Projectleider Warmteprogramma

De opdracht

Wij werken momenteel aan een Warmteprogramma dat het college van B&W eind 2027 vaststelt. Hierin beschrijven we voor welke wijken we de komende jaren haalbare en betaalbare warmteoplossingen gaan uitwerken en hoe we inwoners en ondernemers gaan ondersteunen in hun warmte-initiatieven.

Het project is in 2025 gestart en inmiddels is een aantal fasen afgerond. Na een uitgebreid participatietraject met inwoners, ondernemers en stakeholders, is in juni 2026 een participatieverslag vastgesteld. Ook is onderzoek uitgevoerd naar de technische mogelijkheden voor duurzame warmte in Zoetermeer. Op basis hiervan heeft het college een Voorkeursrichting Warmtetransitie in september 2026 vastgesteld. Deze voorkeursrichting bevat de eerste inhoudelijke contouren voor de verdere uitwerking van het Warmteprogramma, waaronder mogelijke warmteoplossingen en een fasering voor de gebiedsgerichte aanpak. Op dit moment wordt een voorstel Uitgangspuntenkader Warmtetransitie voorbereid, dat de raad binnenkort zal behandelen. In de tussentijd zijn we ook gestart met de plan-MER-procedure om de milieugevolgen van de warmtetransitie in kaart te brengen.

De organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Het team

Wij zijn het programmateam Energietransitie van gemeente Zoetermeer: een groep enthousiaste, gedreven en betrokken professionals die zich iedere dag inzet voor een duurzame toekomst van onze gemeente. In ons team vind je collega's met verschillende kennis en vaardigheden. Sommige collega's zijn echte specialisten, andere meer generalisten. Juist deze diversiteit maakt ons sterk.

Wat ons kenmerkt is onze energie en toewijding. We zijn hardwerkend en nemen graag verantwoordelijkheid waar dat nodig is. Daardoor krijgen we veel voor elkaar. Tegelijkertijd zien we ook ontwikkelpunten voor onszelf. We willen elkaar vaker opzoeken, van elkaar leren en meer van onze kwaliteiten gebruikmaken.

Je maakt deel uit van een projectteam. Dit team bestaat uit een technisch expert, een ervaren deskundige warmtebeleid en een penvoerder/projectondersteuner. Daarnaast is er een wekelijks warmteoverleg waarin afstemming met andere projecten van de warmtetransitie plaatsvindt. Elke twee weken komt het programmateam Energietransitie bijeen voor overkoepelende afstemming.

Wat je meebrengt

Als projectleider Warmteprogramma geef je leiding aan de volgende projectfase: het opstellen van een ontwerp-Warmteprogramma. Samen met het projectteam stel je een integraal, ambtelijk en bestuurlijk gedragen collegeadvies voor het ontwerp-Warmteprogramma op. De meeste bouwstenen hiervoor zijn al gereed en moeten nu worden uitgewerkt tot een consistent beleidsadvies. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en de voortgang van het project.

Voor de integraliteit van het Warmteprogramma stem je tussentijds af met interne en externe stakeholders. Het gaat hierbij onder meer om collega's van andere beleidsvelden, de ambtelijk opdrachtgever, de verantwoordelijk wethouder, de gemeenteraad en woningcorporaties, de netbeheerder en andere overlegpartners/overheden.

Parallel begeleid je de plan-MER-procedure in samenwerking met een adviesbureau. De uitkomsten hiervan verwerk je in het ontwerp-Warmteprogramma. Na besluitvorming over het collegeadvies gaan het ontwerp-Warmteprogramma en de plan-MER ter inzage voor de inspraakperiode. Hiervoor bereid je ook een adviesvraag voor de commissie MER voor.

Tot slot tref je voorbereidingen voor opname van het Warmteprogramma in het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO).

• Je leidt het project Warmteprogramma
• Je stelt samen met het projectteam het ontwerp-Warmteprogramma op en bereidt de bestuurlijke besluitvorming en terinzagelegging voor
• Je zorgt voor integraliteit en ambtelijk en bestuurlijk draagvlak voor het ontwerp-Warmteprogramma
• Je regisseert het opstellen van de plan-MER-procedure in samenwerking met het adviesbureau
• Je treft voorbereidingen voor het opnemen van het Warmteprogramma in het DSO

Praktisch

• Startdatum: zo snel mogelijk
• Einddatum: 8 maanden
• Verlenging: 1 maal 6 maanden
• Uren per week: 20 tot 24 uur
• Werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag
• Hybride werken: mogelijk in overleg met de leidinggevende, mits de functie dit toestaat
• Aantal professionals: 1
• Functieschaal: 12 (nieuwe structuur)

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is vereist
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een overheidsinstelling
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar op het gebied van duurzaamheid, energie en klimaat bij een overheidsinstelling
• Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening; dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan, tenzij de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G-rekening, in welk geval passende en verifieerbare documenten worden overlegd
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (niet van toepassing op kandidaten met een vast dienstverband bij de uitlenende partij)
• Opleiding: minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van (duurzame) energie, milieukunde of bestuurskunde

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een Warmteprogramma, Transitievisie Warmte of vergelijkbaar gemeentelijk beleidsprogramma30 punten
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en/of regisseren van een plan-MER-procedure binnen een overheidsorganisatie20 punten
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider warmtetransitie bij een gemeente15 punten
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsstukken en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming bij een gemeente10 punten
• Minimaal 4 jaar werkervaring met de warmtetransitie/warmtebeleid15 punten
• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van (duurzame) energie, milieukunde of bestuurskunde10 punten

Competenties

• Analytisch vermogen
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Communicatieve vaardigheden
• Kennis over warmtebeleid/warmtetransitie
• Omgevingssensitiviteit
• Organiseren
• Samenwerken