Mobiliteitsmakelaar Stikstofreductiegebieden Gelderland

De opdracht

Mobiliteit heeft een significante bijdrage aan de stikstofemissie op de kwetsbare natuur. Vanuit het flankerend beleid van stikstofreductiegebied Veluwe wil de provincie stimuleren dat woon-werkverkeer met minder stikstofemissies zal plaatsvinden. Dit kan op meerdere manieren (minder reizen, anders reizen, schoner reizen). Werkgevers hebben veel invloed op de wijze waarop hun medewerkers reizen. De mobiliteitsmakelaar zal samen met werkgevers kijken naar deze invloed en de kansen om het woon-werkverkeer te verduurzamen. Provincie heeft een subsidieregeling om werkgevers te ondersteunen bij verduurzaming van woon-werkmobiliteit, bijvoorbeeld voor het realiseren van een overdekte fietsenstalling of aanschaf elektrische deelfietsen.

De mobiliteitsmakelaar maakt onderdeel uit van de provinciale aanpak gericht op emissiereductie en duurzame mobiliteit in de stikstofreductiegebieden. De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met het team Doelgroepgerichte Aanpak Emissieloos en Bouwlogistiek op de Veluwe en sluiten aan bij bestaande programma's en netwerken binnen de provincie en de regio's. De mobiliteitsmakelaar heeft als primaire opdracht werkgevers in de stikstofreductiegebieden te ondersteunen bij het realiseren van blijvende gedragsverandering op het gebied van woon-werk- en zakelijk verkeer. Door werkgevers te adviseren, te activeren en te begeleiden worden duurzame mobiliteitskeuzes gestimuleerd die bijdragen aan de vermindering van stikstofemissies. Hierbij wordt gebruik gemaakt van bewezen gedrag beïnvloedende interventies, zoals het wegnemen van praktische drempels, het aanbieden van probeeraanbod, het zichtbaar maken van resultaten en het stimuleren van werkgeverschap rondom duurzame mobiliteit.

Momenteel zijn er al mobiliteitsmakelaars actief in Gelderland: de zes Gelderse regio's hebben ieder een Slim & schoon programma met daarin onder andere een werkgeversaanpak en fietsstimulering. Iedere regio zet hiervoor een (of meerdere) mobiliteitsmakelaar(s) in. De mobiliteitsmakelaar (deze opdracht) zal bij deze collega's moeten ophalen wat er al aan contacten, communicatie en maatregelen is uitgevoerd. Dit levert ook een basis voor een contactenlijst.

De genoemde subsidieregeling is alleen actief in het stikstofreductiegebied en is daarom een aanleiding om opnieuw contact op te nemen met werkgevers.

De organisatie

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 2.000 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Het team

De mobiliteitsmakelaar werkt op de afdeling programmering mobiliteit en maakt deel uit van het team bereikbare regio's. De mobiliteitsmakelaar maakt onderdeel uit van het team bereikbare regio's, neemt deel aan teamoverleggen van het team bereikbare regio's, levert een inspanning om het werk zo goed mogelijk uit te voeren onder hiërarchische aansturing en met afhankelijkheid van het team. De mobiliteitsmakelaar is ingebed in de lijnorganisatie.

Rollen met wie je nauw samenwerkt zijn:

• De coördinator Bereikbare Regio's
• De programmacoördinator Slim en Schoon
• Een communicatieadviseur
• Collega's op het gebied van actieve mobiliteit, openbaar vervoer en logistiek
• Regionale partners en bestaande werkgeversnetwerken

Wat ga je doen

Deze samenwerking zorgt ervoor dat werkgevers integraal kunnen worden ondersteund en dat kansen op het gebied van mobiliteit, logistiek, bereikbaarheid en emissiereductie in samenhang worden benut. Daarnaast draagt de samenwerking bij aan een efficiënte werkgeversbenadering, het delen van kennis en het versterken van bestaande relaties met werkgevers in de stikstofreductiegebieden.

