Projectleider Opgroeien In Een Kansrijke Omgeving (OKO)

De opdracht

Elk kind verdient de kans om gezond, veilig en kansrijk op te groeien en zich te ontwikkelen. Daarom werkt de gemeente Wierden aan het programma Opgroeien in een Kansrijke Omgeving (OKO). Met het programma Opgroeien in een Kansrijke Omgeving (OKO) werkt de gemeente samen met scholen, verenigingen, ouders en andere partners aan een gezonde, veilige en kansrijke omgeving voor jongeren.

Het doel van OKO is om beschermende factoren rondom jongeren te versterken en risicofactoren te verminderen, zodat de kans op alcohol-, rook- en drugsgebruik kleiner wordt. Daarbij staan de lokale situatie en samenwerking centraal.

Wat ga je doen

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het opzetten, uitvoeren en borgen van de OKO-aanpak in Wierden. Je vertaalt het programma naar een meerjarige planning met heldere doelen, fasering en mijlpalen, en je bewaakt die planning actief. Daarnaast ben je de verbindende schakel tussen de organisaties die bij OKO betrokken zijn: je brengt partijen bij elkaar, stimuleert de samenwerking en zorgt ervoor dat gesprekken leiden tot concrete acties.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en actueel houden van een plan van aanpak met concrete doelen, een realistische fasering en meetbare mijlpalen
• Het aanjagen, implementeren en bewaken van de OKO-aanpak.
• Het vormen van een werkgroep met collega's en het opzetten van langdurige samenwerkingen met lokale partners zoals onderwijsinstellingen, GGD, en sportorganisaties.
• Het organiseren en voorzitten van bijeenkomsten met lokale partners, inclusief een heldere agenda, vastgelegde afspraken en actieve opvolging daarvan.
• Het monitoren, evalueren en bijstellen van de voortgang van het project.
• Het informeren van het college en de gemeenteraad over de voortgang en integratie van de OKO-aanpak in het gemeentelijk beleid.
• Het creëren en onderhouden van draagvlak voor de OKO-doelstellingen, zowel binnen de gemeentelijke organisatie als bij externe partners.

De organisatie

Gemeente Wierden is een gemeente met 25.000 inwoners, op de grens van stad en platteland. Hier staat noaberschap centraal: we kijken naar elkaar om, zijn betrokken en werken samen. Dat geldt voor onze inwoners én organisatie. Onder de noemer ‘Expeditie Wierden’ willen we onze organisatie nog beter laten aansluiten op de wensen van onze inwoners. Samen werken we aan een mooie, leefbare en toegankelijke gemeente waar iedereen zich thuis voelt.

Het team

Binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling zijn alle taken en functies samengebracht die betrekking hebben op het sociaal domein, zowel beleidsmatig als in de uitvoering, van onderwijs, jeugd, ondersteuning, zorg, participatie en gezondheid tot kunst, cultuur en sport. Al deze onderdelen werken samen in een dynamisch team van bevlogen mensen, waarin hun krachten worden benut en zij worden ondersteund waar nodig. De Maatschappelijke Agenda 2022-2026 is het kompas met opgaven in het sociaal domein waar de gemeente de komende jaren vooral op wil sturen.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Wat je meebrengt

Je beschikt over de competenties uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk), motiveren, resultaatgericht werken, samenwerken, overtuigen en assertiviteit. Daarnaast zijn planmatig werken, projectmatig werken, regie voeren en organisatiesensitiviteit van belang.

• Planmatig werken: kan een meerjarige aanpak vertalen naar concrete activiteiten, prioriteiten, tijdsplanning en resultaten en bewaakt de voortgang hierop.
• Projectmatig werken: kan projecten zelfstandig opzetten, uitvoeren, monitoren en evalueren, inclusief risicobeheersing, voortgangsrapportages en bijsturing.
• Regie voeren: geeft richting aan een samenwerkingsproces met verschillende partners zonder hiërarchische bevoegdheid en zorgt voor voortgang en resultaat.
• Organisatiesensitiviteit: beweegt zich effectief binnen een bestuurlijke en politiek-bestuurlijke omgeving en weet belangen zorgvuldig af te wegen.

Praktisch

• Startdatum: 2 januari 2027
• Einddatum: 31 december 2028
• Uren per week: 9
• Verlenging: mogelijk, maar nog niet bekend
• Aantal fte: 1
• Functieschaal: 10
• Hybride werken: in overleg
• Sluitingsdatum: 28 oktober 2026

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leiden van meerjarige projecten, van plan van aanpak tot uitvoering en evaluatie, aantoonbaar in het cv.
• Aantoonbare werkervaring met preventie, gezondheid, jeugdbeleid of middelengebruik onder jongeren.

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente.30 punten
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leiden van meerjarige projecten, van plan van aanpak tot uitvoering en evaluatie binnen de overheid.40 punten
• Aantoonbaar bereid om de werkzaamheden uit te voeren op Gemeentehuis in Wierden.10 punten

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Planmatig werken
• Projectmatig werken
• Regie voeren
• Organisatiesensitiviteit