Projectleider Bestaanszekerheid, Werk en Inkomen

De opdracht

De gemeente Apeldoorn wenst per 1 januari 2027 een ervaren projectleider in te huren voor de opgaven binnen het sociaal domein, specifiek gericht op bestaanszekerheid, communicatie en dienstverlening werk & inkomen, de invoering van de Participatiewet in balans, het eigen sturingsmodel 'vertrouwen werkt' en de Wet Handhaving, en door naar Werk / samenwerking gemeente – Lucrato.

De opdracht op alle opgaven loopt van 1 januari tot 1 oktober 2027 en omvat 30 uur per week. De opdrachtnemer werkt zelfstandig, bestuurlijk sensitief en in nauwe afstemming met opdrachtgever Guido Hendriks. De opdrachtnemer borgt continuïteit van lopende opgaven en zorgt voor overdracht in de lijn. De opdrachtnemer is beschikbaar voor minimaal 30 uur per week.

Wat ga je doen

Per opgave zijn de inhoudelijke verantwoordelijkheden als volgt.

• Bestaanszekerheid (18 uur per week): regie op de totstandkoming van het definitieve plan Bestaanszekerheid; opstellen en aansturen van uitvoeringsplannen en handelingskaders; verbinding met ketenpartners, programmateams en bestuurlijke lijnen; coördinatie van het integrale projectteam.
• Communicatie & Dienstverlening (4 uur per week): analyse op compliance met relevante wetgeving; borging van inclusieve dienstverlening (LVB, laaggeletterdheid, anderstaligen); afstemming met strategisch adviseur dienstverlening; testen van dienstverlening met gebruikers.
• Participatiewet in Balans, Vertrouwen Werkt & Wet Handhaving (4 uur per week): overdracht en borging van bestaande kaders; regie op verordening, beleidsregels en handhavingskader zodra de Wet Handhaving is vastgesteld; coördinatie van de uitvoering van het maatregelenpakket.
• Door naar Werk (4 uur per week): verankering van samenwerking gemeente – Lucrato; opzetten en begeleiden van een structuur voor blijvend leren en ontmoeten; bestuurlijke ondersteuning richting wethouder en bestuur Lucrato; communicatie over voortgang methodiek.

De organisatie

Met bijna 170.000 inwoners is Apeldoorn de elfde gemeente van Nederland. De gemeente groeit naar 180.000 inwoners en telt zo'n 2.000 collega's. De organisatie werkt in vier thema's: Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. De gemeente wil wendbaar blijven, in control zijn, de uitvoeringskracht vergroten en het strategisch vermogen versterken.

Wat je meebrengt

De kandidaat heeft ervaring als projectmanager of interimmanager en kent het sociaal domein en werk & inkomen binnen een gemeente. De kandidaat is bestuurlijk sensitief, communicatief vaardig op diverse niveaus, zelfstandig, toont eigenaarschap, is initiërend, resultaatgericht, stuurt op deadlines en is flexibel.

• Minimaal 7,5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager en/of interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie, waarvan een substantieel deel binnen het domein Werk & Inkomen.
• Minimaal 10 jaar ervaring als interim manager of projectmanager.
• Minimaal 6 maanden aantoonbare werkervaring met een opdracht voor een werkleerbedrijf, met samenwerking tussen minimaal 2 gemeenten en het werkleerbedrijf op gebied van Werk & Inkomen.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met samenwerking en werkzaamheden gericht op het sociaal domein en/of Werk & Inkomen tussen verschillende gemeenten.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten, onderhouden of versterken van samenwerkingsrelaties tussen gemeenten en maatschappelijke organisaties binnen het sociaal domein.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder advisering aan directie, management en bestuur, het vervullen van de rol van ambtelijk opdrachtgever of opdrachtnemer, en het leidinggeven aan of aansturen van integrale project- of programmateams.

