Specialist Leerplicht & kwalicificatieplicht

De opdracht

De gemeente zoekt voor een overbruggingsperiode van 15 weken een zelfstandig specialist op het gebied van Leerplicht en Kwalificatieplicht ter tijdelijke opvanging van piekbelasting.

Het doel van de opdracht is het zelfstandig afhandelen van dossieroverdrachten, het behandelen van (complexe) verzuimmeldingen en het opleveren van adviezen en rapportages conform de Leerplichtwet 1969.

De organisatie

Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam.

Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.

Wat ga je doen

De Opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit en stuurt op de volgende concrete resultaten binnen de termijn van 15 weken:

• Afhandeling verzuimmeldingen: tijdig en zelfstandig afhandelen van binnenkomende verzuim- en inschrijfmeldingen conform de wettelijke termijnen.
• Dossieropbouw en advies: opstellen van dossieranalyses en het opleveren van schriftelijke adviezen in complexe dossiers van relatief verzuim en/of kwalificatieplicht.
• Oplevering eindrapportage: het opleveren van een overdrachtsdossier en een beknopt adviesrapport met bevindingen en knelpunten inzake de behandeldossiers aan het einde van de opdrachtperiode.
• Toepassing Leerplichtwet: zelfstandige uitvoering van wettelijke taken voortvloeiend uit de Leerplichtwet, waaronder het beoordelen van aanvragen voor vrijstelling en buitengewoon verlof.

Randvoorwaarden

Om de zelfstandige status van de Opdrachtnemer te waarborgen, gelden de volgende uitgangspunten:

• Geen gezagsverhouding: Opdrachtnemer deelt de werkzaamheden naar eigen inzicht en expertise in. Er is geen sprake van hiërarchische sturing of sturing op werkwijze/tijden door de gemeente.
• Resultaatsverplichting: de afspraken zijn gebaseerd op een inspanning gericht op het behalen van de bovenstaande resultaten, niet op het aanwezig zijn tijdens vaste kantooruren.
• Vervanging: Opdrachtnemer heeft de mogelijkheid zich bij ziekte of afwezigheid te laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde professional, na afstemming met de opdrachtgever.
• Eigen bedrijfsmiddelen: Opdrachtnemer maakt in beginsel gebruik van eigen bedrijfsmiddelen, tenzij beveiliging/gemeentelijke systemen (zoals het specifieke leerplichtdossiersysteem) toegang via gemeentelijke apparatuur noodzakelijk maken.

Wat je meebrengt

• Aantoonbare kennis van de Leerplichtwet 1969. Benoem dit duidelijk in de offerte.
• Aantoonbare kennis van de Kwalificatieplicht. Benoem dit duidelijk in de offerte.
• In het bezit van een geldige beëdiging als leerplichtambtenaar en bereid bewijs mee te nemen op gesprek.
• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente binnen het domein Jeugd en/of onderwijs. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Praktisch

• Startdatum: 1 november 2026.
• Einddatum: 1 februari 2027.
• Uren per week: 20.
• Werkdagen: maandag tot en met vrijdag.
• Hybride werken: mogelijk.
• Functieschaal: 9.
• Aantal professionals: 1.

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Aantoonbare kennis van de Leerplichtwet 1969, duidelijk benoemd in de offerte
• Aantoonbare kennis van de Kwalificatieplicht, duidelijk benoemd in de offerte
• In het bezit van een geldige beëdiging als leerplichtambtenaar en bereid bewijs mee te nemen op gesprek
• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente binnen het domein Jeugd en/of onderwijs, toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Aantoonbare werkervaring met de Leerplichtwet 1969, toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject30 punten
• Aantoonbare werkervaring met de Kwalificatieplicht, toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject30 punten
• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente binnen het domein Jeugd en/of onderwijs, toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieprojectMaximaal 40 puntenMinimaal 2 jaar werkervaring40 puntenMinimaal 1 jaar werkervaring20 puntenAantoonbare werkervaring0 punten
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Delegeren
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren