Voorzitter Gelders Energieakkoord (GEA)

Over de opdrachtgever

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 2.000 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

De situatie

Gelders Energieakkoord (GEA) is een onafhankelijk netwerk van ruim 220 organisaties en professionals die samen werken aan de energietransitie in Gelderland. Het netwerk verbindt partijen, deelt kennis, stimuleert samenwerking en helpt initiatieven verder te brengen. Vanuit een gezamenlijke ambitie werken partners aan een klimaatneutraal Gelderland in 2050. Om dit te bereiken zet het netwerk zich in voor 55% minder CO₂-uitstoot in 2030 ten opzichte van 1990, 50% energiebesparing en 50% schone energie in 2030.

Vanuit Gelders Energieakkoord wordt de aanpak vormgegeven in vier aandachtsgebieden: Emissieloze mobiliteit, Gebouwde Omgeving & MKB, Energiesysteem & samenlevingen Energie-intensieve industrie. Deelnemende netwerkpartners werken samen rond, en soms over, meerdere van deze aandachtsgebieden om de doelstellingen haalbaar en maakbaar te maken. GEA is opgericht als pionierend netwerk waarin Gelderse partners samen optrekken om de klimaatdoelen te halen en samen te versnellen.

De bestuurlijk vertegenwoordigers (van een deel) van de deelnemende netwerkpartners bespreken de strategische aandachtsgebieden in GEA-Partnerberaad. Dit kan mede richting bepalend zijn voor de accenten van activiteiten binnen het netwerk. Het GEA-netwerk wordt ondersteund door een professioneel secretariaat en een pool van regisseurs voor organisatie en begeleiding van de vier aandachtsgebieden. De GEA-Raad van Advies fungeert als een betrokken en kritische sparringpartner voor de GEA-voorzitter en het GEA-netwerk. De raad bewaakt de kernwaarden van het netwerk, denkt mee over de strategische koers en brengt waardevolle expertise en inzichten in. Daarnaast biedt de raad een klankbord voor vraagstukken en uitdagingen die zich binnen het netwerk voordoen.

De functie

Het Gelders Energieakkoord zoekt een onafhankelijke voorzitter die het gezicht en de kartrekker is van dit netwerk van ruim 220 partners. De provincie is hier weliswaar de formele opdracht gevende partij, maar de voorzitter werkt onafhankelijk voor het hele netwerk. De GEA-voorzitter zorgt primair voor het levend houden en verder ontwikkelen van het netwerk. De voorzitter gaat actief op zoek naar partners die vanuit eigen rol en verantwoordelijkheid bijdragen aan de energietransitie in Gelderland, houdt contact, enthousiasmeert en verbindt. De voorzitter is charismatisch en in staat om anderen te activeren.

Het Gelders Energieakkoord bevindt zich in een fase waarin continuïteit van relaties, vertrouwen, kennis en lopende activiteiten van groot belang is. Van de voorzitter wordt verwacht dat deze de samenhang en betrokkenheid binnen het netwerk duurzaam voortzet, bewaakt en versterkt en tegelijkertijd richting geeft aan de verdere ontwikkeling van het GEA.

Het GEA-partnerberaad geeft richting aan de strategische koers en de opgaven van het netwerk. De GEA-Raad van Advies ondersteunt daarbij als betrokken en kritische sparringpartner. Als voorzitter werk je nauw samen met het partnerberaad, de Raad van Advies en het GEA-team, waaronder de regisseurs van de verschillende aandachtsgebieden.

De partners en het netwerk vormen de kern van Gelders Energieakkoord. Daarom ben je als voorzitter een zichtbare verbinder, die partijen uit het Gelderse kent, die actief relaties onderhoudt, nieuwe kansen signaleert en partijen bijeenbrengt. Je stimuleert samenwerking binnen het netwerk en draagt bij aan een sterk en toekomstbestendig GEA.

De GEA-voorzitter is verantwoordelijk voor het beheer van financiële middelen en legt hiertoe jaarlijks een budgetvoorstel aan de GEA-Raad van Advies voor ter vaststelling. In dit voorstel wordt inzicht geboden in de verdeling van de uitgaven en de inzet van de beschikbare middelen. De GEA-voorzitter stelt samen met de GEA-Raad van Advies de agenda op van het partnerberaad.

Gegeven het bijzondere karakter van de GEA-samenwerking zal deze aansturende rol in de regel niet via hiërarchische weg plaats kunnen vinden maar juist via de weg van inhoud, overleggen, dialoog en natuurlijke autoriteit ("sturen zonder macht"). De voorzitter staat niet boven maar tussen de partijen, die gelijkwaardig in het netwerk deelnemen. De voorzitter bewaakt hierin nadrukkelijk de onafhankelijke rol die aan deze functie is toebedeeld. Hiervoor is belangrijk dat de voorzitter passie heeft op inhoud en op menselijke betrekkingen, visie heeft op wat er voor de (energie)transitie nodig is en politiek en bestuurlijk sensitief is.

