Projectleider Bestaanszekerheid, Werk en Inkomen

De opdracht

De gemeente Apeldoorn wenst per 1 januari 2027 een ervaren projectleider in te huren voor de opgaven binnen het sociaal domein, specifiek gericht op bestaanszekerheid, communicatie en dienstverlening werk & inkomen, de invoering van de Participatiewet in balans, het eigen sturingsmodel 'Vertrouwen werkt' en de Wet Handhaving, en 'Door naar Werk' / samenwerking gemeente – Lucrato.

De opdracht op alle opgaven loopt van 1 januari tot 1 oktober 2027 en omvat 30 uur per week. De opdrachtnemer werkt zelfstandig, bestuurlijk sensitief en in nauwe afstemming met opdrachtgever Guido Hendriks. De opdrachtnemer borgt continuïteit van lopende opgaven en zorgt voor overdracht in de lijn. De opdrachtnemer is beschikbaar voor minimaal 30 uur per week.

Wat ga je doen

Per opgave zijn de werkzaamheden en uren als volgt verdeeld.

• Bestaanszekerheid (18 uur/week): regie op de totstandkoming van het definitieve plan Bestaanszekerheid; opstellen en aansturen van uitvoeringsplannen en handelingskaders; verbinding met ketenpartners, programmateams en bestuurlijke lijnen; coördinatie van het integrale projectteam.
• Communicatie & Dienstverlening (4 uur/week): analyse op compliance met relevante wetgeving; borging van inclusieve dienstverlening (LVB, laaggeletterdheid, anderstaligen); afstemming met strategisch adviseur dienstverlening; testen van dienstverlening met gebruikers.
• Participatiewet in Balans, Vertrouwen Werkt & Wet Handhaving (4 uur/week): overdracht en borging van bestaande kaders; regie op verordening, beleidsregels en handhavingskader zodra de Wet Handhaving is vastgesteld; coördinatie van uitvoering van maatregelenpakket.
• Door naar Werk (4 uur/week): verankering van samenwerking gemeente – Lucrato; opzetten en begeleiden van structuur voor blijvend leren & ontmoeten; bestuurlijke ondersteuning richting wethouder en bestuur Lucrato; communicatie over voortgang methodiek.

Resultaat

• Een bestuurlijk gedragen plan bestaanszekerheid.
• Uitvoeringsplannen en handelingskaders die in het projectplan zijn belegd.
• Een geborgde dienstverlening werk & inkomen conform wetgeving en toegankelijkheidsnormen.
• Een uitgewerkt handhavingskader (indien de Wet Handhaving ook in de 1e Kamer wordt vastgesteld).
• Een duurzame structuur belegd in de lijn voor samenwerking gemeente – Lucrato conform Berenschot advies 'Door naar werk'.

Rapportage

• Voortgangsrapportage per kwartaal aan opdrachtgever.
• Bestuurlijke memo's waar nodig.
• Documentatie van overdracht en borging.

Wat je meebrengt

Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder advisering aan directie, management en bestuur, het vervullen van de rol van ambtelijk opdrachtgever of opdrachtnemer, en het leidinggeven aan of aansturen van integrale project- of programmateams.

Je beschikt over minimaal 7,5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager en/of interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie, waarvan een substantieel deel binnen het domein Werk & Inkomen. Daarnaast heb je minimaal 10 jaar ervaring als interim manager of projectmanager.

Praktisch

• Startdatum: 1 januari 2027.
• Einddatum: 1 oktober 2027.
• Uren per week: 30.
• Verlenging: 1 maal 10 maanden.
• Werkdagen: maandag tot en met vrijdag.
• Hybride werken: mogelijk.
• Functieschaal: 14.
• Aantal professionals: 1.

