Teamcoördinator RBL West-Brabant

De opdracht

Breng jij professionals verder en zorg je voor één duidelijke werkwijze binnen leerplicht en het Doorstroompunt? Als coördinator geef jij richting aan de vakinhoudelijke ontwikkeling van het team, zonder zelf een caseload te voeren.

Het Regionaal Bureau Leerplicht West-Brabant werkt voor veertien gemeenten in de regio. Voor een aantal van deze gemeenten verzorgen we naast administratieve werkzaamheden ook de uitvoering van leerplicht en het Doorstroompunt. Daarbij willen we de samenhang versterken en steeds uniformer werken.

Als Coördinator Leerplicht en Doorstroompunt ben jij de vakinhoudelijke spil van Team Oost. Je helpt leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches om wetgeving, regionale afspraken, werkprocessen en registratiewijzen eenduidig toe te passen. Zo draag je bij aan een professionele dienstverlening en aan het recht op onderwijs en ontwikkeling van kinderen en jongeren in West-Brabant.

Wat ga je doen

Jij zorgt voor structuur, samenhang en duidelijke vakinhoudelijke afspraken. Collega's kunnen bij jou terecht met complexe vragen. Je denkt mee, stelt scherpe vragen en geeft richting, terwijl zij zelf verantwoordelijk blijven voor hun dossiers.

Je hebt geen eigen caseload. Daardoor kun jij je volledig richten op de inhoudelijke en operationele coördinatie, kennisdeling en ontwikkeling van het team.

• Je bevordert een uniforme toepassing van de Leerplichtwet en de Wet van School naar Duurzaam Werk.
• Je zorgt voor eenduidige werkafspraken en een uniforme en volledige registratie in JVS.
• Je bent het eerste vakinhoudelijke aanspreekpunt voor leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches.
• Je ondersteunt collega's bij complexe vakinhoudelijke vraagstukken zonder dossiers over te nemen.
• Je stemt de verdeling van scholen af met de teamleider.
• Je begeleidt nieuwe medewerkers en helpt hen zorgvuldig en snel hun weg te vinden.
• Je coacht collega's in hun vakinhoudelijke ontwikkeling.
• Je organiseert vakinhoudelijke overleggen en geeft richting aan inhoudelijke werkgroepen.
• Je stimuleert structurele kennisdeling tussen leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches.
• Je signaleert verschillen en knelpunten in de uitvoering en vertaalt deze naar concrete verbetervoorstellen.
• Je draagt samen met de kwaliteitsmedewerker en teamleider bij aan de invoering van nieuwe wetgeving, werkprocessen en applicaties.
• Je schakelt met de teamleider bij bestuurlijk, juridisch of politiek gevoelige vraagstukken.

Wat je meebrengt

Jij houdt overzicht en brengt structuur aan. Je spreekt collega's op een constructieve manier aan op gemaakte afspraken en geeft ruimte aan hun professionele verantwoordelijkheid. Je luistert goed, stelt de juiste vragen en maakt heldere afwegingen.

Je weet wanneer je zelfstandig richting kunt geven en wanneer afstemming nodig is. Daarbij verbind je de dagelijkse praktijk van leerplicht en het Doorstroompunt met nieuwe ontwikkelingen. Je maakt complexe onderwerpen begrijpelijk en vertaalt ze naar afspraken waarmee collega's direct verder kunnen.

Het team

Het Regionaal Bureau Leerplicht West-Brabant zet zich samen met gemeenten, scholen en ketenpartners in voor het recht op onderwijs en ontwikkeling van kinderen en jongeren. Binnen de organisatie werken leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches aan een doorlopende lijn. Van leerplicht naar vervolgonderwijs, werk of een andere passende route.

Jij werkt vooral samen met de professionals van Team Oost. Daarnaast trek je nauw op met de teamleider en kwaliteitsmedewerker. De verantwoordelijkheden zijn duidelijk verdeeld. Jij richt je op de dagelijkse vakinhoudelijke en operationele coördinatie. De teamleider blijft verantwoordelijk voor de hiërarchische aansturing en de kwaliteitsmedewerker voor de formele kwaliteitsbewaking.

In deze samenwerking krijg je ruimte om initiatief te nemen en verbeteringen aan te jagen. Je brengt mensen bij elkaar en zorgt ervoor dat kennis niet bij één collega blijft, maar beschikbaar wordt voor het hele team. Met jouw betrokkenheid, lef en oog voor resultaat help je de dienstverlening in West-Brabant verder vooruit.

De organisatie

Bij gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen.

Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil. Voor jezelf, je team en de samenleving. We pakken onze maatschappelijke opgaven samen aan. Dat doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen.

Praktisch

Met jouw werk versterk je de professionals die zich dagelijks inzetten voor kinderen en jongeren. Je helpt het team om eenduidiger te werken, nieuwe medewerkers goed in te werken en veranderingen zorgvuldig door te voeren.

• Startdatum: 23 november 2026
• Einddatum: 22 november 2027
• Uren per week: 24
• Verlenging: ja, meerdere verlengingen mogelijk

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding, blijkend uit het cv.
• De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen het werkveld van leerplicht en het Doorstroompunt, met specifiek ervaring als zowel leerplichtambtenaar als doorstroomcoach; dit mag als combinatiefunctie, en uit het cv moet blijken dat binnen beide vakgebieden inhoudelijke werkzaamheden zijn uitgevoerd.
• De kandidaat heeft in de afgelopen twee jaar werkzaamheden uitgevoerd waarbij de Leerplichtwet en de Wet van School naar Duurzaam Werk zijn toegepast, blijkend uit het cv.
• De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal één jaar werkervaring met het vakinhoudelijk adviseren en coachen van professionals vanuit een niet-hiërarchische rol, blijkend uit het cv.
• De kandidaat is gedurende de looptijd van de opdracht beschikbaar voor 24 uur per week, blijkend uit het cv.
• Het cv bevat minimaal één relevante referentie uit de afgelopen vijf jaar, met ten minste de naam van de organisatie, de naam en functie van de contactpersoon en contactgegevens (telefoonnummer en/of e-mailadres), waaruit blijkt dat de kandidaat ervaring heeft met werkzaamheden die naar aard en omvang vergelijkbaar zijn met de opdracht.

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar bij voorkeur minimaal twee afzonderlijke vakinhoudelijke coachingstrajecten van professionals begeleid, of minimaal twee jaar ervaring opgedaan in een structurele vakinhoudelijke coachingsrol, blijkend uit het cv.
• De kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht.
• De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met begeleiding en inwerken van nieuwe medewerkers, blijkend uit het cv.
• De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het organiseren van kennisdeling, vakinhoudelijke overleggen of inhoudelijke werkgroepen, blijkend uit het cv.
• De kandidaat beschikt bij voorkeur over ervaring met implementatie van nieuwe wetgeving, werkprocessen of applicaties, blijkend uit het cv.
• De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het werken met het Jeugd Volg Systeem (JVS), blijkend uit het cv.
• De kandidaat beschikt over de voor de opdracht benodigde competenties: overzicht houden en structuur aanbrengen; helder communiceren en professionals constructief aanspreken; professionals verbinden en coachen zonder hiërarchische positie; complexe vakinhoudelijke onderwerpen vertalen naar concrete en werkbare afspraken; resultaatgericht en bestuurlijk, juridisch en politiek sensitief handelen. Dit wordt tijdens het verificatiegesprek getoetst aan de hand van casussen en praktijkvoorbeelden.