Recruiter

Werk van nu in historisch Hattem

Wandel je door de Dijkpoort Hattem in, dan ga je zomaar eeuwen terug in de tijd. Maar schijn bedriegt, want je vindt er eigentijdse winkels en horeca. Ook de gemeente is een werkgever van nu. We zijn misschien klein, maar we werken aan grote maatschappelijke opgaven, zoals duurzaamheid, wonen en inclusiviteit. We krijgen het vertrouwen om het beste te doen voor Hattem. Deze uitdaging pakken we samen op. We zijn een moderne organisatie met korte lijnen, een flinke dosis eigen verantwoordelijkheid en veel vrijheid.

Pak jij de kans om al je talenten te ontdekken en te benutten? Bij gemeente Hattem maak je impact op onze bijna 13.000 inwoners en ondernemers, want vanuit persoonlijke aandacht en verbinding bieden we maatwerk en versterken we onze stad.

Ontdek de eigen charme en identiteit van Hattem; een fijne plek om te leven, wonen en werken, met prachtige natuurgebieden, terrassen en musea.

Keten Bedrijfsvoering

De keten Bedrijfsvoering bestaat uit 29 enthousiaste medewerkers op het vlak van HR, financiën, communicatie, bestuursadvisering, proces advisering, informatiebeheer, bestuurs- en managementsecretariaat en facilitair.

Team HR

Je gaat aan de slag binnen het Team HR, bestaande uit 3 adviseurs en 3 medewerkers. De onderlinge sfeer in het team is goed, de bereidwilligheid is hoog: we doen het samen!

De opdracht

We zijn op zoek naar een ervaren recruiter die de organisatie ondersteunt bij het aantrekken van talent in een uitdagende arbeidsmarkt. Ben jij die recruiter die snel schakelt, verbinding weet te maken en zelfstandig opdrachten oppakt binnen afgesproken kaders?

Ook in deze 'werknemersmarkt' krijg jij het voor elkaar dat vacatures duurzaam worden ingevuld! In deze voor de gemeente Hattem tijdelijke rol zorg je voor de juiste persoon op de juiste plek. Verbinden zit in je bloed. Vanaf het moment dat er een vacature ontstaat stap je in. Je bent verantwoordelijk voor de gehele regie over het recruitmentproces en werkt daarin samen met de ketenmanagers, het betrokken team en je collega's van HR en Communicatie. Daarnaast draag je het verhaal van de gemeente Hattem als werkgever uit en zoek je op creatieve manieren naar interessante kandidaten. Een zelfstandige functie binnen een dynamische omgeving!

• Bij het begin van je werkzaamheden maak je samen met ons een doelmatig proces voor recrutering.
• Je houdt de gehele regie op de wervingsprocedure.
• Je schrijft in overleg met de ketenmanager, betrokken teams en HR doelgroepgerichte vacatureteksten, zet deze op passende kanalen, werft actief kandidaten en je adviseert over de best passende profielen.
• Je draagt bij aan een goede kandidaat-ervaring.
• Je onderhoudt een sterk netwerk van professionals. Je bent zichtbaar op social media en onderhoudt daar actief contacten met potentiële kandidaten.
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over het optimaliseren van het werving- en selectiebeleid en het profileren van de gemeente Hattem.
• Je stimuleert ook andere collega's bij te dragen aan het laten slagen van wervingscampagnes.
• Je woont recruitmentsevents bij waar je de gemeente Hattem vertegenwoordigt. In samenwerking met HR en communicatie organiseer je dit soort events ook zelf.

Praktisch

• Startdatum: 4 januari 2027
• Einddatum: 12 maanden na start
• Verlenging: 4 maal 3 maanden
• Uren per week: 16
• Aantal fte: 1
• Werklocatie: stadhuis Hattem, hybride werken mogelijk
• Functieschaal: 9
• Benodigd aantal professionals: 1
• Werkdagen: in overleg
• Sluitingsdatum reactietermijn: dinsdag 24 november 2026, 09:00 uur

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter bij een overheidsinstelling

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter bij een gemeente25 punten
• Aantoonbare werkervaring met recruitmentevents en het vertegenwoordigen van een overheidsinstelling, met voorbeelden toegelicht in de werkervaring25 punten
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten voor gemeentes, met voorbeelden toegelicht in de werkervaring30 punten
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau5 punten
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen, met een referentieproject als toelichting15 punten

Competenties

• Communicatieve vaardigheden
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Creatief
• Relatiegericht
• Omgevingssensitief