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• De kandidaat is per 1 januari 2027 beschikbaar, voor 30 uur per week.
• De kandidaat beschikt over minimaal 7,5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager en/of interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie (vergelijkbaar met de omvang van de Gemeente Apeldoorn), waarvan een substantieel deel van de werkzaamheden is uitgevoerd binnen het domein Werk & Inkomen.
• De kandidaat beschikt over minimaal 6 maanden aantoonbare werkervaring met een opdracht voor een werkleerbedrijf, waarbij sprake was van samenwerking tussen minimaal 2 gemeenten en het werkleerbedrijf op gebied van Werk & Inkomen.
• De kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met samenwerking en werkzaamheden gericht op het sociaal domein en/of Werk & Inkomen tussen verschillende gemeenten.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten, onderhouden of versterken van samenwerkingsrelaties tussen gemeenten en maatschappelijke organisaties binnen het sociaal domein.
• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als interim manager of projectmanager.
• De kandidaat beschikt over minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder advisering aan directie, management en bestuur, het vervullen van de rol van ambtelijk opdrachtgever of opdrachtnemer, en het leidinggeven aan of aansturen van integrale project- of programmateams.

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• De kandidaat heeft ervaring met invoering van nieuwe wetgeving en beleid en de aspecten die daarbij komen kijken zoals het bestuurlijke traject t.a.v. beleid, verordeningen, inspraak en vertalen hiervan naar een aanpak en implementatie, het coördineren van meerdere activiteiten, samenwerken met verschillende disciplines, prioriteren en realiseren van communicatie-uitingen (maximaal 30 punten).maximaal 30 punten
• Ervaring met meerdere complexe, gelijktijdige trajecten, waarbij sprake is van zelfstandige coördinatie, nauwkeurige communicatie en aantoonbare resultaten.Maximaal 30 puntenZelfstandig advies, coördinatie en uitvoering in meerdere trajecten.20 puntenErvaring met advies én uitvoering, met beperkte coördinatie.10 puntenVooral ervaring met uitvoering of deelactiviteiten.5 puntenGeen concreet relevant voorbeeld.0 punten
• De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt met uitvoeringsplannen en handelingskaders en ervaring met het implementeren en borgen hiervan in de lijn (maximaal 10 punten).maximaal 10 punten
• Ervaring en concreet voorbeeld binnen een Gemeente.Maximaal 10 puntenErvaring en concreet voorbeeld binnen een organisatie.5 puntenGeen ervaring of concreet relevant voorbeeld.0 punten
• De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt met sturingskaders of sturingsmodellen en ervaring met het implementeren en borgen hiervan in de lijn (maximaal 15 punten).maximaal 15 punten
• Ervaring en concreet voorbeeld binnen een Gemeente.Maximaal 15 puntenErvaring en concreet voorbeeld binnen een organisatie.5 puntenGeen ervaring of concreet relevant voorbeeld.0 punten
• De kandidaat heeft ervaring met het organiseren, structureren en duurzaam verankeren en borgen van samenwerking tussen teams van verschillende organisaties en of gemeenten (maximaal 15 punten).maximaal 15 punten
• Ervaring en concreet voorbeeld tussen Gemeente(n) en een organisatie.Maximaal 15 puntenErvaring en concreet voorbeeld tussen organisaties.5 puntenGeen ervaring of concreet relevant voorbeeld.0 punten
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring en kennis van de lokale en regionale context van de Gemeente Apeldoorn (maximaal 15 punten).maximaal 15 punten
• Ervaring en concreet voorbeeld binnen de Gemeente Apeldoorn.Maximaal 15 puntenErvaring en concreet voorbeeld binnen een Gemeente.5 puntenGeen ervaring of concreet relevant voorbeeld.0 punten
• De kandidaat heeft ervaring met maatschappelijke organisaties in het voorliggende veld in de Gemeente Apeldoorn, zoals bijvoorbeeld Stimensz en Don Bosco (maximaal 15 punten).maximaal 15 punten
• Ervaring en concreet voorbeeld binnen de Gemeente Apeldoorn.Maximaal 15 puntenErvaring en concreet voorbeeld binnen een Gemeente.5 puntenGeen ervaring of concreet voorbeeld.0 punten

Competenties

• Bestuurlijk sensitief
• Communicatief vaardig op diverse niveaus
• Zelfstandig
• Toont eigenaarschap
• Initiërend
• Resultaatgericht
• Stuurt op deadlines
• Flexibel