Locatiemanager TGO Nijmegen Vossenpels

Organisatie

Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

De opdracht

De gemeente Nijmegen opent vanaf eind november 2026 een tijdelijke gemeentelijke opvang (TGO) in Nijmegen Noord voor 400 asielzoekers. De opvang van vluchtelingen in de gemeente Nijmegen is georganiseerd in samenwerking met het COA, diverse maatschappelijke organisaties, lokale vrijwilligersorganisaties en meerdere andere partners en instanties. Samen zorgen we ervoor dat de bewoners zich veilig en welkom voelen en bieden we een tijdelijke woonplek. Als onderdeel van het team op locatie zijn we op zoek naar een Locatiemanager.

Wat ga je doen

Als locatiemanager ben je eindverantwoordelijk voor het functioneren van de opvanglocatie. Je zorgt voor rust, structuur en een veilige leefomgeving voor bewoners én medewerkers. Geen dag is hetzelfde. Je schakelt voortdurend tussen operationele vraagstukken, personele zaken, bewonerssituaties en overleg met partners. Juist die afwisseling maakt deze functie uitdagend en betekenisvol.

• Geeft leiding aan het team op locatie en zorgt voor een duidelijke taakverdeling en goede samenwerking
• Bent zichtbaar en aanspreekbaar voor medewerkers, vrijwilligers, samenwerkingspartners en bewoners
• Bewaakt de kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de opvang
• Zorgt ervoor dat afspraken, procedures en richtlijnen worden nageleefd
• Onderhoudt actief contact met het COA, maatschappelijke organisaties, vrijwilligersorganisaties, de omgeving en andere betrokken partners
• Signaleert ontwikkelingen, knelpunten en mogelijke escalaties en weet hier tijdig op te handelen
• Neemt besluiten wanneer de situatie daarom vraagt en zorgt voor een goede opvolging
• Zorgt voor een prettige en professionele werksfeer binnen het team
• Bent aanspreekpunt voor de dagelijkse operationele zaken op de locatie
• Levert vanuit de praktijk input voor de verdere ontwikkeling en verbetering van de opvang

Wat je meebrengt

Je herkent kwaliteiten en ontwikkelpunten van medewerkers. Je speelt in op verschillen in persoonlijkheid, achtergrond en werkstijl. Je voelt spanningen of problemen binnen een team tijdig aan. Je weet medewerkers te motiveren vanuit hun persoonlijke drijfveren. Je bent flexibel en navigeert moeiteloos tussen taken, verantwoordelijkheden en vragen van bewoners, collega's en externen. Je staat stevig in je schoenen, jouw antwoord is niet altijd het gewenste antwoord. Je behoudt het overzicht en je legt verbindingen. Je bent pragmatisch en werkt oplossingsgericht.

Praktisch

• Startdatum: medio/eind november 2026
• Einddatum: 30 november 2027
• Verlenging: 3 keer 6 maanden
• Uren per week: 36
• Werklocatie: Nijmegen Noord
• Werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Aantoonbaar een afgeronde hbo-opleiding
• Aantoonbaar minimaal 4 jaar recente ervaring met aansturen van een divers team
• Aantoonbaar minimaal 1 jaar recente ervaring met beleidsuitvoering rondom specialistische groepen
• Aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring als locatiemanager met het opzetten van een nieuwe opvanglocatie
• Aantoonbaar mondeling en schriftelijk Nederlands op minimaal B2-niveau
• Aantoonbaar beschikkend over geldig BHV-diploma bij aanvang van de opdracht
• Aantoonbaar beschikkend over geldig VOG 45 (Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier) bij aanvang van de opdracht
• Flexibel in taken en werktijden; werktijden zijn maandag t/m zondag en in de avonden en feestdagen
• Bereid om mee te draaien in het piketrooster

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring in een vergelijkbare rol met het onderhouden en coördineren van contacten met en veiligheidspartners en omwonenden/omgeving van de locatie; geef van elk 1 voorbeeldMaximaal 40 punten2 voorbeelden40 punten1 voorbeeld20 puntenGeen voorbeeld0 punten
• Aantoonbaar minimaal 4 jaar ervaring met het aansturen van een divers teamMaximaal 30 punten> 6 jaar30 punten> 5 jaar15 punten> 4 jaar0 punten
• Aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring met beleidsuitvoering rondom specifieke doelgroepenMaximaal 30 punten> 3 jaar30 punten> 2 jaar15 punten2 jaar0 punten

Competenties

• Herkent kwaliteiten en ontwikkelpunten van medewerkers
• Speelt in op verschillen in persoonlijkheid, achtergrond en werkstijl
• Voelt spanningen of problemen binnen een team tijdig aan
• Weet medewerkers te motiveren vanuit hun persoonlijke drijfveren
• Is flexibel en navigeert tussen taken, verantwoordelijkheden en vragen van bewoners, collega's en externen
• Staat stevig in de schoenen; het antwoord is niet altijd het gewenste antwoord
• Behoudt het overzicht en legt verbindingen
• Is pragmatisch en werkt oplossingsgericht