Wijk BOA

Functie

De gemeente Gilze en Rijen is voornemens nieuwe wijk-BOA's te selecteren en wil voorafgaand hieraan de wijkgerichte werkwijze goed voorbereiden. Hiervoor wordt tijdelijk een ervaren BOA ingehuurd.

Bij de afdeling Veiligheid en Vergunningen zijn wij op zoek naar een tijdelijke wijk-BOA. De afdeling voert werkzaamheden uit op het brede gebied van veiligheid, toezicht, handhaving en vergunningen voor de drie gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. De afdeling kent de clusters (toezicht, BOA's, Veiligheid, APV/bijzondere wetten en de handhavingsjuristen).

De opdracht

Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan onze nieuwe gebiedsgerichte aanpak van veiligheid en handhaving door een praktisch draaiboek/werkboek voor de nieuwe wijk-BOA's op te stellen. Hierin wordt de werkwijze zodanig uitgewerkt dat nieuwe wijk-BOA's na hun start een goede en warme overdracht krijgen.

De onderwerpen zijn o.a.:

• de relevante interne en externe netwerken en contactpersonen
• werkprocessen en werkafspraken
• de rol en positionering van de wijk-BOA
• relevante hotspots, locaties en lokale aandachtspunten
• afspraken over samenwerking met onder andere politie, jongerenwerk, zorg- en veiligheidspartners en gemeentelijke collega's
• afspraken over signalering, registratie, opvolging en opschaling
• lopende aandachtspunten en relevante lokale problematiek.

Wat ga je doen

Je brengt hiervoor de bestaande werkwijze en netwerken in kaart, legt ontbrekende verbindingen en toetst de ontwikkelde werkwijze in de praktijk. Het resultaat is een praktisch en overdraagbaar werkboek waarmee de nieuwe wijk-BOA's direct aan de slag kunnen.

Naast de bovenstaande opdracht wordt verwacht dat je circa 50% van de inzet operationeel als BOA buiten werkzaam bent binnen de gemeente Gilze en Rijen. Deze inzet bestaat onder andere uit toezicht, surveillance, afhandeling van meldingen, signalering van problematiek en zichtbaarheid in de verschillende kernen. De praktijkervaring wordt benut om het werkboek en de wijkgerichte aanpak verder te ontwikkelen.

Beoogd resultaat

Aan het einde van de opdracht beschikt de gemeente over:

• een praktisch en actueel werkboek voor de wijk-BOA's
• een overzicht van relevante netwerken en contactpersonen
• uitgewerkte werkprocessen en werkafspraken
• inzicht in lokale aandachtspunten en hotspots
• een basis voor een goede warme overdracht naar de nieuw te selecteren wijk-BOA's.

Wat je meebrengt

Je bent zichtbaar, benaderbaar en stapt gemakkelijk op mensen af. Je bent nieuwsgierig naar wat er speelt en kunt goed luisteren en doorvragen. Tegelijkertijd sta je stevig in je schoenen en durf je grenzen te stellen wanneer dat nodig is. Je kunt omgaan met verschillende belangen en weerstand en weet wanneer je zelf handelt en wanneer je moet samenwerken of opschalen.

Je bent bereid om de functie en de gebiedsgerichte aanpak samen met ons verder te ontwikkelen.

Praktisch

• Startdatum: 1 december 2026
• Einddatum: 31 mei 2027
• Uren per week: 36
• Verlenging: misschien
• Werklocatie: gemeente Gilze en Rijen
• Functienaam: wijk-BOA
• Vakgebied: veiligheid en handhaving

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Je beschikt over een BOA-bevoegdheid (domein I).
• Je hebt ervaring met toezicht, handhaving, veiligheid of een vergelijkbaar werkveld.
• Je hebt ervaring met gebiedsgericht, wijkgericht of netwerkgericht werken.
• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Je hebt een geldige VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13.

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties.
• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
• Kandidaat is in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht.
• Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
• Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.