Praktisch

• Startdatum: 1 januari 2027
• Einddatum: 1 oktober 2027
• Uren per week: 30
• Verlenging: 1 maal 10 maanden
• Werklocatie: niet genoemd
• Hybride werken: mogelijk
• Aantal fte: 1
• Functienaam: Projectleider Bestaanszekerheid, Werk en Inkomen
• Functieschaal: 14

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Minimaal 7,5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager en/of interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie, vergelijkbaar met de omvang van de gemeente Apeldoorn, waarvan een substantieel deel van de werkzaamheden is uitgevoerd binnen het domein Werk & Inkomen
• Minimaal 6 maanden aantoonbare werkervaring met een opdracht voor een werkleerbedrijf, waarbij sprake was van samenwerking tussen minimaal 2 gemeenten en het werkleerbedrijf op gebied van Werk & Inkomen
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met samenwerking en werkzaamheden gericht op het sociaal domein en/of Werk & Inkomen tussen verschillende gemeenten
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten, onderhouden of versterken van samenwerkingsrelaties tussen gemeenten en maatschappelijke organisaties binnen het sociaal domein
• Minimaal 10 jaar ervaring als interim manager of projectmanager
• Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder advisering aan directie, management en bestuur, het vervullen van de rol van ambtelijk opdrachtgever of opdrachtnemer, en het leidinggeven aan of aansturen van integrale project- of programmateams
• Beschikbaar per 1 januari 2027 voor 30 uur per week
• Het leidinggeven aan of aansturen van integrale project- of programmateams

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Ervaring met invoering van nieuwe wetgeving en beleid en de aspecten die daarbij komen kijken, zoals het bestuurlijke traject ten aanzien van beleid, verordeningen en inspraak, en het vertalen hiervan naar een aanpak en implementatie, het coördineren van meerdere activiteiten, samenwerken met verschillende disciplines, prioriteren en realiseren van communicatie-uitingenmaximaal 30 punten
• Ervaring met meerdere complexe, gelijktijdige trajecten, waarbij sprake is van zelfstandige coördinatie, nauwkeurige communicatie en aantoonbare resultaten. Ervaring en concreet voorbeeld: 30 puntenMaximaal 30 puntenZelfstandig advies, coördinatie en uitvoering in meerdere trajecten20 puntenErvaring met advies én uitvoering, met beperkte coördinatie10 puntenVooral ervaring met uitvoering of deelactiviteiten5 puntenGeen concreet relevant voorbeeld0 punten
• Aantoonbaar gewerkt met uitvoeringsplannen en handelingskaders en ervaring met het implementeren en borgen hiervan in de lijnmaximaal 10 punten
• Ervaring en concreet voorbeeld binnen een gemeenteMaximaal 10 puntenErvaring en concreet voorbeeld binnen een organisatie5 puntenGeen ervaring of concreet relevant voorbeeld0 punten
• Aantoonbaar gewerkt met sturingskaders of sturingsmodellen en ervaring met het implementeren en borgen hiervan in de lijnmaximaal 15 punten
• Ervaring en concreet voorbeeld binnen een gemeenteMaximaal 15 puntenErvaring en concreet voorbeeld binnen een organisatie5 puntenGeen ervaring of concreet relevant voorbeeld0 punten
• Ervaring met het organiseren, structureren en duurzaam verankeren en borgen van samenwerking tussen teams van verschillende organisaties en/of gemeentenmaximaal 15 punten
• Ervaring en concreet voorbeeld tussen gemeente(n) en een organisatieMaximaal 15 puntenErvaring en concreet voorbeeld tussen organisaties5 puntenGeen ervaring of concreet relevant voorbeeld0 punten
• Aantoonbare ervaring en kennis van de lokale en regionale context van de gemeente Apeldoornmaximaal 15 punten
• Ervaring en concreet voorbeeld binnen de gemeente ApeldoornMaximaal 15 puntenErvaring en concreet voorbeeld binnen een gemeente5 puntenGeen ervaring of concreet relevant voorbeeld0 punten
• Ervaring met maatschappelijke organisaties in het voorliggende veld in de gemeente Apeldoorn, zoals Stimensz en Don Boscomaximaal 15 punten
• Ervaring en concreet voorbeeld binnen de gemeente ApeldoornMaximaal 15 puntenErvaring en concreet voorbeeld binnen een gemeente5 puntenGeen ervaring of concreet voorbeeld0 punten

Competenties

• Bestuurlijk sensitief
• Communicatief vaardig op diverse niveaus
• Zelfstandig
• Toont eigenaarschap
• Initiërend
• Resultaatgericht
• Stuurt op deadlines
• Flexibel