Wat ga je doen

• Het onderhouden en bouwen aan het netwerk en het samen met het netwerk komen tot de kern van wat belangrijk is voor energietransitie en CO2-reductie. Dit is waar GEA voor staat, en waar de GEA-voorzitter aan trekt.
• Je bent verantwoordelijk om het GEA-samenwerkingsproces zodanig te sturen en ondersteunen dat de condities optimaal zijn om de partners en deelnemers te helpen om samen te werken teneinde de doelen te kunnen bereiken.
• Je haalt kansen, knelpunten en dilemma's op uit het netwerk en draagt op die manier zorg voor de juiste aandachtspunten die in de lopende agenda een plaats krijgen en die worden afgestemd met de stuurgroep, mede op basis van de aandachtspunten die uit het strategisch partnerberaad aan de orde komen.
• Je bent het eerste aanspreekpunt van het GEA richting deelnemende partijen en treedt, indien relevant, naar buiten in landelijke en boven-provinciale overleggen en in overleggen rond de aandachtsgebieden.
• Je draagt zorg voor een goede samenwerking tussen de netwerkpartners onderling en contacten daarbuiten. Dit doe je door actief formeel en informeel contact te houden met de partners en door zorg te dragen voor een goede verbinding met het netwerk door de individuele partners. Ook heb je oog voor de betrokkenheid van netwerkpartners binnen de activiteiten en werkgroepen die rond de aandachtsgebieden plaatsvinden.
• Continuïteit en langdurige relaties is belangrijk om impact te boeken. Je bent bekend met, bewaakt en versterkt daarom de continuïteit van het GEA-netwerk. Je onderhoudt duurzame relaties met netwerkpartners, houdt kennis, betrokkenheid en activiteiten binnen het netwerk vast en geeft richting aan de verdere ontwikkeling van het GEA. Daarbij weet je wat er binnen het netwerk speelt en welke partijen op welk moment nodig zijn om inhoudelijke vraagstukken verder te brengen.
• Je geeft sturing aan het GEA-secretariaat en regisseurs. Je bewaakt en stimuleert hierbij de onderlinge samenhang, samenwerking en wederzijdse versterking van en tussen de aandachtsgebieden.
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd over organisatie, inhoud en uitkomsten van de aandachtsgebieden.
• Je bewaakt het proces qua kwaliteit, voortgang, afspraken, financieel en administratief.
• Je draagt zorg voor een optimale verankering van de aandachtsgebieden in de Gelderse regio's en onderhoudt daartoe ook de contacten met de relevante regionale bestuurders.

Randvoorwaarden

De GEA-voorzitter vervult in deze functie een onafhankelijke rol binnen het netwerk, stemt af met betrokkenen binnen het team / opdrachtgever en is niet verantwoordelijk voor het zelfstandig realiseren van concrete, afgebakende resultaten (inspanningsverplichting).

De werkzaamheden zijn persoonsgebonden en worden verricht op basis van een langdurige inzet van gemiddeld 28 uur per week.

Kandidaat is beschikbaar en bereid deze opdracht gedurende de volledige potentiële duur van de opdracht, inclusief de optionele verlengingsperioden, te vervullen, behoudens onvoorziene omstandigheden.

Praktisch

• Startdatum: 4 januari 2027
• Einddatum: 31 december 2027, met optionele verlenging van 2 maal 12 maanden
• Uren per week: gemiddeld 28 uur
• Functienaam: Voorzitter Gelders Energieakkoord (GEA)
• Functieschaal: 11

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring en over ervaring in minimaal 3 opdrachten/projecten in de rol van procesregisseur of procesbegeleider van complexe processen met meerdere private en publieke stakeholders met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen, ook in de politieke context. Lijnmanager-, programmamanager- en projectmanager/projectleiderfuncties vallen hier niet onder.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het leiding geven aan complexe organisaties waar verschillende stakeholderbelangen spelen in privaatrechtelijke en publiekrechtelijke context, inclusief ervaring met begrotingen en financiële verantwoording, aan te tonen met minimaal 2 opdrachten/projecten.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring met en inhoudelijke kennis van de actuele ontwikkelingen op het gebied van energietransitie en klimaatbeleid.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een relevante en afgeronde, en als zodanig erkende, WO-opleiding.
• Kandidaat is inzetbaar vanaf 4 januari 2027 tot en met 31 december 2027 voor gemiddeld 28 uur per week, en is beschikbaar en bereid de opdracht gedurende de volledige potentiële duur, inclusief de optionele verlengingsperioden, te vervullen, behoudens onvoorziene omstandigheden.
• Kandidaat voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe, in het Nederlands en bij voorkeur in PDF-formaat, met vermelding van functienaam, start- en einddatum (maand en jaar) en aantal gewerkte uren per week van de werkzaamheden.

