Senior Vergunningverlener N2000 (2x)

De opdracht

Het uitvoeren van de wettelijke taken van de provincie Gelderland gebeurt in een uitdagend spanningsveld. Wettelijke taken staan soms op gespannen voet met andere provinciale doelen, zoals op het gebied van woningbouw, energie, hoogwaterveiligheid en mobiliteit. Gedeputeerde Staten staan voor een integrale aanpak. Lastige vragen worden eerst besproken in een multidisciplinair team, waarbij afstemming met andere beleidsafdelingen essentieel is.

In verband met het aantrekken van junioren die coaching en begeleiding nodig hebben, de toename van complexe zaken en de ontwikkeling van beleid, zoeken wij voor de periode van tenminste één jaar drie senior vergunningverleners.

Je gaat als senior vergunningverlener N2000 deel uitmaken van het team Vergunningverlening, voert reguliere en ingebedde werkzaamheden uit en werkt onder leiding en toezicht van de teammanager Vergunningverlening. Deze taak vraagt geregeld bestuurlijke aandacht, omdat projecten in de samenleving vertraagd kunnen worden indien blijkt dat het project leidt tot een toename van de stikstofdepositie. Als senior vergunningverlener blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in het werkveld en vertaal je deze naar vergunningverlening, op inhoud en ontwikkeling van de werkvoorraad.

Wat ga je doen

De senior vergunningverlener voert (voor)overleg met initiatiefnemers, planbegeleiders en ecologische adviseurs. Samen met Programmering, het IPO en de doelgroepen ontwikkel je nieuw beleid om de taken te verbeteren en verder te vereenvoudigen.

De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:

• Eerste aanspreekpunt: als senior ben je het eerste aanspreekpunt voor zowel je team als voor collega's van buiten de afdeling. Je onderhoudt contact met andere overheden, interne afdelingen en externe partners, zorgt voor vlotte communicatie en signaleert tijdig knelpunten.
• Kwaliteit van vergunningen: je neemt tijdig en met de hoogste kwaliteit besluiten over complexe vergunningaanvragen, met een focus op het stikstofdossier en gevoelige maatschappelijke projecten.
• Teamontwikkeling: je draagt bij aan de teamontwikkeling door kennis te delen, collega's te trainen en het werkproces in de gaten te houden. Je zorgt ervoor dat het team soepel functioneert en de werkvoorraad op schema blijft.
• Beleidsadviezen opstellen: je levert strategische adviezen over stikstofbeleid en maatschappelijke kwesties aan de ambtelijke top en Gedeputeerde Staten, met een focus op de snel veranderende stikstofproblematiek.
• Monitoring en rapportage: je helpt bij het ontwikkelen en implementeren van de Gelderse beleidsregels stikstof, inclusief de monitoringssystemen die de effectiviteit van provinciaal beleid aantonen.

De organisatie

Gelderland is de grootste provincie van Nederland. Er werken ongeveer 1.500 medewerkers aan het mooi, schoon, welvarend en veilig houden van Gelderland, samen met allerlei organisaties en partijen. Samen wordt gezocht naar passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur en milieu.

Het team

De senior vergunningverlener maakt onderdeel uit van het team Vergunningverlening, neemt deel aan teamoverleggen van dit team en levert een inspanning om het werk zo goed mogelijk uit te voeren onder hiërarchische aansturing en met afhankelijkheid van het team. De senior vergunningverlener is ingebed in de lijnorganisatie. Dinsdag is de vaste kantoordag van team Vergunningverlening.

Wat je meebrengt

Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring als Vergunningverlener N2000 en is volledig up to date over de ontwikkelingen in het stikstofdossier landelijk en regionaal. Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring als senior coach en begeleider van junioren. Kandidaat heeft kennis van en/of ervaring met de beleidsregels salderen stikstof, zoals vastgesteld door Provinciale Staten.

Praktisch

• Startdatum: 4 januari 2027
• Einddatum: 12 maanden na de startdatum, met de optie om 4 keer met 6 maanden te verlengen
• Uren per week: 28 tot 36 uur
• Werklocatie: provinciehuis Arnhem, met een maximale fysieke aanwezigheid op het provinciehuis
• Thuiswerken: hybride werken is mogelijk voor maximaal 1 dag per week
• Aantal fte: niet genoemd
• Functienaam: Senior vergunningverlener N2000
• Functieschaal: 11

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 4 januari 2027 voor de periode van 12 maanden, voor 28 tot 36 uur per week, met een maximale fysieke aanwezigheid op het provinciehuis in Arnhem
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 tot heden) in de functie van Vergunningverlener N2000 en is volledig up to date over de ontwikkelingen in het stikstofdossier landelijk en regionaal
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2018 tot heden) met het als senior coachen en begeleiden van junioren, zowel op inhoud als op soft skills
• Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en/of ervaring met de beleidsregels salderen stikstof, zoals vastgesteld door Provinciale Staten, en kan deze beleidsregels interpreteren en vertalen naar de uitvoering
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde
• Kandidaat levert een cv van maximaal 5 pagina's A4 in het Nederlands, bij voorkeur als PDF, met daarin de functienaam, start- en einddatum (maand en jaar) van de werkzaamheden en het aantal gewerkte uren per week

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Kandidaat kan minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het opstellen, vertalen en uitvoeren van nieuw beleid (40 punten)40 punten
• Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het opstellen, vertalen en uitvoeren van nieuw beleid (20 punten)20 punten
• Kandidaat kan minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het coachen en begeleiden van junior vergunningverleners op alle aspecten zoals industrieel, agrarisch en juridisch (30 punten)30 punten
• Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het coachen en begeleiden van junior vergunningverleners op alle aspecten zoals industrieel, agrarisch en juridisch (15 punten)15 punten
• Kandidaat beschikt over een afgeronde HBO-opleiding (20 punten)20 punten
• Leverancier en kandidaat zijn bereid een deta-vast overeenkomst met de provincie aan te gaan, waarbij de provincie na 12 maanden de kandidaat kosteloos in dienst kan nemen en een eventueel concurrentiebeding niet van toepassing is (10 punten)10 punten

Competenties

• Samenwerkingsgerichtheid
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht en aanpak voor het oplossen van problemen
• Resultaat- en oplossingsgerichtheid
• Omgevingssensitief