Projectleider Warmtenet

Wie zijn wij

Gemeente Maassluis, een stad met ruim 37.000 inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. Je komt terecht in een organisatie vol met trotse mensen, een plek waar we samen het verschil maken. Met bijna 300 medewerkers werken wij onder het motto: “Samen zijn wij Maassluis: Investeren in een duurzame toekomst”.

Voor het cluster Stad, team Ruimtelijke Projecten zoeken we een Projectleider Warmtenet.

De opdracht

Voor de ontwikkeling van een lokaal warmtenet zoekt de gemeente een ervaren, zelfstandig opererende Projectleider Warmtenet. De projectleider werkt samen met en behartigt het gemeentelijk belang in afstemming met de warmteleverancier, woningcorporatie, netbeheerders en overige stakeholders. Ook ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het project binnen de gemeentelijke organisatie.

De opdracht heeft als doel de gemeentelijke regie op de ontwikkeling van het lokale warmtenet te professionaliseren en te zorgen voor een robuuste governance- en projectstructuur. Daarbij staan het gemeentelijk belang en een zorgvuldige samenwerking met de warmteleverancier, woningcorporatie, netbeheerders en overige stakeholders centraal.

De opdracht is gericht op:

• Het realiseren van een robuuste governance- en projectstructuur.
• Het behartigen van de gemeentelijke belangen bij het tot stand brengen en afronden van een juridisch houdbare en bestuurlijk gedragen samenwerkingsovereenkomst (SOK).
• Het borgen van uitvoeringsafspraken met het warmtebedrijf en andere betrokken partners.
• Het actualiseren van relevante regelgeving en beleidsdocumenten in aansluiting op de ontwikkeling van het warmtenet.

Wat ga je opleveren

Aan het einde van de opdracht zijn de volgende concrete resultaten gerealiseerd:

• Een ingerichte en geborgde gemeentelijke projectstructuur, waarin rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en interne afstemming zijn vastgelegd.
• Een juridisch houdbare en bestuurlijk gedragen samenwerkingsovereenkomst (SOK), met afspraken over onder andere betaalbaarheid, risicoverdeling, aanwijsbevoegdheid, planning en governance.
• Geactualiseerde Verordening Kabels en Leidingen, passend bij de Omgevingswet en de voorgenomen uitrol van het warmtenet.
• Geactualiseerde relevante beleidsstukken die aansluiten op de ontwikkeling van het warmtenet.
• Vastgelegde uitvoeringsafspraken met het warmtebedrijf over onder meer fasering, ontwerp, realisatie, beheer, monitoring en datadeling.
• Voorbereide stukken voor de benodigde bestuurlijke besluitvorming, waaronder college- en raadsvoorstellen.
• Inzicht in relevante projectrisico's en uitgewerkte scenario's voor mogelijke wijzigingen in de samenwerking, waaronder een eventuele uitstap van partners.
• Afgestemde uitgangspunten voor bewonerscommunicatie en participatie.

Wat ga je doen

Om bovenstaande resultaten te realiseren omvat de opdracht onder andere:

• Afstemmen met de warmteleverancier, woningcorporatie, netbeheerders en overige relevante stakeholders.
• Behartigen van het gemeentelijk belang bij de totstandkoming van de SOK.
• Uitwerken en vastleggen van afspraken over governance, risicoverdeling, planning en uitvoering.
• Actualiseren van de Verordening Kabels en Leidingen en relevante beleidsdocumenten.
• Voorbereiden en inhoudelijk uitwerken van de benodigde bestuurlijke besluitvorming.
• Uitvoeren van risicomanagement en scenarioverkenningen.
• Afstemmen van bewonerscommunicatie en participatie met de betrokken interne teams en externe partners.
• Organiseren en structureren van de interne gemeentelijke samenwerking tussen Vastgoed, Ruimtelijke Ontwikkeling, Juridische Zaken, Financiën, Participatie & Communicatie en Duurzaamheid.

Randvoorwaarden en zelfstandigheid

De projectleider Warmtenet is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De functie wordt ook niet uitgevoerd door medewerkers die in dienstbetrekking zijn van de opdrachtgever en de specifieke kennis of certificering is niet in de organisatie beschikbaar. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.

Wat je meebrengt

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of programmamanager binnen een overheidsorganisatie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van de energie- en/of warmtetransitie.
• Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en/of realisatie van warmtenetten.
• Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke besluitvorming en het opstellen en/of begeleiden van contracten en samenwerkingsovereenkomsten (SOK's).

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit: beweegt gemakkelijk binnen een gemeentelijke en bestuurlijke omgeving en houdt rekening met verschillende belangen, verantwoordelijkheden en besluitvormingsprocessen.
• Verbindend en communicatief sterk: verbindt interne teams en externe partners, zoals het warmtebedrijf, woningcorporaties en netbeheerders, en zorgt voor heldere afstemming en samenwerking.
• Resultaatgericht en besluitvaardig: bewaakt voortgang en resultaten, stelt prioriteiten en weet binnen een complexe omgeving tot concrete afspraken en keuzes te komen.
• Sterk in onderhandelen en contractvorming: behartigt het gemeentelijk belang in onderhandelingen en vertaalt dit naar duidelijke en werkbare afspraken, waaronder de samenwerkingsovereenkomst (SOK).
• Analytisch en bestuurlijk sterk: doorgrondt complexe technische, juridische en financiîle vraagstukken en vertaalt deze naar begrijpelijke scenario's, adviezen en bestuurlijke keuzes.

Praktisch

• Startdatum: zo spoedig mogelijk (Z.s.m.).
• Einddatum: 12 maanden na start.
• Verlenging: mogelijk, maar nog niet bekend.
• Uren per week: 16.
• Aantal fte: niet genoemd.
• Werklocatie: niet genoemd.
• Hybride werken: mogelijk.
• Werkdagen: in overleg.
• Functienaam: Projectleider Warmtenet.
• Functieschaal: max.

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of programmamanager binnen een overheidsorganisatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van de energie- en/of warmtetransitie
• Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en/of realisatie van warmtenetten
• Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke besluitvorming en het opstellen en/of begeleiden van contracten en samenwerkingsovereenkomsten (SOK's)

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau, in de richting van techniek, bestuurskunde, ruimtelijke ontwikkeling of bedrijfskunde10 punten
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten van governance en het aansturen van multidisciplinaire projectteams25 punten
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en/of realiseren van een lokaal warmtenet, waarbij is samengewerkt met een gemeente, warmtebedrijf, woningcorporatie en/of netbeheerder30 punten
• Aantoonbare werkervaring met relevante wet- en regelgeving binnen warmte- en/of energieprojecten, waaronder de Omgevingswet en/of regelgeving rondom kabels en leidingen15 punten
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit
• Verbindend en communicatief sterk
• Resultaatgericht en besluitvaardig
• Sterk in onderhandelen en contractvorming
• Analytisch en bestuurlijk sterk