Jeugdprofessional

Organisatie

Eemkracht biedt ondersteuning aan inwoners van de drie gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat om zo passende hulp te bieden. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.

Als uitvoeringsorganisatie (een gemeenschappelijke regeling, GR) werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Team

Integraal team Soest 1.

De opdracht

Het Integraal team Soest ondersteunt onder andere gezinnen in de gemeente Soest met één of meerdere hulpvragen bij het opvoeden en opgroeien.

Als jeugdprofessional 'ondersteuning en begeleiding' sta jij gezinnen bij door samen te werken aan wat nodig is om problemen op te lossen, te verminderen of hanteerbaar te maken. Je doet onderzoek door gesprekken te voeren met ouders, jeugdige en externe partijen zoals scholen en huisartsen. Samen met het gezin stel je een plan van aanpak op. Eigen kracht van de inwoners en/of inzet van eigen netwerk hebben hierin altijd de voorkeur. In Soest is een breed scala aan sociale basisvoorzieningen inzetbaar. Is er meer nodig, dan bied je zelf ondersteuning waar mogelijk is. Waar nodig zet je aanvullende specialistische hulp in.

In je onderzoek en betrokkenheid maak je veiligheidsinschattingen. Wanneer de veiligheid in een gezin niet geborgd kan worden werk je nauw samen met SAVE en Veilig Thuis.

Wat ga je doen

Jouw taken en verantwoordelijkheden op een rij:

• Je voert de regie over het hulpverleningsproces. Je bewaakt het overzicht en het behalen van hulpverleningsresultaten voor gezinnen. Je onderhoud contacten met andere (zorg)professionals en instanties.
• Het inzetten van systeemgerichte en integrale begeleiding; begeleiden van het gezin bij het realiseren van gestelde doelen, door inzet van het eigen netwerk, sociale basisinfrastructuur, eigen begeleiding en/of specialistische hulp.
• Jij maakt samen met het gezin een plan van aanpak.
• Je houdt zicht op het veilig opgroeien van kinderen en werkt hierin samen met Save en Veilig Thuis.

Wat je meebrengt

De volgende competenties neem je mee:

• Je bent in staat aan te sluiten bij de doelgroep. Hierbij past een flexibele inzetbaarheid. De Jeugdprofessional moet snel kunnen inspelen op actuele gebeurtenissen.
• Je kunt bouwen aan verbinding en vertrouwen met jongeren, transparant kunnen maken waar zorgen over zijn en hen kunnen motiveren om hulp te accepteren en gezamenlijk een plan van aanpak te maken en uit te voeren.
• Je werkt resultaatgericht.
• Je bent goed in pionieren en het daarmee in afstemming vormgeven van deze nieuwe functie.
• Je beschikt over kennis en kunde over de doelgroep, waaronder ook LVB-, GGZ- en verslavingsproblematiek.
• Je beschikt over kennis en kunde over beschermende en risicofactoren, de problematiek en de laatste wetenschappelijke inzichten over effectieve interventies.
• Kennis van en ervaring met de JIM-methodiek en Top-3-methodiek is een pré.

Praktisch

• Startdatum: uiterlijk 16 november 2026
• Einddatum: 6 maanden na start
• Verlenging: 2 maal 3 maanden
• Uren per week: 32-36 uur
• Werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag
• Hybride werken mogelijk: ja, maximaal 50%
• Functieschaal: 9
• Aantal professionals: 1

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen de jeugdhulpverlening
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als gezinscoach, jeugdbeschermer of jeugdreclasseringswerker
• Aantoonbaar in het bezit van een SKJ-registratie (het registratienummer vermelden in het cv)

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdhulp met complexe casuïstiek op het snijvlak van Jeugd en Veiligheid30 punten
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of gemeenschappelijke regeling binnen het sociaal domein20 punten
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting Social Work of Pedagogiek20 punten
• Aantoonbare werkervaring met de Wet Meldcode en Signs of Safety20 punten
• Uiterlijk beschikbaar per 16 november 202610 punten

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Luisteren
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken