Teamleider en Kwartiermaker Serviceteam

De organisatie

De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand.

We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.

We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen. Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.

De gemeente Loon op Zand is eenvitaleorganisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.

Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!

De functie

Binnen het domein Fysiek zoeken wij, vanwege het aanstaande pensioen van de huidige teamleider, een Teamleider en Kwartiermaker Serviceteam.

Je opdracht is helder: het Serviceteam verder professionaliseren en een stevige basis neerzetten voor de toekomst. Je brengt rust, structuur en duidelijkheid, creëert eigenaarschap en zorgt voor overdraagbare werkprocessen.

Als teamleider geef je dagelijks leiding aan een Serviceteam van circa 10 fte. Je bent zichtbaar, benaderbaar en duidelijk in je verwachtingen. Tegelijkertijd vervul je de rol van kwartiermaker en werk je aan de verdere ontwikkeling van het team.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het dagelijks leidinggeven aan het Serviceteam.
• Het coachen en begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling.
• Het creëren van rust, structuur en een heldere manier van werken.
• Het bewaken van de voortgang van verbeteracties en ontwikkeltrajecten.
• Het versterken van de samenwerking tussen het Serviceteam en het team Uitvoering & Beheer, met nadruk op houding, gedrag en onderlinge verbinding.
• Het adviseren van de domeinmanager over de toekomstbestendige inrichting en ontwikkeling van het Serviceteam.
• Het achterlaten van een goed georganiseerd, professioneel en zelfstandig functionerend team als basis voor een toekomstige structurele coördinator of leidinggevende.

Wat je meebrengt

Kortom, deze opdracht is interessant voor een ervaren leidinggevende of kwartiermaker die graag bouwt aan een team in ontwikkeling.

Op deze aanvraag mogen ook ZZP'ers reageren, vanwege het kwartiermakerschap.

Praktisch

• Startdatum: 18 januari 2027
• Einddatum: 1 september 2027
• Verlenging: ja
• Uren per week: 32
• Teamgrootte: circa 10 fte
• Domein: Fysiek

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Kandidaat heeft hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar uit het cv.
• Kandidaat heeft ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie, aantoonbaar uit het cv.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met teamontwikkeling, verandermanagement en procesverbetering, aantoonbaar uit het cv.
• Kandidaat heeft kennis van beheer en exploitatie in de openbare ruimte, aantoonbaar uit het cv.
• Kandidaat is beschikbaar vanaf 18 januari 2027, aantoonbaar uit het cv.

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Kandidaat heeft vaardigheid in dienend leidinggeven, coachen, delegeren en resultaatgericht werken, aantoonbaar uit het cv.
• Kandidaat heeft ervaring met het creëren van structuur zonder star te worden en brengt rust in een dynamische omgeving, aantoonbaar uit het cv.
• Kandidaat heeft ervaring met de werkzaamheden bij een buitendienst, beheer en exploitatie openbare ruimte, aantoonbaar uit het cv.
• Kandidaat is communicatief sterk en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden, aantoonbaar uit het cv.
• Kandidaat heeft kennis en ervaring op het gebied van gladheidsbestrijding, aantoonbaar uit het cv.
• Kandidaat beschikt over de competenties organisatiesensitief, analytisch sterk, resultaatgericht en pragmatisch, beschikt over coachend leiderschap, is een stevig gesprekspartner voor management en medewerkers, beschikt over goede communicatieve vaardigheden, beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit, kan zowel zelfstandig als in teamverband werken en past binnen het team; dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

Competenties

• Organisatiesensitief
• Analytisch sterk
• Resultaatgericht en pragmatisch
• Beschikt over coachend leiderschap
• Stevig gesprekspartner voor management en medewerkers
• Beschikt over goede communicatieve vaardigheden
• Beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• Zowel zelfstandig als in teamverband werken
• Past binnen het team