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het werken in verschillende netwerkorganisaties (het zonder formele bevoegdheden bereiken van overeenstemming tussen een veelheid aan partijen, waaronder overheden, bedrijven en burgervertegenwoordigingen) en het behalen van resultaten binnen zo'n samenwerkingsverband, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag specifiek de behaalde resultaten beschrijven.Maximaal 30 puntenKandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met het werken in verschillende netwerkorganisaties en het behalen van resultaten binnen zo'n samenwerkingsverband.30 puntenKandidaat beschikt over 3 tot 5 jaar ervaring met het werken in verschillende netwerkorganisaties en het behalen van resultaten binnen zo'n samenwerkingsverband.20 puntenKandidaat beschikt over 1 tot 3 jaar ervaring met het werken in verschillende netwerkorganisaties en het behalen van resultaten binnen zo'n samenwerkingsverband.10 puntenKandidaat beschikt over 0 tot 1 jaar ervaring met het werken in verschillende netwerkorganisaties en het behalen van resultaten binnen zo'n samenwerkingsverband.0 punten
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring binnen de energietransitie dan wel binnen transities in vergelijkbare situaties, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Een transitie is een structurele verandering; met energietransitie wordt bedoeld de verandering van fossiele brandstof naar hernieuwbare energie, inclusief energiebesparing.Maximaal 25 puntenKandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring binnen de energietransitie dan wel binnen transities in vergelijkbare situaties.25 puntenKandidaat beschikt over 5 tot 7 jaar ervaring binnen de energietransitie dan wel binnen transities in vergelijkbare situaties.10 puntenKandidaat beschikt over 0 tot 5 jaar ervaring binnen de energietransitie dan wel binnen transities in vergelijkbare situaties.0 punten
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met politiek-bestuurlijke verhoudingen en de wijze waarop daarin te acteren om resultaten te behalen en partijen te verbinden, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag de geboekte resultaten specifiek benoemen.Maximaal 20 puntenKandidaat kan tenminste 3 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met politiek-bestuurlijke verhoudingen en de wijze waarop daarin te acteren om resultaten te behalen en partijen te verbinden.20 puntenKandidaat kan 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met politiek-bestuurlijke verhoudingen en de wijze waarop daarin te acteren om resultaten te behalen en partijen te verbinden.15 puntenKandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met politiek-bestuurlijke verhoudingen en de wijze waarop daarin te acteren om resultaten te behalen en partijen te verbinden.10 puntenKandidaat kan geen opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met politiek-bestuurlijke verhoudingen en de wijze waarop daarin te acteren om resultaten te behalen en partijen te verbinden.0 punten
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het entameren en stimuleren van constructieve en effectieve samenwerkingsverbanden met uiteenlopende eigenschappen (overheid-bedrijven-burgers), aan te tonen met praktijkvoorbeelden.Maximaal 15 puntenKandidaat kan minimaal 3 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het entameren en stimuleren van constructieve en effectieve samenwerkingsverbanden met uiteenlopende eigenschappen (overheid-bedrijven-burgers).15 puntenKandidaat kan 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het entameren en stimuleren van constructieve en effectieve samenwerkingsverbanden met uiteenlopende eigenschappen (overheid-bedrijven-burgers).10 puntenKandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het entameren en stimuleren van constructieve en effectieve samenwerkingsverbanden met uiteenlopende eigenschappen (overheid-bedrijven-burgers).5 puntenKandidaat beschikt niet over ervaring met het entameren en stimuleren van constructieve en effectieve samenwerkingsverbanden met uiteenlopende eigenschappen (overheid-bedrijven-burgers).0 punten
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring op het gebied van besturen en/of organiseren en/of leiding geven binnen de maatschappelijke opgaven en context, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.Maximaal 10 puntenKandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van besturen en/of organiseren en/of leiding geven binnen de maatschappelijke opgaven en context.10 puntenKandidaat beschikt over 2 tot 5 jaar ervaring op het gebied van besturen en/of organiseren en/of leiding geven binnen de maatschappelijke opgaven en context.5 puntenKandidaat beschikt over 0 tot 2 jaar ervaring op het gebied van besturen en/of organiseren en/of leiding geven binnen de maatschappelijke opgaven en context.0 punten

Competenties

• Verbindend vermogen
• Proactief/initiatief nemend
• Omgaan met tegengestelde belangen en weerstand
• Analytisch vermogen
• Strategisch handelen