Medior Recruiter

De opdracht

Als visitekaartje van gemeente Zoetermeer zet je je actief in voor het werkgeversmerk en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving. Dit doe je in nauwe samenwerking met de senior recruiter en de projectleider Sociaal Domein, en samen met een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur vorm je een projectgroep.

Je focus ligt op de vacatures binnen het sociaal domein, waarbij je continu op zoek bent naar creatieve en effectieve manieren om de beste kandidaten te vinden. Hierbij zorg je voor pakkende vacatureteksten en andere nodige acties.

Vanwege de aard van de vacatures binnen Samenleving/Sociaal Domein is het belangrijk dat je snapt wat er speelt binnen dit domein en welke functieprofielen en arbeidsmarkt daarbij horen. Je bent een sparringpartner voor de interne stakeholders (hiring managers binnen Samenleving) en geeft vanuit jouw expertise gevraagd en soms ook ongevraagd advies.

De ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie gaan snel en jij houdt dit nauwlettend in de gaten. Het geeft jou energie om de mogelijkheden op dit vlak verder uit te diepen.

Wij verwachten van jou dat je het grootste deel van de week op kantoor aanwezig bent. Je haalt energie uit het actief onderhouden van je interne contacten: je opdrachtgevers en je collega's. Je bent een netwerker en verbinder.

De organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Afdeling P&O

Bij de gemeente Zoetermeer werken we aan een toekomstbestendige organisatie. Onze afdeling P&O speelt daarin een belangrijke rol. We ondersteunen leidinggevenden en medewerkers bij vraagstukken rondom talentontwikkeling, recruitment, leiderschap, organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid.

Binnen P&O werken professionals met verschillende expertises nauw samen. We zoeken actief de verbinding op met de organisatie, luisteren naar de behoeften van onze interne klanten en zetten samen stappen richting de organisatie van morgen. Daarbij staan samenwerking, eigenaarschap, resultaatgerichtheid en een gezonde dosis pragmatisme centraal.

Wat je meebrengt

Je bent een netwerker en verbinder. Je haalt energie uit het actief onderhouden van je interne contacten: je opdrachtgevers en je collega's.

Praktisch

• Startdatum: zo snel mogelijk
• Einddatum: 6 maanden
• Verlenging: 2 maal 6 maanden
• Uren per week: 32
• Werkdagen: ma, di, wo, do, vr
• Hybride werken: ja, in overleg
• Aantal professionals: 1
• Functieschaal: schaal 9 (nieuwe structuur)
• Verplichting: een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter35 punten
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente30 punten
• Aantoonbare werkervaring binnen domein Samenleving/Sociaal domein, o.a. Jeugdzorg10 punten
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen, toegelicht middels een referentieproject op een aparte pagina van het cv15 punten
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven, met minimaal 1 concrete referentieopdracht10 punten

Competenties

• Klant- en servicegerichtheid
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Analytisch en procesgericht werken
• Verbindend vermogen en stakeholdermanagement
• Proactieve zichtbaarheid op de arbeidsmarkt
• Resultaatgericht en hands-on