Teamleider Welzijn Zorg en Ontwikkeling TGO Nijmegen Vossenpels

De organisatie

Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

De opdracht

De gemeente Nijmegen opent vanaf eind november 2026 een tijdelijke gemeentelijke opvang (TGO) in Nijmegen Noord voor 400 asielzoekers. De opvang van vluchtelingen in de gemeente Nijmegen is georganiseerd in samenwerking met het COA, diverse maatschappelijke organisaties, lokale vrijwilligersorganisaties en meerdere andere partners en instanties. Samen zorgen we ervoor dat de bewoners zich veilig en welkom voelen en bieden we een tijdelijke woonplek.

Voor het team woonbegeleiders en het goed laten lopen van het zorgplein, zijn we op zoek naar een teamleider die stevig in zijn schoenen staan, overzicht houdt en energie krijgt van het aansturen en verbinden van mensen in een dynamische omgeving.

Als teamleider ben je een belangrijke schakel binnen de opvanglocatie. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden soepel verlopen en dat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het verbinden van de zorgpartijen onderling op locatie, goedlopend zorgplein en dat de zorgvragen van de bewoners goed landen.

Wat ga je doen

Je houdt je onder andere bezig met:

• Je bent verantwoordelijk voor het goed laten functioneren van het zorgplein.
• Het operationeel aansturen van de woonbegeleiders.
• Je bent verantwoordelijk voor de roosters en voor een goede personeelsbezetting.
• Het verdelen en coördineren van de dagelijkse werkzaamheden.
• Het begeleiden, ondersteunen en aanspreken van medewerkers.
• Je werkt nauw samen met de Coördinator activiteiten en de Locatiemanager.
• Het creëren van een prettige en professionele samenwerking en veilige werkomgeving binnen het team, onder andere door intervisie.
• Het bewaren van rust en overzicht wanneer situaties onverwacht of complex worden.
• Het afstemmen met collega's, partners en andere betrokken organisaties op de locatie.

Wat je meebrengt

We zoeken een teamleider die mensgericht én daadkrachtig is. Iemand die goed kan schakelen tussen verschillende situaties, duidelijk communiceert en niet terugdeinst voor verantwoordelijkheid. Je bent iemand die:

• Makkelijk contact maakt met verschillende mensen en culturen.
• Stevig en rustig blijft wanneer de situatie daarom vraagt.
• Goed kan organiseren, prioriteren en verbinden.
• Medewerkers op een positieve en duidelijke manier weet aan te sturen.
• Beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
• Flexibel is en goed kan omgaan met een dynamische werkomgeving.
• Oog heeft voor zowel de bewoners als de medewerkers.
• Problemen signaleert en actief naar oplossingen zoekt.

Praktisch

• Startdatum: medio/eind november 2026.
• Einddatum: 30 november 2027.
• Uren per week: minimaal 32 uur.
• Werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag.
• Hybride werken: nee.
• Verlenging: 3 maal 6 maanden.

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring opererend op hbo-niveau.
• Aantoonbaar minimaal 2 jaar recente ervaring in een coördinerende/leidinggevende rol in een hectische en dynamische omgeving met cultuurverschillen.
• Aantoonbaar beschikken over een BHV-diploma bij aanvang van de opdracht.
• Aantoonbaar beschikken over een geldige VOG 45 (Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier) bij aanvang van de opdracht.
• Aantoonbaar beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B2-niveau.
• Aantoonbaar mondelinge beheersing van de Engelse taal op minimaal A2-niveau.
• Flexibel zijn in tijden en werkzaamheden; werktijden zijn maandag t/m zondag, ook in de avonden en op feestdagen.
• De gesprekken zijn in week 45.

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Aantoonbaar een afgeronde opleiding op hbo-niveau in een relevante richting.20 punten
• Overtuig ons van een kwaliteit/ervaring van jezelf, waarvan je denkt dat die kwaliteit nodig is voor jouw rol bij deze opdracht.30 punten
• Aantoonbaar ervaring in een coördinerende/leidinggevende rol bij een opvang met kwetsbare doelgroepen.Maximaal 50 puntenErvaring van meer dan 4 jaar.50 puntenErvaring van meer dan 3 jaar.25 puntenErvaring van meer dan 2 jaar.10 puntenErvaring van minder dan 2 jaar.0 punten

Competenties

• Makkelijk contact maken met verschillende mensen en culturen
• Stevig en rustig blijven wanneer de situatie daarom vraagt
• Goed kunnen organiseren, prioriteren en verbinden
• Medewerkers op een positieve en duidelijke manier aansturen
• Beschikken over goede communicatieve vaardigheden
• Flexibel zijn en goed kunnen omgaan met een dynamische werkomgeving
• Oog hebben voor zowel de bewoners als de medewerkers
• Problemen signaleren en actief naar oplossingen zoeken