De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:

• Helpen van werkgevers bij gedragsverandering voor verduurzamen van hun mobiliteit.
• Persoonlijke benadering van ongeveer 230 werkgevers met 50 of meer werknemers.
• Actief benaderen van werkgevers in de stikstofreductiegebieden, voeren van adviesgesprekken en begeleiden van werkgevers bij het ontwikkelen en uitvoeren van mobiliteitsmaatregelen. Denk hierbij aan het stimuleren van fietsen, openbaar vervoer, thuiswerken, deelmobiliteit en andere vormen van duurzaam reisgedrag. Je voert adviesgesprekken, geeft presentaties, workshops of andere vormen van werkgeversondersteuning. Je begeleidt werkgevers bij het uitvoeren van een mobiliteitsscan. Deelname aan de ondersteuning blijft volledig vrijwillig.
• Informeren van werkgevers over beschikbare subsidiemogelijkheden en ondersteunen bij het benutten daarvan.
• Ontwikkelen van een proces om ook kleinere werkgevers te informeren, enthousiasmeren en te wijzen op de subsidiemogelijkheid, zonder dat dit intensieve begeleiding vergt.
• Opbouwen, onderhouden en versterken van relaties met werkgevers en relevante regionale partners.
• Registreren van contactmomenten, adviezen, resultaten en vervolgacties.
• Samenwerken met de mobiliteitsmakelaars van de regio's Stedendriehoek, Arnhem-Nijmegen, Foodvalley, Noord-Veluwe.
• Afstemmen van de externe communicatie en externe contactmomenten met de opdrachtnemer van opdracht Doelgroepgerichte aanpak emissieloos bouwen en bouwlogistiek op de Veluwe.
• Organiseren van een webinar of congres voor informeren, enthousiasmeren en in contact komen met het netwerk.

Wat je meebrengt

Je hebt aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding.

Je hebt aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met verandertrajecten/gedragsbeïnvloeding en het realiseren van duurzame mobiliteitsverandering bij werkgevers.

Je hebt aantoonbaar ervaring met acquisitie en het betrekken van meerdere bedrijven tegelijkertijd in een regio.

Praktisch

• Startdatum: 4 januari 2027
• Einddatum: 31 december 2027, met optie tot 3 verlengingen van elk 12 maanden
• Uren per week: 24 tot 28 uur
• Werklocatie: provinciehuis Arnhem, gemiddeld 1 dag in de 2 weken
• Functieschaal: 11

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 4 januari 2027 tot en met 31 december 2027, voor 24 tot 28 uur per week
• Kandidaat levert een CV van maximaal 5 pagina's A4, in het Nederlands en bij voorkeur als PDF, waarin de functienaam, start- en einddatum (maand en jaar) van de werkzaamheden en het aantal gewerkte uren per week zijn vermeld
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 tot heden) met verandertrajecten/gedragsbeïnvloeding en het realiseren van duurzame mobiliteitsverandering bij werkgevers
• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met acquisitie en het betrekken van meerdere bedrijven tegelijkertijd in een regio, met minimaal 2 concreet beschreven opdrachten/projecten

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met werkgeversbenadering en duurzame mobiliteit en gedragsbeïnvloeding, aan te tonen met minimaal 5 opdrachten/projecten (40 punten); 4 opdrachten/projecten (30 punten); 3 opdrachten/projecten (20 punten); 2 opdrachten/projecten (0 punten)40 punten
• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met opbouwen en onderhouden van zakelijke netwerken (bijvoorbeeld organiseren van een webinar, congres, netwerkbijeenkomst of informerende media), aan te tonen met minimaal 4 opdrachten/projecten (30 punten); 3 opdrachten/projecten (20 punten); 2 opdrachten/projecten (15 punten); 1 opdracht/project (10 punten); geen ervaring (0 punten)30 punten
• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met subsidietrajecten voor werkgevers, aan te tonen met minimaal 5 opdrachten/projecten (30 punten); 3 opdrachten/projecten (20 punten); 2 opdrachten/projecten (15 punten); 1 opdracht/project (10 punten); geen ervaring (0 punten)30 punten
• Creatieve invullingen die bijdragen aan de (arbeids-)participatie en/of ontwikkeling van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt, zoals sociale inkoop of maatschappelijke activiteiten (Social Return)

Competenties

• Aanjager/kartrekker
• Communicatieve vaardigheden
• Analytisch vermogen
• Plannen en organiseren
• Verbindend vermogen (netwerken)