Teammanager Werk&Inkomen

De opdracht

De gemeente zoekt een ervaren waarnemend teammanager Werk & Inkomen die gedurende een periode van 6 maanden leiding geeft aan het team en tegelijkertijd een integrale analyse uitvoert van de organisatie, processen, capaciteit en dienstverlening.

De opdracht richt zich op het versterken van de dagelijkse aansturing, het creëren van rust en overzicht binnen het team en het verkrijgen van inzicht in de mate waarin de huidige organisatie is voorbereid op toekomstige ontwikkelingen binnen het sociaal domein.

De teammanager brengt in beeld welke organisatorische, procesmatige en personele ontwikkelingen noodzakelijk zijn om het team toekomstbestendig te maken. De opdracht mondt uit in een advies aan management en directie over de gewenste inrichting van het team en de benodigde verbetermaatregelen.

Wat ga je doen

De waarnemend teammanager:

• geeft integraal leiding aan het team Werk & Inkomen
• stuurt op resultaten, kwaliteit, dienstverlening en ontwikkeling van medewerkers
• bewaakt voortgang, capaciteit en werkvoorraden
• analyseert de huidige organisatie, werkprocessen en taakverdeling
• signaleert kansen voor verbetering van effectiviteit en efficiency
• onderzoekt de gevolgen van toekomstige ontwikkelingen voor het team
• adviseert management en directie over de toekomstbestendige inrichting van het team
• creëert draagvlak voor verbetermaatregelen binnen de organisatie.

Op te leveren resultaten

1. Organisatieanalyse: een analyse van organisatiestructuur, taak- en verantwoordelijkheidsverdeling, formatie en bezetting, kwaliteit van sturing, samenwerking binnen en buiten het team, en risico's en kwetsbaarheden.

2. Procesanalyse: een analyse van primaire werkprocessen, werkverdeling, overdrachtsmomenten, doorlooptijden, knelpunten en inefficiënties, en kansen voor standaardisatie en vereenvoudiging.

3. Toekomstverkenning: een analyse van de impact van onder andere de Participatiewet in Balans, ontwikkelingen binnen de sociale zekerheid, arbeidsmarktkrapte, digitalisering en AI, regionale samenwerking en toenemende complexiteit van de dienstverlening.

4. Adviesrapport: een integraal advies aan management en directie met beoordeling van de huidige inrichting van het team, advies over toekomstige organisatie-inrichting, benodigde formatie en functies, sturing en managementinformatie, verbetermaatregelen op korte en middellange termijn, prioritering van maatregelen en benodigde randvoorwaarden voor implementatie.

5. Presentatie: presentatie van bevindingen, conclusies en aanbevelingen aan management en directie.

Praktisch

• Startdatum: zo snel mogelijk, uiterlijk 7 december 2026
• Einddatum: 30 juni 2027
• Uren per week: 36, bij voorkeur verdeeld over 5 werkdagen
• Werklocatie: gemeentehuis Heemskerk
• Inschaling: schaal 13 CAO gemeenten

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• HBO+ of WO werk- en denkniveau
• Afgeronde opleiding in bestuurskunde, bedrijfskunde, organisatiekunde, veranderkunde of vergelijkbaar
• Minimaal 10 jaar ervaring binnen gemeentelijke organisaties
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein
• Ruime ervaring binnen het domein Werk & Inkomen en de uitvoering van de Participatiewet
• Ervaring met het aansturen van uitvoerende teams binnen een gemeentelijke organisatie
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
• Ervaring met het uitvoeren van organisatie- en procesanalyses
• Ervaring met advisering aan directie en management
• Aantoonbare ervaring als waarnemend teammanager binnen het gemeentelijk sociaal domein
• Kennis van Werk & Inkomen en actuele wet- en regelgeving
• Is een stevige en verbindende leidinggevende
• Beschikt over uitstekende analytische vaardigheden
• Heeft ruime ervaring met verandermanagement
• Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit
• Is resultaatgericht
• Communiceert helder en overtuigend
• Creëert draagvlak binnen teams en management
• Is in staat om zelfstandig tot gedragen adviezen te komen
• Combineert leidinggevende ervaring met organisatiekundige expertise
• Begrijpt de uitvoeringspraktijk van Werk & Inkomen
• Heeft ervaring met complexe veranderopgaven binnen het sociaal domein
• Is een stevige gesprekspartner voor management en directie
• Kan snel inzicht verkrijgen in organisatievraagstukken
• Vertaalt bevindingen naar concrete en uitvoerbare aanbevelingen