Strategisch Regioadviseur Arbeidsmarkt

De opdracht

Voor de gemeente Zaanstad zijn wij op zoek naar een Strategisch Regioadviseur Arbeidsmarkt.

De betrekkingen zijn momenteel niet goed neergezet. De adviseur moet dus stevig in zijn/haar schoenen staan, kunnen optreden als verbinder en visie hebben om zelf de koers te maken en in goede banen te leiden.

In 2027 wordt de nieuwe wet WTTA actief. Houd er nu al rekening mee dat de leverancier voldoet aan de WTTA in 2027 om aangehaakt te blijven als leverancier voor de gemeente Zaanstad.

Wat ga je doen

De belangrijkste taken zijn:

• Je bent voorzitter van het Regionaal Ambtelijk Overleg Participatie (AO) en je stelt de agenda inhoudelijk samen.
• Je doet de voorbereiding (gesprek met accounthoudende directeuren, schrijven van de annotatie) van het Directeurenoverleg (DO) en neemt de directeuren mee in ontwikkelingen en eventuele aandachtspunten op inhoud en capaciteit.
• Je verzorgt de agenda van het Regionaal Portefeuillehouder overleg (PHO) Participatie en doet de bestuurlijke voorbereiding (overleg met de voorzitter van het PHO en schrijven van de annotatie).
• Je zorgt voor een regiobrede voorbereiding van het TOA vanuit gemeentelijk perspectief (idealiter verzorg je ook de gemeentelijke inbreng in het TOA).
• Je zorgt voor de regiobrede voorbereiding van het RBA voor de wethouders.
• Je verbindt de Zaanse collega's werkzaam in de arbeidsmarkt vanuit de opgaven onderwijs, economie, werk en inkomen, onder meer door gezamenlijke inbreng op overleggen, advisering aan het bestuur en het werken naar een gezamenlijke aanpak op de regionale arbeidsmarkt; hiervoor faciliteer je regelmatig overleg.
• Samen met de regionale beleidsadviseurs geef je vanuit de gemeenten uitvoering aan de Uitvoeringsagenda Arbeidsmarkt; je kijkt vanuit een helicopterview, speelt een belangrijke rol bij het ontwikkelen en uitvoeren van beleidsvoorstellen rondom de arbeidsmarkt en zorgt dat stappen worden gezet om implementatie in de regio te faciliteren. Dit vraagt om nauwe afstemming met de collega's in de uitvoering, zodat de voorstellen ook daadwerkelijk uitvoerbaar zijn.

Wat je meebrengt

Je schakelt continu tussen analyse, afstemming en actie: je haalt op, brengt samen, verbindt mensen en vertaalt inzichten in duidelijke adviezen.

Je staat stevig in je schoenen, vindt het leuk om dingen aan te jagen, bent flexibel en positief ingesteld, en gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg.

Je bent politiek en bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust.

Je bent een netwerker en verbinder, gaat makkelijk relaties aan en bouwt relaties op met gemeentelijke bestuurders en directeuren, partners in de arbeidsmarkt en het programmabureau, en je kunt tegengestelde belangen met elkaar verbinden.

Je bent een analytisch, strategisch en kritisch denker met goede communicatieve vaardigheden om hoofdlijnen snel te schetsen.

Je bent daadkrachtig, besluitvaardig, toegankelijk, collegiaal en duidelijk in communicatie.

Kennis van de arbeidsmarkt en landelijke ontwikkelingen is een pré.

Praktisch

• Startdatum: zo spoedig mogelijk (portal: 1 december 2026).
• Duur: 6 maanden.
• Uren: 16 uur per week.
• Einddatum: 1 juni 2027.
• Schaal 12 CAO Gemeenten.

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Kennis van de arbeidsmarkt en landelijke ontwikkelingen.

Competenties

• Analyse, afstemming en actie combineren
• Stevig in je schoenen staan en daadkrachtig zijn
• Politiek en bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust
• Netwerken en verbinden, ook van tegengestelde belangen
• Analytisch, strategisch en kritisch denken met goede communicatieve vaardigheden
• Besluitvaardig, toegankelijk en collegiaal