Sociaal consulent jeugd

De opdracht

De gemeente Renkum is momenteel op zoek naar een tijdelijke Sociaal consulent jeugd.

Ben jij een verbinder met hart voor jeugd en gezin? Heb je oog voor veiligheid, samenwerking en maatwerk? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen

Als sociaal consulent jeugd ben jij het eerste aanspreekpunt voor jeugdigen en hun ouders. Je gaat in gesprek met de inwoner en zijn of haar omgeving en brengt samen de hulpvraag zorgvuldig in beeld. Je houdt van de uitdaging om samen te ontdekken wat écht nodig is. Daarbij kijk je naar wat het eigen netwerk kan betekenen en schakel je waar nodig specialistische hulp in.

Je hebt kennis van het veld, weet wie je kunt betrekken en kent de weg naar passende zorgaanbieders. Je stemt het plan en de inzet van zorg af met betrokken professionals binnen en buiten de Gemeente.

Je start met een brede vraagverheldering, zodat je samen met ouders en jeugdige een toekomstgericht plan kunt opstellen. Je kunt goed inschatten welke aanvullende zorg nodig is, stelt een beschikking op en zet deze door. Gedurende het hele traject van onderzoek blijf je als sociaal consulent jeugd betrokken: je volgt de voortgang, bewaakt de doelen en stemt af met het gezin en de betrokken zorgaanbieders.

Daarnaast heb je een scherp oog voor veiligheid. Je weet hoe je de veiligheidssituatie van een kind moet inschatten, handelt volgens de meldcode en werkt hierin samen met bijvoorbeeld Veilig Thuis of de Raad voor de Kinderbescherming. Je neemt actief deel aan casusbesprekingen, netwerkoverleggen, intervisie en projecten die bijdragen aan de doorontwikkeling van het jeugdteam.

Wat je meebrengt

Je bent een zorgzame, maar ook stevige professional. Je kunt naast de hulpvrager staan en diens handelingsmogelijkheden versterken. Tegelijkertijd kun je positioneren, de confrontatie aangaan en – wanneer nodig – de regie overnemen. Je beweegt je soepel in het spanningsveld tussen verschillende belangen en weet daarin professioneel te blijven. Je kent je eigen grenzen en ziet die als een kracht.

Je combineert vakmanschap met een onderzoekende geest: je vraagt door, kijkt naar de omgeving en het systeem waarin mensen leven, en zoekt de vraag achter de vraag. Je houdt van pionieren en hebt voldoende zelfvertrouwen om te werken in een dynamisch veld waarin nog niet alles vastligt. Voor een optimale uitvoering van de Jeugdwet bestaat geen handboek – jij helpt mee dat handboek vorm te geven.

Verder heeft de ideale kandidaat:

• Sterke communicatieve vaardigheden, een verbindende houding en het vermogen om veiligheidssituaties te signaleren en hiernaar te handelen.
• Een oplossingsgerichte en samenwerkingsgerichte instelling.

Praktisch

• Startdatum: 4 november 2026
• Einddatum: 31 december 2026
• Verlenging: ja
• Uren per week: 28
• Opdrachtgever: Gemeente Renkum

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• De kandidaat heeft aantoonbaar meerjarige relevante werkervaring in het werken met jeugd en gezinnen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende.
• De kandidaat heeft aantoonbaar actuele kennis van de Jeugdwet, drang en dwang. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING PER ONDERWERP aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende.
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van minimaal een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie of kan deze verkrijgen. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.
• De kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele opdracht in loondienst bij opdrachtnemer of onderaannemer en geen zzp'er of ondernemer. Tevens zijn ondernemers in dienst van een eigen BV uitgesloten. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van methodieken en de sociale kaart. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende.20 punten
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat; noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode.5 punten
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid, maar niet bij een gemeente.3 punten
• Competenties volgens de Competentiegids van de Rijksoverheid, getoetst tijdens een verificatiegesprek: Gezag, Inlevingsvermogen, Klantgerichtheid, Luisteren en Regievoering. Punten worden door de gesprekspartners toegekend en hoeven niet door de leverancier te worden ingevuld.

Competenties

• Gezag
• Inlevingsvermogen
• Klantgerichtheid
• Luisteren
• Regievoering