Beleidsmedewerker Participatie

De organisatie

De gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders.

De gemeente Waterland telt ruim 17.000 inwoners en bestaat uit de kernen Broek in Waterland, Ilpendam, Katwoude, Marken, Monnickendam, Overleek, Purmer, Uitdam, Watergang en Zuiderwoude. Waterland wordt gekenmerkt door een combinatie van authentieke kernen met hoogwaardige cultuurhistorische achtergrond, afgewisseld met een groen en open landschap met een bijzonder veenweidegebied. De naam Waterland verwijst naar de vele waterrijke gebieden, en de ligging aan de Gouwzee en het Markermeer. De ligging van Waterland nabij Amsterdam is economisch, recreatief en toeristisch aantrekkelijk. De combinatie van die factoren wordt ook wel gezien als ‘het Waterlandse goud’.

De opdracht

De beleidsmedewerker Participatie biedt specialistische ondersteuning en advisering binnen de afdeling Samenleving. Één van de lopende dossiers is de implementatie van de Participatiewet in Balans en aanverwante wet- en regelgeving. Het resultaat van de opdracht is de implementatie van de eerste fase van de Participatiewet in Balans en bestaat uit verschillende deelproducten. Hoofdonderdeel is het opstellen en door de gemeenteraad van Waterland laten vaststellen van de relevante verordeningen. Bijkomend zijn als resultaat relevante beleidsregels herzien en zijn andere verordeningen waar nodig eveneens herzien. Vereist zijn kennis van de (wijzigingen in de) Participatiewet, de vaardigheid om goed te kunnen schakelen tussen verschillende belanghebbenden (uitvoeringsorganisatie, partnerorganisaties, gemeentebestuur, advies- en gemeenteraad) en het inzicht in de capaciteit die nodig is om van vastgesteld beleid tot een gedegen uitvoering te komen.

Wat ga je doen

Om dit te borgen is het aansluitend van belang dat de beleidsregels, het handboek en de externe communicatie hier een congruent geheel in vormen. Bij conclusie van de opdracht zijn deze (samen met de kwaliteitsmedewerker) doorgelicht en is tenminste in beeld gebracht wat er nodig is om deze volwaardig te actualiseren.

Cruciaal is dat de verordeningen gaan en blijven aansluiten bij de maatwerkgerichte uitvoeringspraktijk: het beleid is er om instrumenten te bieden, maar moet de ruimte en flexibiliteit laten om in maatwerk te voorzien. Waterland voert deze wetgeving met de eigen uitvoeringsorganisatie in samenwerking met gemeente Landsmeer uit. De uitvoering kenmerkt zich door een hoge mate van flexibiliteit en maatwerk. Het verordeningenstelsel is hier in de afgelopen jaren beperkt op aangepast. Door de Participatiewet in Balans moeten drie verordeningen urgent (opnieuw) worden vastgesteld; de overige verordeningen moeten worden nagekeken en geactualiseerd.

• Doorgeleiding en vaststelling van verordeningen met hoge prioriteit: voor de Participatiewet in Balans moeten meerdere verordeningen verplicht (opnieuw) worden vastgesteld. Hoogste prioriteit zijn de Maatregelenverordening, een wijziging op de Verordening Individuele Inkomenstoeslag en de (regionale) Re-integratieverordening. De eerste twee verordeningen zijn inhoudelijk uitgewerkt, maar moeten nog behandeld worden in het college en de Adviesraad Sociaal Domein en worden vastgesteld door de gemeenteraad. Jij bent verantwoordelijk voor het stellen van de bijbehorende brieven, collegeadviezen en de raadsstukken, en de doorgeleiding van de verordeningen langs deze organen.
• Inventariseren, doorlichten en actualiseren overige verordeningen Participatiewet: toetsen van bestaande verordeningen op inhoudelijke fouten/tekstuele dubbellingen, ontwikkelingen in jurisprudentie en mogelijke strijd tussen verordeningen (e.g. niet-ingetrokken verordeningen); de werkbaar- en bruikbaarheid van de verordeningen toetsen; inventariseren van de wenselijkheid van het beleidsarm blijven of aanvullend beleid stellen; het opstellen van verordeningen waar de noodzaak hiertoe blijkt uit voorgenoemde stappen.
• Implementatie infrastructuur nieuwe werkwijze Participatiewet (in Balans): de beleidsregels relevant voor de gewijzigde verordeningen in kaart brengen en voorstellen doen voor wijziging van deze; de kwaliteitsmedewerker ondersteunen bij het doorlichten en actualiseren van de handboeken; het organiseren (inkopen) van een training voor de inkomensconsulenten met betrekking tot de veranderingen, in het bijzonder het werken met de handelingsruimte.

Het team

Je valt onder de afdeling Samenleving. Je basisteam is Team Beleid & Kwaliteit waarbij je nauw samen met de beleidsmedewerker Participatie, de beleidsmedewerker Inburgering en basisvaardigheden, de beleidsmedewerker Onderwijs en de kwaliteitsmedewerker Participatie.

De beleidsmedewerker Participatie werkt zelfstandig en stemt waar nodig af met betrokkenen binnen het team of met de coördinator team Beleid en Kwaliteit. De professional doet voorstellen en stelt stukken op binnen de reguliere bestuurlijke besluitvormingsroutes en formats. Prioriteiten worden in overleg met de in dienst zijnde Beleidsmedewerker Participatie en de coördinatoren bepaald. De Beleidsmedewerker Participatie maakt een onderdeel uit van de lijnorganisatie, maar vervangt geen medewerker. De voortgang en kwaliteit wordt in samenspraak met de eerder genoemde functies/personen bewaakt.

Praktisch

• Startdatum: zo snel mogelijk
• Einddatum: 5 maanden
• Verlenging: 1 maal 5 maanden
• Uren per week: 16
• Werkdagen: op dinsdag zijn de belangrijkste overleggen voor het beleidsteam; de overige dagen kunnen in overleg
• Hybride werken: nee
• Functieschaal: 10

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• BYOD: de kandidaat maakt voor deze opdracht gebruik van eigen laptop en mobiel
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met het initiëren, ontwikkelen en borgen van beleid op het gebied van Participatie
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
• Kennis van de Participatiewet, de SUWI (Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen) en de daarbij behorende wijzigingen in wet- en regelgeving (Participatiewet in Balans, Wet van School naar Duurzaam Werk), als ook de weerslag daarvan op gemeentelijke regelgeving, opdrachten, taken en processen

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het initiëren, ontwikkelen en borgen van beleid op het gebied van Participatie30 punten
• Aantoonbare werkervaring beleidsdossiers Participatiewet/SUWI20 punten
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren en aandragen van beleidsvoorstellen bij bestuurders20 punten
• Aantoonbare werkervaring met accounthouderschap in een gemeentelijke context15 punten
• Aantoonbare kennis van de sociale kaart van Zaanstreek Waterland (licht dit duidelijk toe in het cv)15 punten

Competenties

• Verbinding
• Vertrouwen
• Nieuwsgierigheid
• Analyseren
• Stressbestendigheid
• Resultaatgericht
• Probleemoplossend vermogen
• Samenwerken