Teamleider Bijzondere Bijstand

De opdracht

Wegens vervanging van een collega die tijdelijk ziektevervanging opvangt, zijn wij op korte termijn op zoek naar een ervaren leidinggevende voor het team Bijzondere Bijstand.

Je werkt binnen het bureau Financiële Ondersteuning van de afdeling Inkomen, Zorg en Leerrecht (IZ&L). Het bureau bestaat uit ongeveer 100 medewerkers. Binnen het bureau werken verschillende teams samen aan de ondersteuning van inwoners op financiële ondersteuning.

In team Bijzondere Bijstand worden aanvragen van inwoners behandeld, waarbij de nadruk ligt op het beoordelen van de noodzaak van toekenning. Als teamleider ben je onderdeel van het management binnen het bureau en ben je vanuit die rol ook betrokken bij de bredere ontwikkeling van IZ&L. Je werkt in een professionele omgeving met korte lijnen, waarin inhoud, uitvoering en ontwikkeling nauw met elkaar verbonden zijn.

De organisatie

Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen en te werken.

Wat ga je doen

Het team Bijzondere Bijstand beoordeelt aanvragen en verzorgt de toekenning van bijzondere bijstand. Dit is een financiële regeling van de gemeente voor inwoners met een laag inkomen die worden geconfronteerd met onverwachte, noodzakelijke kosten die zij niet zelf kunnen betalen. Het team bestaat uit ongeveer 225 medewerkers.

• Je geeft leiding aan het team Bijzondere Bijstand en je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, personele ontwikkeling, kwaliteit en resultaten van het team.
• Je stuurt op capaciteit, kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid en houdt de financiën van het team in control.
• Je zorgt voor een goede vertaling van beleids- en organisatieontwikkelingen naar de uitvoering.
• Je brengt in beeld wat de gevolgen van beleid zijn voor het werk van het team en koppelt signalen en ervaringen uit de uitvoering terug naar beleid.
• Je werkt nauw samen met andere teamleiders en de strategisch manager binnen het bureau Financiële Ondersteuning.
• In Nijmegen wordt onderzoek gedaan naar een nieuw systeem voor armoedebestrijding. Als teamleider volg je de ontwikkelingen, lever je vanuit de uitvoering inhoudelijke input en zorg je voor de begeleiding en tijdige informatievoorziening aan medewerkers over de ontwikkelingen en het te doorlopen proces.

Wat je meebrengt

Je bent een ervaren en integere teamleider die voor de medewerkers en collegaleidinggevenden een sparringspartner is. Je hebt uitstekende communicatieve skills die je helpen je stijl aan te passen als de verschillende situaties daarom vragen.

Praktisch

• Startdatum: zo snel mogelijk.
• Einddatum: 6 maanden.
• Verlenging: 2 maal 3 maanden.
• Uren per week: 28 tot 32 uur.
• Werkdagen: ma, di, wo, do, vr (i.o.).
• Hybride werken mogelijk: ja. Minimaal 3 dagen per week op locatie, waarbij de dinsdag op kantoor is ivm MT.
• Aantal professionals: 1.

Eisen

Hier moet je aan voldoen om in aanmerking te komen.

• Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acterend op hbo/wo werk- en denkniveau.
• Aantoonbaar minimaal 2 jaar recente ervaring in een leidinggevende rol.
• Aantoonbaar minimaal 2 jaar recente ervaring in een leidinggevende rol bij een overheid of aan overheid gelieerde werkorganisatie.
• Minimale aanwezigheid op locatie van 3 dagen per week, waarbij de dinsdag op kantoor is ivm MT.

Wensen

Hiermee onderscheid je je van andere kandidaten.

• Aantoonbaar gemeentelijke ervaring in een leidinggevende rol: > 4 jaar, 50 punten.Maximaal 50 puntenAantoonbaar gemeentelijke ervaring in een leidinggevende rol: > 3 jaar, 35 punten.35 puntenAantoonbaar gemeentelijke ervaring in een leidinggevende rol: > 2 jaar, 20 punten.20 puntenAantoonbaar gemeentelijke ervaring in een leidinggevende rol: < 2 jaar, 0 punten.0 punten
• Aantoonbaar ervaring als professional binnen het Sociaal Domein: > 4 jaar, 50 punten.Maximaal 50 puntenAantoonbaar ervaring als professional binnen het Sociaal Domein: > 3 jaar, 35 punten.35 puntenAantoonbaar ervaring als professional binnen het Sociaal Domein: > 2 jaar, 20 punten.20 puntenAantoonbaar ervaring als professional binnen het Sociaal Domein: < 2 jaar, 0 punten.0 punten