamanager in het fysieke domein
• kennis van de Omgevingswet
• ervaring met programmatisch werken en bij voorkeur de VPNG-methode
• ervaring met gebiedsontwikkeling, landschap en/of waterfrontontwikkeling
• ervaring met bestuurlijke processen en stakeholdermanagement
• het vermogen om zelfstandig, resultaatgericht en professioneel te opereren
• sterke schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden.

Organisatie

Edam-Volendam: een wereldmerk. Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.

Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: 'Ondernemend en Betrokken'.

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Praktisch

• Startdatum: 1 januari 2027
• Einddatum: 12 maanden na start, met een mogelijke verlenging van 12 maanden
• Uren per week: 28 tot 30 uur
• Werkdagen: nader te bepalen in onderling overleg
• Werklocatie en hybride werken: in overleg, met verwachte fysieke aanwezigheid op zijn tijd
• Functieschaal: 10

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelorniveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager binnen een gemeente
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet vanuit een programmamanagerrol
• Aantoonbare werkervaring met programmatisch werken, concreet benoemd in de offerte
• Beschikbaar per uiterlijk 7 december 2026 voor 28 tot 30 uur per week, gedurende de gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen
• Bring your own device: bij de uitvoering worden geen IT-middelen (laptop, telefoon en toebehoren) ter beschikking gesteld
• Kennis van de Omgevingswet
• Ervaring met gebiedsontwikkeling, landschap en/of waterfrontontwikkeling
• Ervaring met bestuurlijke processen en stakeholdermanagement

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Ervaring met de VPNG-methode, benoemd in de offerte hoe en waar deze is opgedaan15 punten
• Aantoonbare werkervaring met omgevingsbeleid, landschappelijke opgaven en waterfrontontwikkeling15 punten
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking met gemeenten, provincie, waterschap en andere partners10 punten
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van programmaplannen, rapportages en bestuurlijke stukken10 punten
• Aantoonbare werkervaring met participatie en bestuurlijke afstemming5 punten
• Aantoonbare werkervaring als programmamanager binnen een gemeenteMaximaal 20 puntenMeer dan 5 jaar werkervaring als programmamanager binnen een gemeente20 punten3 tot 5 jaar werkervaring als programmamanager binnen een gemeente10 punten2 tot 3 jaar werkervaring als programmamanager binnen een gemeente5 puntenMinder dan 2 jaar werkervaring als programmamanager binnen een gemeente0 punten
• Beschikbaar per uiterlijk nader benoemde data in 2026 voor 28 tot 30 uur per week, gedurende de gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingenMaximaal 15 puntenBeschikbaar uiterlijk 20 november 202615 puntenBeschikbaar uiterlijk 1 december 202610 puntenBeschikbaar uiterlijk 7 december 20265 puntenBeschikbaar later dan 7 december 20260 punten