Interim manager Ambulancezorg

De opdracht

Als Interim Manager Ambulancezorg ben je integraal verantwoordelijk voor één of meerdere ambulanceposten binnen Ambulancezorg Gelderland-Zuid. Je geeft leiding aan de medewerkers van het team en bent verantwoordelijk voor de resultaten op het gebied van personeel, bedrijfsvoering, financiën, beleid, communicatie en huisvesting.

Je bent zichtbaar aanwezig binnen de organisatie en fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers. Daarnaast vorm je de verbindende schakel tussen de werkvloer, het management en de directie. Je weet ontwikkelingen binnen de organisatie te vertalen naar de dagelijkse praktijk en bent in staat medewerkers mee te nemen in veranderingen en organisatieontwikkeling.

Je verricht werkzaamheden vanuit verschillende locaties binnen de regio Gelderland-Zuid, waaronder Beuningen.

De organisatie

De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) werkt aan een veilige en gezonde samenleving. De VRGZ is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid, waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio's in Nederland.

De VRGZ helpt mensen in nood en helpt noodsituaties te voorkomen. Rampen en crises worden zo goed mogelijk voorkomen en bestreden. En in onze regio kunnen inwoners rekenen op snelle en goede ambulance- en brandweerzorg. Dit doet de VRGZ samen met de gemeenten, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen.

Wat ga je doen

Binnen deze opdracht ligt de nadruk op:

• Integraal leidinggeven aan een team van ambulancezorgprofessionals
• Begeleiden van medewerkers in een dynamische en veranderende werkomgeving
• Sturing geven aan personele vraagstukken, verzuim, ontwikkeling en inzetbaarheid
• Bewaken van kwaliteit, continuïteit en doelmatigheid van de dienstverlening
• Adviseren van management en directie over operationele en tactische vraagstukken
• Samenwerken met interne en externe ketenpartners binnen de acute zorgketen
• Verbeteren van processen en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de ambulancezorgorganisatie.

Wat je meebrengt

Competenties waarop je wordt beoordeeld: sterk communicatief vaardig, verbindend leiderschap, hands-on mentaliteit, organisatiesensitief, in staat om snel te schakelen tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken, besluitvaardig en daadkrachtig, en in staat medewerkers en management te begeleiden in veranderprocessen.

Praktisch

• Startdatum: 1 december 2026
• Einddatum: 3 maanden na start
• Verlenging: 2 maal 6 maanden
• Uren per week: 36
• Werklocatie: verschillende locaties binnen de regio Gelderland-Zuid, waaronder Beuningen
• Werkdagen: maandag tot en met vrijdag
• Hybride werken: ja
• Aantal professionals: 1
• Functieschaal: FWG 60

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een integrale managementfunctie binnen de zorgsector, toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2026 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen
• Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pagina) en excl. voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie), in pdf

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Aantoonbare kennis van ambulancezorg en/of zorgorganisaties binnen de regio Gelderland-Zuid, duidelijk benoemd in de offerte20 punten
• Aantoonbare werkervaring met veiligheidsregio's en/of regionale zorgnetwerken, toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject10 punten
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking met ketenpartners binnen de acute zorg, toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject30 punten
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in een integrale managementfunctie binnen de zorgsector, toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject40 punten
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaringMaximaal 40 puntenMinimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring40 puntenMinimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring20 puntenMinimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring10 punten5 jaar aantoonbare werkervaring of minder0 punten

Competenties

• Sterk communicatief vaardig
• Verbindend leiderschap
• Hands-on mentaliteit
• Organisatiesensitief
• In staat om snel te schakelen tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken
• Besluitvaardig en daadkrachtig
• In staat medewerkers en management te begeleiden in veranderprocessen